Электронный кадровый документооборот (КЭДО) — это ведение кадровых документов в цифровом виде без дублирования на бумаге: трудовые договоры, допсоглашения, заявления и приказы создаются, подписываются и хранятся в информационной системе работодателя. С ноября 2021 года, когда 377-й закон внес в Трудовой кодекс статьи 22.1-22.3, формат из эксперимента превратился в рабочую норму,…
Кадровый документооборот в организации — это движение кадровых документов от момента их создания или получения до подписания, исполнения и передачи в архив. Звучит сухо, но именно на этом участке кадровая служба теряет больше всего времени: приказы по личному составу, трудовые договоры, допники, графики отпусков, табели — всё это нужно создать,…
Учёт кадров должен обеспечивать работодателю полные и достоверные сведения о каждом работнике, его трудовых отношениях, рабочем времени, отпусках, заработной плате и стаже — этого требуют ТК РФ, 152-ФЗ и нормативы Росархива. От качества этих сведений зависит, пройдёт ли компания проверку ГИТ без предписаний, корректно ли уйдёт отчётность в СФР и…
Учёт движения кадров — это фиксация всех кадровых событий в компании: приёма, переводов, совмещений, отпусков и увольнений. Из этой статьи вы узнаете, какие формы использовать в 2026 году (Т-1, Т-2, Т-5, Т-8 и другие), в какие сроки подавать подраздел 1.1 ЕФС-1 в Социальный фонд, и какой способ ведения учёта выбрать…
Кадровый учёт в ООО с нуля начинается не с приёма первого сотрудника, а с оформления директора — и большинство учредителей узнают об этом постфактум, когда ГИТ запрашивает приказ о вступлении в должность. В статье разберём, какие документы обязан завести каждый работодатель по ТК РФ, в каком порядке их оформлять, что…
Ведение кадрового учёта — это ежедневная работа с документами о трудовых отношениях: приём, переводы, отпуска, табель, увольнения, воинский учёт и отчётность в СФР. Из статьи вы узнаете, какие операции кадровик выполняет каждый день, какие из них привязаны к жёстким срокам ТК РФ, сколько времени съедает каждая процедура на бумаге и…
Ведение кадрового учёта в организации начинается с назначения ответственного, ревизии обязательных документов и выбора формата работы — бумажного или электронного. В статье разберём, какие документы кадровик оформляет в первую очередь, какие нормативы регулируют учёт в 2026 году, в каком порядке выстраивать процесс с нуля и сколько стоит перевод кадровых документов…
Кадровый учёт — это вся работа с документами о сотрудниках: от анкеты кандидата до приказа об увольнении. Звучит скучно, но именно эти бумаги решают, получит ли человек пенсию без проблем, выиграет ли компания трудовой спор и сколько заплатит при проверке. В этой статье разберём кадровый учёт по-человечески: какие документы нужны,…
Специалист по управлению персоналом — это сотрудник, который ведёт полный цикл работы с людьми в компании: от подбора и кадрового делопроизводства до оценки, обучения, мотивации и расчёта затрат на персонал. Требования к профессии закреплены в профстандарте 07.003, утверждённом приказом Минтруда от 09.03.2022 № 109н, и с 1 сентября 2022 года…
Административные штрафы попадают в поле зрения службы безопасности почти на каждой проверке кандидата — вопрос только в том, какой вес им придают. Для большинства позиций пара штрафов ГИБДД ничего не решает, а вот для водителя, охранника или сотрудника транспортной безопасности тот же протокол закрывает дорогу к офферу. В статье разберём,…
