Профессиональные навыки проверяются эталоном, личностные компетенции - только наблюдаемым поведением, и складывать их в один средний балл нельзя. Разбираем профиль должности, инструменты под каждый тип навыка, границы по статье 86 ТК РФ и порядок оформления результатов.
Как провести аттестацию персонала по правилам: положение и приказ, состав комиссии, критерии оценки, оформление результатов и перевод или увольнение по итогам. Разбираем ошибки, из-за которых результаты аттестации не защищают работодателя.
Разбираем, чем внутренняя оценка отличается от аттестации, как подобрать метод под задачу и какие документы делают результат применимым в кадровом решении. С чек-листом подготовки, разбором ошибок и тарифами.
Разбираем структуру системы оценки руководителей: профиль компетенций, KPI и OKR, метод 360 и ассессмент-центр, потенциал и мотиваторы, решения по итогам и документальный контур. С таблицей ответственных, чек-листом подготовки цикла и шаблонами положений.
Компетенция описывается локальным актом компании, а квалификация определена статьёй 195.1 ТК РФ - и порядок действий у них разный. Разбираем цикл формирования компетенций: матрица уровней, замер разрыва, индивидуальный план развития и документы, которыми закрывается обучение.
Как собрать работающую систему оценки персонала: три контура измерения, профиль должности и поведенческие индикаторы, метод 360 и его ограничения. Разбираем, какие ЛНА делают результаты оценки юридически значимыми и сколько стоит автоматизация цикла.
Как выстроить работу с кадровым резервом в коммерческой компании: на каком локальном акте он держится, кого включать, какие методы оценки что показывают и как оформить назначение резервиста. С чек-листом проверки перед запуском, пошаговой инструкцией и шаблонами документов.
Как определить уровень владения компетенцией: шкала из пяти уровней с поведенческими индикаторами, выбор методов под задачу, обработка результатов 360 и документальное оформление аттестации. С шаблонами матрицы компетенций, положения об аттестации и приказа.
Проверки Государственной инспекции труда (ГИТ) в организациях, перешедших на кадровый электронный документооборот, имеют свою специфику. Инспектор оценивает не только содержание кадровых документов, но и способ их создания, подписания и хранения. Разберём, что именно проверяет ГИТ в электронных кадровых документах, какие нарушения фиксируются чаще всего и как подготовиться к проверке. Правовая…
Отметки и статусы документов в КЭДО показывают, на каком этапе жизненного цикла находится кадровый документ — от черновика до архивного хранения. В бумажном кадровом делопроизводстве этап документа считывался интуитивно: подписан, значит подшит в личное дело. В электронном кадровом документообороте каждый переход фиксируется системой и сам по себе имеет юридическое значение.…
