Разница между кадровым и организационным приказом сводится к одному вопросу: кого или что регулирует распоряжение — конкретного работника или работу всей компании. От этого зависит, в каком журнале вы зарегистрируете документ, сколько лет будете его хранить и кто отвечает за его издание. Ниже разберём, какие приказы относятся к какой группе,…
Медосмотр специалиста по охране труда нужен не всегда — обязанность зависит не от названия должности, а от вредных и опасных факторов на конкретном рабочем месте по результатам спецоценки. Из статьи поймёте, в каких случаях специалист по ОТ обязан пройти медосмотр, когда он от этого освобождён, как читать карту СОУТ, кто…
Кто отвечает за прохождение медосмотра работников — вопрос, в котором путаются и кадровики, и руководители, и сами специалисты по охране труда. Короткий ответ: организовать и оплатить медосмотр обязан работодатель, это прямая норма статьи 214 ТК РФ. Но внутри компании конкретные задачи — составить списки, выдать направления, проконтролировать явку, сохранить результаты…
Охрана труда на предприятии — это система мероприятий, которая сохраняет жизнь и здоровье работников в процессе их работы: от инструктажей и спецоценки условий труда до выдачи средств защиты и расследования несчастных случаев. Если разобраться в логике один раз, дальше всё складывается в понятную схему, и предприятие перестаёт собирать предписания инспектора…
Устроиться в отдел кадров без профильного образования реально — закон не требует диплома по управлению персоналом для большинства должностей в коммерческой компании. Тут важнее не строчка в дипломе, а понимание Трудового кодекса, аккуратность в документах и умение показать работодателю, чем именно вы будете полезны. В статье разберём, какие позиции берут…
Помощник в отдел кадров без опыта — это реальная стартовая позиция, с которой большинство кадровиков и заходит в профессию, потому что трудовое законодательство к ней не предъявляет требований к стажу. Дальше я разберу, на какие вакансии откликаться, какое образование закрывает базовые требования профстандарта, сколько платят на старте в 2026 году…
Специалист по кадровым вопросам ведёт кадровый учёт компании: оформляет приёмы, переводы и увольнения, готовит приказы и трудовые договоры, отчитывается в СФР и отвечает на запросы ГИТ. Из статьи вы узнаете, какие обязанности входят в функционал кадровика по ТК РФ, чем он отличается от эйчара и HRBP, какие документы ведёт каждый…
Отдел кадров на предприятии ведёт весь жизненный цикл сотрудника — от оформления приёма до выдачи документов при увольнении, плюс десятки сопутствующих процессов, которые редко видны со стороны. В этой статье разберём, чем реально занимается кадровая служба каждый день, какие документы обязана вести, где проходит граница с бухгалтерией и HR, и…
Административные штрафы попадают в поле зрения службы безопасности почти на каждой проверке кандидата — вопрос только в том, какой вес им придают. Для большинства позиций пара штрафов ГИБДД ничего не решает, а вот для водителя, охранника или сотрудника транспортной безопасности тот же протокол закрывает дорогу к офферу. В статье разберём,…
Специалист ОК — расшифровка простая: специалист отдела кадров. Должность встречается в штатных расписаниях тысяч российских компаний, и за этой аббревиатурой стоит конкретный набор задач: приём и увольнение, личные карточки, табели, график отпусков, воинский учёт, взаимодействие с ГИТ и Социальным фондом. Разберём, чем специалист ОК отличается от эйчара и инспектора по…
