Презентация отдела кадров — это рабочий инструмент, через который руководитель видит, чем занято подразделение, какие риски оно закрывает и какую выгоду приносит бизнесу в деньгах. Большинство кадровиков проваливают этот момент не потому, что плохо работают, а потому что не умеют перевести свою работу на язык цифр и приоритетов первого лица.…
Девиз отдела кадров — короткая фраза, которая объясняет, зачем существует кадровая служба и по каким правилам она работает с людьми. Звучит как мелочь, баловство, текст на кружку. На практике это рабочий инструмент: он задаёт тон общения с сотрудниками, помогает новичку понять, к кому он попал, и удерживает саму команду HR…
Сотрудник отдела кадров официально называется по-разному в зависимости от профстандарта, штатного расписания и круга задач: от инспектора по кадрам до директора по персоналу. Разберём, какие наименования закреплены в профстандарте 07.003, в ОКПДТР, ОКЗ и ЕКСД, как это соотносится с разговорными словами вроде «кадровик» и «эйчар», и как правильно назвать должность…
Зарплата в отделе кадров в 2026 году колеблется от 40 000 рублей у начинающего инспектора в небольшом городе до полутора миллионов у директора по персоналу крупной федеральной компании. Разброс гигантский, и упирается он не только в регион. В этой статье разберём, сколько реально платят кадровикам в Москве, Петербурге, миллионниках и…
Кадровая информация — это все сведения о работнике, которые компания собирает, хранит и передаёт в ходе трудовых отношений: от анкеты кандидата и копии паспорта до приказов, табелей и расчётных листков. Большая часть этих сведений относится к персональным данным, а значит попадает под 152-ФЗ, главу 14 Трудового кодекса и приказы Росархива…
Современное название отдела кадров — это чаще всего HR-департамент, служба персонала или отдел управления персоналом, а в продвинутых компаниях встречаются People & Culture, People Operations и Talent Management. Разберём, чем все эти названия отличаются по сути, а не только по вывеске на двери, какие функции стоят за каждым термином, какие…
Кадровые вопросы в компании — это весь объём задач по оформлению, учёту, хранению и защите всего, что связано с работниками: от трудового договора при приёме до приказа об увольнении и сроков хранения личного дела. На практике сюда попадает гораздо больше, чем кажется на старте бизнеса, и именно непонимание границ этой…
Кадровые процессы в организации — это связанные между собой процедуры работы с персоналом: подбор, оформление приёма, ведение кадрового учёта, расчёт рабочего времени и отпусков, переводы, охрана труда и увольнение. В этой статье разберём, что конкретно относят к кадровым процессам, какими нормами они регулируются, какие документы сопровождают каждый этап и за…
Состав и структура кадров организации — это распределение всех работников по категориям, профессиям, квалификации, возрасту и стажу, которое показывает руководителю, кем он на самом деле управляет. Из этой аналитики видно, где компания перегружена администраторами, а где не хватает производственников, какой персонал вот-вот уйдёт по возрасту и сколько людей реально создают…
Комплектование кадров — это работа по обеспечению компании нужными людьми в нужном количестве и с нужной квалификацией, от расчёта потребности до выхода новичка на рабочее место. Звучит просто. На практике под этим словом прячется целая цепочка: планирование численности, профиль должности, штатное расписание, поиск, отбор, оффер, оформление и адаптация. Прочитав эту…
