Статья 133 ТК РФ: МРОТ 2026 — что входит и штрафы

Статья 133 ТК РФ устанавливает минимальный размер оплаты труда и закрепляет правило, по которому месячная зарплата работника, отработавшего норму времени и выполнившего норму труда, не может быть ниже МРОТ. С 1 января 2026 года федеральный МРОТ — 27 093 рубля, и это не абстрактная цифра из новостей, а тот порог, ниже которого начисление зарплаты превращается в нарушение со штрафом до 50 000 рублей за каждый случай. Ниже — как читается сама норма, что входит в сравнение с минимумом, а что начисляется сверх, как работает региональная минималка и что делать кадровику и зарплатнику при повышении МРОТ. Тема входит в большой материал про структуру заработной платы по ТК РФ, где разобрано, из каких частей вообще складывается оплата труда.

Автор статьи — Юлия К, специалист по кадровому делопроизводству, трудовому праву и электронному документообороту с опытом более 10 лет. Имеет высшее юридическое образование (трудовое право), более 10 лет в кадровом консалтинге, практический опыт внедрения КЭДО и ЭЦП. Автор публикаций в профильных изданиях по HR.

Что говорит статья 133 ТК РФ о минимальном размере оплаты труда

Статья 133 Трудового кодекса короткая, но именно она держит всю конструкцию минимальной оплаты в стране. Норма устанавливает две вещи. Первое: МРОТ вводится одновременно на всей территории России федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Второе: месячная зарплата работника, который полностью отработал за период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

Вот это второе предложение — то, об что спотыкается большинство. Тут не написано «оклад не может быть ниже МРОТ». Написано про месячную заработную плату. Это принципиально. Оклад работника вполне законно может быть меньше минималки — лишь бы итоговая сумма начислений за месяц дотягивала до порога. Кадровик, который видит в штатном расписании оклад 22 000 при МРОТ 27 093 и хватается за голову, чаще всего паникует зря — если сверху идут стабильные премия и надбавка, входящие в систему оплаты труда, и в сумме выходит больше 27 093, нарушения нет.

Раньше в статье была ещё четвёртая часть, но она утратила силу с 1 сентября 2007 года. Сейчас работают первая и третья части — про установление МРОТ федеральным законом и про гарантию месячной зарплаты не ниже минимума. Конституционно-правовой смысл этих положений неоднократно уточнял Конституционный суд — и именно его постановления, а не сам текст кодекса, определяют, что считать «месячной зарплатой» при сравнении. К этому вернёмся отдельно, потому что там зарыты главные деньги.

Юлия К, эксперт по трудовому праву:
«Самая частая ошибка, которую я разбираю с кадровыми — путают оклад и зарплату при сравнении с минималкой. Закон сравнивает с МРОТ не голый оклад, а всю начисленную сумму за месяц. По сути, если зупник правильно собрал начисления, половина мнимых нарушений отпадает сама собой.»

В практике Азбуха мы при аудите расчёта зарплаты в первую очередь смотрим не на оклады, а на полную структуру начислений по каждой должности — потому что именно в составе выплат прячутся и переплаты, и недоплаты до МРОТ.

Размер МРОТ в 2026 году и как он рассчитывается

С 1 января 2026 года федеральный МРОТ составляет 27 093 рубля в месяц. Установлен он Федеральным законом от 28.11.2025 № 429-ФЗ, который внёс изменение в статью 1 закона «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ. Рост к уровню 2025 года (22 440 рублей) — 20,7%, прибавка 4 653 рубля. Для истории: в 2024 году было 19 242 рубля. То есть за два года минималка прибавила почти восемь тысяч.

Откуда берётся конкретная цифра. С 2025 года МРОТ привязан к медианной зарплате — соотношение установлено не ниже 48%. Медианную зарплату считает Росстат по своей методике за предыдущий год. Само соотношение пересматривается не реже одного раза в пять лет. Проект закона об МРОТ на очередной год проходит обсуждение в Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений — то есть профсоюзы, работодатели и государство договариваются. И отдельная гарантия из статьи 133: минимум не может опуститься ниже прожиточного минимума трудоспособного населения.

Правительство уже заявило план: к 2030 году МРОТ должен достичь не менее 35 000 рублей. Так что зарплатникам и кадровым стоит закладывать ежегодный пересмотр окладов в рабочий ритм — это теперь не разовое мероприятие, а постоянная процедура. На повышение 2026 года в федеральном бюджете заложили дополнительно 71,9 млрд рублей, мера затронула порядка 4,5 млн работников.

Важный момент про неполную занятость. МРОТ — это минимум за полностью отработанную месячную норму. Если человек устроен на 0,5 ставки, его месячный минимум — половина МРОТ, то есть 13 546,50 рубля. На 0,25 ставки — четверть. Это законно и нарушением не является. По договору ГПХ МРОТ вообще не применяется — там оплата зависит от объёма услуг, а не от отработанного времени.

Что входит в МРОТ, а что начисляется сверх минимума

Тут начинается самое практичное и самое денежное. Долгое время бухгалтеры считали так: складываем всё, что начислили работнику за месяц, и если набралось больше МРОТ — порядок. Конституционный суд эту логику разнёс несколькими постановлениями, и теперь часть выплат сравнивать с минималкой нельзя — они идут сверху.

Что НЕ включается в МРОТ и начисляется сверх него:

• районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним (Постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П);
• повышенная оплата сверхурочной работы (Постановление КС РФ от 27.06.2023 № 35-П);
• оплата работы в ночное время;
• оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление КС РФ от 11.04.2019 № 17-П);
• доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объёма работ (Постановление КС РФ от 16.12.2019 № 40-П).

Логика КС простая и справедливая: эти выплаты — компенсация за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных, или за дополнительную работу. Если бы их засчитывали в МРОТ, получалось бы, что работник, который пахал сверхурочно и по ночам, получает столько же, сколько тот, кто отработал спокойную дневную норму. А это уравниловка, которой быть не должно. Поэтому сначала собираем зарплату за обычную работу, доводим её до МРОТ, и уже потом, поверх, накидываем северный коэффициент, сверхурочные, ночные, праздничные и доплату за совмещение.

Что входит в сравнение с МРОТ: оклад (тарифная ставка), компенсационные и стимулирующие выплаты, которые относятся к системе оплаты труда и выплачиваются регулярно за обычную работу — например, ежемесячная премия, закреплённая в положении об оплате труда, постоянная надбавка за квалификацию. Вот эта совокупность и должна дотягивать до 27 093 рублей.

Юлия К, специалист по расчёту заработной платы:
«Северные надбавки — отдельная тема, на которой регулярно горят даже опытные расчётчики. Их накидывают на МРОТ, а не растворяют внутри. Если у вас регион с коэффициентом 1,3, то минимальная зарплата к выплате будет уже не 27 093, а заметно выше. Логику тут искать бессмысленно, её определил Конституционный суд — её нужно просто заложить в 1С и не трогать.»

Разберём на цифрах. Оклад работника в районе с коэффициентом 1,15 — 25 000 рублей, других постоянных выплат нет. Сначала доводим зарплату до федерального МРОТ: 27 093 — 25 000 = 2 093 рубля доплаты до минимума. Получили 27 093. И только на эту сумму начисляем районный коэффициент: 27 093 × 1,15 = 31 156,95 рубля. Если бы коэффициент накручивали на голый оклад, а доплату до МРОТ оставляли без коэффициента — работник недополучил бы. Это типичная ошибка, за которую ГИТ выписывает предписание.

Какие выплаты сравнивать с МРОТ: пошаговая инструкция

Региональный МРОТ и минимальная заработная плата в субъекте РФ

Кроме федерального минимума, статья 133.1 ТК РФ вводит региональную минимальную заработную плату. Субъект устанавливает её трёхсторонним соглашением — между правительством региона, объединениями профсоюзов и работодателями. Размер региональной минималки учитывает социально-экономические условия и величину прожиточного минимума трудоспособного населения в конкретном субъекте, и ниже федерального МРОТ он быть не может. Только равен или выше.

Цифры разнятся сильно. Москва традиционно держит самую высокую планку — 39 730 рублей в 2026 году. В Московской области — 27 800, в Ленинградской — 27 440. В большинстве регионов местная минималка совпадает с федеральной — 27 093 рубля. А в северных территориях с районными коэффициентами фактический минимум с учётом надбавок переваливает за 60 тысяч.

Теперь нюанс, который многие упускают. Региональное соглашение распространяется на работодателей автоматически. После его официального опубликования у компании есть 30 календарных дней, чтобы направить письменный мотивированный отказ от присоединения в уполномоченный орган субъекта. Не направили отказ за 30 дней — считается, что присоединились, и обязаны платить не ниже регионального минимума. Молчание здесь равно согласию. Отказ при этом должен быть обоснован серьёзными причинами, а не просто «не хотим платить больше» — его рассматривают, и формальная отписка не сработает.

За время работы сервиса Азбуха мы видим, как компании с филиальной сетью в разных регионах попадают именно на этом: головной офис ориентируется на федеральные 27 093, а филиал в Москве должен платить 39 730 — и при проверке местной ГИТ вылезает недоплата по целому подразделению.

Ответственность работодателя за зарплату ниже МРОТ

Зарплата меньше минимума — это нарушение трудового законодательства с двумя видами ответственности: административной и уголовной.

Административная — по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ. За первичное нарушение (установление зарплаты ниже предусмотренного законодательством размера) грозит предупреждение или штраф: должностным лицам — от 10 000 до 20 000 рублей, индивидуальным предпринимателям — от 1 000 до 5 000 рублей, юридическим лицам — от 30 000 до 50 000 рублей. При повторном нарушении (часть 7) суммы растут: должностным лицам — от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификация на срок от одного года до трёх лет, юрлицам — от 50 000 до 100 000 рублей. И штраф этот — за каждый факт, а не один на всех. Если недоплатили двадцати работникам, считать можно по каждому.

Уголовная — по статье 145.1 УК РФ. Наступает, когда зарплата ниже МРОТ выплачивалась более двух месяцев и при этом из корыстной или иной личной заинтересованности руководителя. Это уже не про «забыли пересчитать оклады после повышения МРОТ», а про сознательную экономию на людях.

Сверх штрафа работник вправе потребовать доплату за весь период и компенсацию за задержку по статье 236 ТК РФ. То есть недоплата всплывает не только на проверке ГИТ, но и по жалобе самого сотрудника — а жалобу можно подать через сайт Роструда. Узнать о нарушении инспекторы могут и в ходе плановой проверки, и по обращению. На странице Минтруда о МРОТ опубликованы официальные разъяснения по обеспечению зарплаты не ниже минимума, включая порядок начисления северных надбавок сверх него.

Юлия К, консультант по кадровым процессам:
«Имейте в виду одну вещь про проверки: инспектор ГИТ часто записывает ошибку в расчётах на кадровика, хотя считает зарплату бухгалтер. Не спешите признавать недоплату до МРОТ как свой косяк — сначала разберитесь, чья это зона ответственности по должностным инструкциям. Бывает, что штрафовать должны вообще не вас.»

Образцы документов для работы с окладами и МРОТ

Как оформить повышение зарплаты при росте МРОТ

Когда МРОТ повышается, а у вас есть работники с зарплатой на уровне старого минимума, бездействовать нельзя. С 1 января 2026 года любой, кто отработал полную норму, должен получать не меньше 27 093 рублей (или регионального минимума, если он выше). Два рабочих пути.

Первый — повысить оклады. Вносите изменения в штатное расписание, готовите приказ, оформляете дополнительные соглашения к трудовым договорам. Способ чистый, но трудоёмкий, особенно если штат большой и оклады завязаны на грейды. Кстати, если оплата у вас построена по уровням, имеет смысл сразу пересмотреть всю сетку — грейдовая система оплаты труда позволяет пересчитывать вилки централизованно, а не дёргать каждый оклад вручную.

Второй — ввести доплату до МРОТ. Оклад оставляете прежним, а разницу между ним (со всеми постоянными выплатами) и минимумом доначисляете отдельной строкой. Подходит, когда не хотите трогать структуру окладов. Но следите за локальными актами: если в положении об оплате труда или в правилах внутреннего трудового распорядка зашит конкретный размер МРОТ или ссылка на старый закон — правьте и их, иначе документы начнут противоречить факту.

В обоих случаях главное — не пропустить дату. Повышение МРОТ вступает в силу 1 января, и зарплата за январь уже должна считаться по новому минимуму. Наши специалисты в Азбуха при сопровождении расчёта зарплаты закладывают пересмотр окладов в декабре, чтобы январское начисление прошло без авралов и доплат задним числом.

Стоимость автоматизации расчёта зарплаты и кадрового учёта

Расчёт зарплаты с корректным применением МРОТ, доплат до минимума, районных коэффициентов и надбавок проще вести в системе, которая обновляет нормативные значения сама и хранит доказательную базу начислений. Стоимость зависит от численности штата, набора модулей и того, нужна ли интеграция с 1С:ЗУП. Ниже — релевантные тарифы платформы Азбуха: модуль КЭДО ведёт расчётные листки и кадровые документы, комплексные пакеты HCM закрывают учёт целиком.

Минимальная сумма договора по КЭДО — 34 300 ₽/год на тарифе «Лайт» при 70 сотрудниках. Расширенная настройка бизнес-процессов и нетиповая интеграция с 1С:ЗУП оплачиваются отдельно. Итоговая сумма зависит от численности персонала, набора модулей и сложности учёта — актуальные цены сервиса Азбуха помогут сориентироваться точнее и рассчитать стоимость под конкретную компанию.

Частые ошибки при работе с МРОТ и как их избежать

Ошибка первая — сравнивать с минимумом голый оклад вместо месячной зарплаты. Делают так от незнания формулировки статьи 133. Цена: либо лишние доплаты (переплата компании), либо, наоборот, мнимое спокойствие при реальной недоплате, которая вылезет на проверке штрафом до 50 000 рублей.

Ошибка вторая — засчитывать в МРОТ северные надбавки, сверхурочные и доплату за совмещение. Делают, чтобы формально дотянуть зарплату до минимума без реального повышения. Цена: предписание ГИТ, доплата за весь период плюс компенсация по статье 236 ТК РФ — а это уже не разовый штраф, а перерасчёт по каждому работнику за месяцы.

Ошибка третья — игнорировать региональный МРОТ и не направить отказ от присоединения за 30 дней. Делают по невнимательности, особенно компании с подразделениями в нескольких субъектах. Цена: автоматическое присоединение к соглашению и недоплата по целому филиалу, которую считают по московским 39 730 вместо федеральных 27 093.

Ошибка четвёртая — забыть пересчитать зарплату с 1 января при повышении МРОТ. Цена: январское начисление уже нарушает закон, и доплачивать придётся задним числом с компенсацией за задержку.

Часто задаваемые вопросы