Коротко: за какие дни выплачивают зарплату 10 и 25 числа 25-го числа — за период с 1 по 15 число текущего месяца. 10-го числа следующего месяца — за период с 16 по последнее число предыдущего месяца. Между двумя выплатами — не больше 15 календарных дней (ч. 6 ст. 136 ТК…
Перевод зарплаты в выходной день напрямую запрещён статьёй 136 ТК РФ: если установленная в компании дата выплаты попадает на субботу, воскресенье или нерабочий праздничный день, деньги уходят работнику накануне. Разберём, как считать этот «накануне» при длинных январских каникулах, чем грозит перенос выплаты на понедельник, можно ли платить досрочно и как…
Перечисление зарплаты на карту другого человека возможно, но только при соблюдении двух условий: письменное заявление работника и соответствующая формулировка в трудовом или коллективном договоре. Если в договоре написано, что деньги идут на счёт, принадлежащий работнику, отказ бухгалтерии платить на карту жены, матери или знакомого будет законным. Разберём, что об этом…
Смешанная система оплаты труда сочетает фиксированный оклад и переменную часть — сдельную, комиссионную или премиальную. Работодатель получает управляемый ФОТ и рычаг мотивации, работник — гарантированный минимум и возможность заработать сверх него. В статье разберём варианты таких систем, пропорции постоянной и переменной части по категориям персонала, порядок оформления через ЛНА и…
Тарифная ставка и оклад — два разных способа посчитать фиксированную часть зарплаты, и путаница между ними стоит работодателю реальных денег при сменном графике, сверхурочных и работе в праздники. В статье разберу определения из ст. 129 ТК РФ, сведу отличия в таблицу, покажу расчёт часовой ставки из оклада с цифрами 2026…
Ошибки при расчёте заработной платы делятся на три группы с разными последствиями: недоплата, переплата из-за счётной ошибки и переплата из-за неверного применения норм. Порядок исправления у каждой свой, и перепутать их дорого — удержать с работника можно далеко не всё и не всегда. В статье разберём, как квалифицировать ошибку, в…
Сдельная система оплаты труда привязывает заработок работника к количеству изготовленной продукции или выполненных операций, а не к отработанному времени. Из статьи вы узнаете, какие виды сдельной оплаты существуют, как их оформить без претензий ГИТ, как посчитать зарплату сдельщика на числовом примере и в каких случаях переход на сдельщину экономит ФОТ,…
Расчёт зарплаты при работе по сменному графику строится на суммированном учёте рабочего времени по ст. 104 ТК РФ: норма часов считается не за месяц, а за учётный период до одного года. Из статьи вы узнаете, как определить часовую ставку, как оплачивать ночные смены, праздники и переработку по итогам учётного периода,…
Повременная система оплаты труда привязывает заработок к отработанному времени и квалификации, а не к количеству произведённой продукции: базой служит оклад или тарифная ставка по ст. 129 ТК РФ. Из статьи вы узнаете, чем простая повременная форма отличается от повременно-премиальной, как считать зарплату при окладе и при часовой ставке, каким должностям…
Аккордная система оплаты труда — вариант сдельной оплаты, при котором работник или бригада получает деньги за выполненный комплекс работ целиком, с фиксированным сроком и заранее известной суммой. Не за каждую операцию, не за час, а за результат: смонтированный объект, отремонтированный цех, собранную линию. Из статьи вы узнаете, где аккорд реально…
