Обязан ли работник идти в отпуск строго по графику отпусков — да, утверждённый график по статье 123 ТК РФ обязателен и для работника, и для работодателя. Но у этого правила есть исключения: отдельные категории сотрудников гуляют отпуск когда хотят, а даты по графику при определённых условиях переносят. Ниже разберём, когда…
Отпуск в удобное время вправе брать целый ряд работников независимо от утверждённого графика — это льгота, закреплённая напрямую в Трудовом кодексе и отдельных федеральных законах. Кадровику важно знать этот список наизусть, потому что при составлении графика отпусков на 2026 год пожелания таких сотрудников учитываются в первую очередь, а отказ им…
Очерёдность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком, который работодатель утверждает раз в год, не позднее чем за две недели до наступления следующего календарного года. Тут кадровик решает сразу две задачи: не оставить производство без людей в пиковые месяцы и не нарушить право отдельных работников уходить отдыхать тогда, когда им удобно.…
Принудительный отпуск по графику — это ситуация, когда работодатель направляет сотрудника в ежегодный оплачиваемый отпуск в даты, зафиксированные утверждённым графиком, без отдельного заявления работника. График отпусков обязателен для обеих сторон, поэтому да, отправить в отпуск по нему можно. Ниже разберём, когда это законно, кого нельзя двигать в отпуск против воли,…
Минимальный интервал между отпусками — это не отдельная норма Трудового кодекса, а следствие сразу нескольких требований к периодичности отдыха: ежегодности отпуска, запрета копить его больше двух лет и правил разделения на части. Путаница тут обычная. Кадровик слышит от работника «мне нельзя два раза в год» или «надо выждать полгода между…
Отпуск в первый год работы до истечения 6 месяцев — это право работника уйти на ежегодный оплачиваемый отдых раньше стандартного полугодового срока, которое возникает в двух режимах: по соглашению с работодателем либо в силу прямого требования закона для отдельных категорий. Разберём, кому работодатель обязан дать отпуск авансом и не может…
Ставка Центробанка для расчёта компенсации применяется, когда работодатель задержал зарплату, отпускные, расчёт при увольнении или любую другую выплату работнику — за каждый день просрочки начисляются проценты не ниже 1/150 действующей ключевой ставки. С 19 июня 2026 года ключевая ставка равна 14,25% годовых, и именно от неё считается компенсация по ст.…
Компенсация за задержку аванса считается по тем же правилам, что и за любую другую часть зарплаты, — отдельно, от суммы именно первой выплаты и за свой период просрочки. Аванс в законе вообще не отдельная выплата, это зарплата за первую половину месяца, и когда работодатель задержал её хоть на день, у…
Компенсация за задержку заработной платы начисляется со дня, следующего за установленным днём выплаты, и по день фактического расчёта включительно — так работает статья 236 ТК РФ. В статье разберём, как определить первый день просрочки для зарплаты, аванса, отпускных и расчёта при увольнении, по какой формуле считать проценты в 2026 году…
Дисквалификация руководителя за систематическую невыплату зарплаты — это административное наказание, при котором директора лишают права занимать руководящие должности и управлять организацией на срок от одного года до трёх лет. Наступает она не за первую задержку, а за повторное нарушение по статье 5.27 КоАП. Разберём, когда именно директору грозит дисквалификация, чем…
