Подписание электронных документов ЭЦП – это уже не просто «модное» веяние, а фактически стандарт для многих сфер деятельности. Указанные функции есть во всех системах электронного документооборота, представленных на российском рынке. Но зачастую намного проще, быстрее и удобнее использовать специальные сервисы. Одним из современных решений, полностью отвечающим требованиям безопасности, является «Добыто.…
Подпись в ЭДО
Для подписания электронных документов мы всегда используем какие-либо программы, приложения или сервисы. Это может быть полноценная система ЭДО или профильная разработка для кадрового делопроизводства (КЭДО). Там можно выпускать такие виды ЭЦП, как УНЭП или ПЭП. В сторонних сервисах, к которым относится и «Добыто», вам предлагают загрузить документ и использовать уже…
Подписание документов с сотрудниками и самозанятыми
Организовать документооборот по кадрам обязан работодатель. Все еще можно действовать по старинке, т.е. вести делопроизводство на бумаге. Но более удобной и эффективной схемой является электронный документооборот. Перейти на него не так уж и сложно, особенно при поддержке поставщика или разработчика ПО. Далее к КЭДО модно подключить всех или отдельных сотрудников,…
Как подключить электронный документооборот по кадрам
Как руководитель бизнеса или должностное лицо компании, вы наверняка знаете такие аббревиатуры, как ЭДО и КЭДО, УКЭП и УНЭП. По сути, электронный документооборот стал стандартом даже для небольших фирм. В государственных и бюджетных учреждениях он вообще уже обязателен к применению. Несмотря на это, специальные сервисы и приложения для электронного делопроизводства…
Закон о КЭДО
За последние несколько лет кадровый электронный документооборот из чего-то непонятного, ненужного и дорогого превратился в эффективный инструмент автоматизации кадровых процессов, доступный даже небольшим фирмам. После перехода на КЭДО можно забыть о пылящихся на полках шкафов папках с подшивками, беготне за каждый сотрудником, который не соизволил поставить подпись в документе, испорченной…
Преимущества кадрового электронного документооборота
Внедрение кадрового электронного документооборота позволяет компании вывести работу с персоналом на новый уровень. Отсутствие затрат на печать и ускорение согласования документов – лишь очевидные преимущества, вершина айсберга. КЭДО открывает много возможностей для рядовых сотрудников, кадровиков, руководства. Часто сталкиваюсь с ситуациями, когда по тем или иным причинам сотрудники КДП, главбухи и…
Электронный документооборот ЭДО с самозанятыми
Для работодателя работа с самозанятыми – это возможность привлечения специалистов на отдельные проекты или разовые работы без оформления трудовых отношений со всеми вытекающими последствиями. Не нужно заботиться о социальных выплатах, платить за сотрудника налоги и страховые взносы, медицинском обслуживании, льготах. Опять же, какие-то услуги требуются периодически, но нанимать для этого…
Обзор разных систем ЭДО
Электронный документооборот позволяет компаниям существенно упростить и обезопасить процесс обмена юридически значимыми документами. Благодаря ЭДО не нужно печатать документ на бумаге, приобретать конверт, пользоваться почтовыми, курьерскими услугами и ожидать время доставки, чтобы отправить документ контрагенту. Достаточно всего лишь пару кликов, и вот уже договор или локальный нормативный акт, счет-фактура у…
ЭДО — самое важно, что нужно знать
Цифровая трансформация или цифровизация затронула различные сферы как в государственном секторе, так и в бизнесе. Документооборот не стал исключением. Использование вместо традиционных бумажных договоров, счетов-фактур, приказов, отчетов их электронных аналогов позволило компаниям существенно автоматизировать различные бизнес-процессы. Предлагаю рассмотреть подробнее вопрос электронного документооборота – что это, зачем нужно, где применяется. Попутно…
Обзор и сравнение разных систем КЭДО
С конца 2021 г. у коммерческих организаций появилась возможность использовать электронный кадровый документооборот на полностью законных основаниях. Федеральный закон № 377-ФЗ ввел в ТК РФ новые статьи 22.1-22.3, где было дано определение КЭДО, порядок его введения, права и обязанности сторон трудовых отношений. В последующие годы были введены некоторые правки, дополнения,…