Работа инспектора по кадрам в современной организации сводится к трём вещам: правильно оформить движение персонала, вовремя отчитаться в СФР и сохранить документы так, чтобы их можно было предъявить инспектору ГИТ. Ниже — разбор обязанностей по профстандарту и ЕКС, перечень документов, за которые отвечает инспектор, нормативы численности кадровой службы, размеры штрафов…
Работа в отделе кадров без опыта начинается не с диплома по управлению персоналом, а с понимания трёх вещей: какие документы работодатель обязан оформлять на каждого работника, в какие сроки и что за это спрашивает инспекция труда. Дальше в тексте — перечень базовых знаний, с которых стартует новичок, реальные стартовые должности,…
Цель должности директора по персоналу формулируется одной строкой: обеспечить компанию людьми нужной квалификации в нужном количестве и в нужный момент, с управляемой стоимостью этого ресурса. Всё остальное, что попадает в должностную инструкцию, раскрывает эту строку. Разберём, откуда берётся такая формулировка, что про неё говорит профстандарт 07.003, чем цель HR-директора отличается…
Работа в отделе кадров начинается не с трудового договора, а с ревизии того, что вам передали по акту приёма-передачи. Первый месяц новичка-кадровика уходит на три вещи: понять, какие документы в компании обязательны, разобраться с чужими ошибками в уже оформленных бумагах и научиться считать сроки. Ниже — что делать по неделям,…
Цель отдела кадров в организации формулируется как результат, ради которого подразделение вообще существует: обеспечить компанию персоналом нужной квалификации и вести кадровый учёт так, чтобы у трудовой инспекции не было вопросов. Звучит просто, а на практике половина положений об отделе кадров начинается с фразы про «повышение эффективности управления человеческими ресурсами», под…
Цели управления персоналом — это измеримые результаты, которых кадровая служба добивается ради целей бизнеса: закрытые вакансии в срок, удержание ключевых людей, управляемый фонд оплаты труда, отсутствие замечаний ГИТ. Ставить их наугад бессмысленно, потому что через квартал никто не сможет сказать, выполнены они или нет. Здесь разберём, из чего собирается цель,…
Цели и задачи управления персоналом в коммерческой компании сводятся к одному: обеспечить бизнес людьми нужной квалификации в нужном количестве и в нужный срок, при этом уложившись в бюджет. Всё остальное — подбор, адаптация, обучение, оценка, оплата труда — только инструменты. Разберём, чем цель отличается от задачи, какие восемь направлений работы…
Объект деятельности кадровой службы — это персонал организации, трудовые отношения с ним и документы, которыми эти отношения оформляются. Формулировка звучит академично, но за ней стоит вполне конкретный список: кого учитываем, какие процедуры ведём, за какие бумаги отвечаем перед ГИТ. Разберём, что входит в зону ответственности подразделения по профстандарту 07.003, какие…
Перевод зарплаты в выходной день напрямую запрещён статьёй 136 ТК РФ: если установленная в компании дата выплаты попадает на субботу, воскресенье или нерабочий праздничный день, деньги уходят работнику накануне. Разберём, как считать этот «накануне» при длинных январских каникулах, чем грозит перенос выплаты на понедельник, можно ли платить досрочно и как…
Инструкция по кадровому делопроизводству — это локальный нормативный акт, который закрепляет единый порядок создания, оформления, согласования, регистрации и хранения кадровых документов в конкретной организации. Типовой формы для коммерческих компаний нет, каждый работодатель пишет её сам, и от того, насколько подробно расписаны разделы, зависит, сколько времени кадровик тратит на поиск бумаг…
