Собеседование в отдел кадров — это первый живой фильтр между откликом на вакансию и оффером, где кадровик проверяет не столько ваши хард-скиллы, сколько адекватность, мотивацию и совпадение с командой. Здесь вы разберётесь, какие вопросы звучат чаще всего и как на них отвечать без заученных штампов, что кадровик спрашивать не вправе,…
Административный штраф влияет далеко не только на расчётный счёт компании: он меняет категорию риска работодателя, открывает дорогу к повторной ответственности с кратно большими суммами, тянет за собой дисквалификацию руководителя и не уменьшает налог на прибыль. Ниже разобрано, какие именно последствия наступают после постановления по трудовым статьям КоАП, в какие сроки,…
Служба управления персоналом — это подразделение, которое отвечает за подбор, кадровый учёт, адаптацию, обучение и удержание сотрудников, а не только за оформление трудовых книжек. Вопрос «с какой численности её пора создавать» возникает у каждого собственника, который перерос стадию, когда всё держалось на нём и бухгалтере. Ниже разберём, на каком этапе…
Чек-лист работы отдела кадров на старте организации закрывает 12 обязательных документов и 5 сроков, нарушение которых стоит компании от 30 000 руб. на первой же проверке ГИТ. Здесь собрано всё: штатное расписание, ПВТР, положения об оплате труда и персональных данных, воинский учет, охрана труда, отчетность в СФР — с привязкой…
Кадровик — это специалист, который оформляет приём, переводы и увольнения, ведёт трудовые книжки и личные карточки и отвечает за соответствие кадровых документов Трудовому кодексу. Другие названия той же должности в штатном расписании: специалист по кадрам, инспектор по кадрам, специалист по кадровому делопроизводству. Ниже — что кадровик делает каждый день, месяц…
Коротко Кто это. Специалист, который ведёт полный цикл работы с людьми: подбор, кадровое делопроизводство, адаптацию, оценку, обучение и мотивацию. Чем занимается. Закрывает вакансии, оформляет приём-перевод-увольнение, строит систему оплаты и удержания, считает текучку и стоимость найма. Кем можно работать. Рекрутер, специалист по КДП, HR-дженералист, HR-бизнес-партнёр, руководитель направления, директор по персоналу, HR-консультант.…
План работы отдела кадров на месяц и квартал — это документ, который переводит разрозненные кадровые задачи в управляемый график с датами, ответственными и контрольными точками. Без такого плана кадровик живёт в режиме тушения пожаров: график отпусков вспоминают 16 декабря, ЕФС-1 подают в последний день, а про СОУТ узнают уже от…
Норматив численности на одного кадровика в законодательстве РФ не задан жёсткой цифрой — обязательной нормы вида «столько-то работников на одного специалиста по кадрам» для коммерческих компаний не существует. Ставку считают по фактической трудоёмкости кадровой работы. Ниже разберём, откуда взялся ходовой ориентир «один кадровик на 100-200 человек», как посчитать нужное число…
Ошибки при оформлении личного дела работника обходятся компании дороже, чем кажется на старте: лишняя копия паспорта в папке — это уже состав по части 1 статьи 13.11 КоАП, а с 30 мая 2025 года вилка штрафа для организации тут от 150 000 до 300 000 рублей. В этой статье разберём,…
Кто подписывает трудовой договор — вопрос, на который в одной компании дают три разных ответа, и почти все три оказываются неполными. Со стороны работодателя подпись ставит руководитель организации или уполномоченное им лицо, со стороны работника — сам работник. Разберём, кто и в каком порядке подписывает договор, кто вправе ставить подпись…
