Отчёты кадровика в течение года — это набор обязательных форм, которые кадровая служба сдаёт в Социальный фонд, налоговую, Росстат, центр занятости и военкомат по жёстко закреплённым срокам. Тут разберём, что именно уходит ежемесячно, что ежеквартально, что раз в год, какие формы изменились с 1 января 2026 года и сколько стоит…
Повышение зарплаты сотруднику оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, приказом работодателя и изменением штатного расписания. Ниже разобран полный комплект документов, порядок действий кадровика, сроки, а также случаи, когда одного приказа мало и без подписи работника новый оклад не действует. Отдельно посчитана цена типовых ошибок: от компенсации по ст. 236 ТК…
Понижение оклада работнику возможно в двух случаях: по письменному соглашению сторон или в одностороннем порядке, когда у работодателя изменились организационные либо технологические условия труда. Третьего варианта трудовое законодательство не предусматривает, и вся практика споров крутится вокруг того, сумела ли компания доказать своё основание. Ниже разберём обе процедуры, сроки уведомления, состав…
Порядок индексации зарплаты в коммерческой организации компания устанавливает сама: статья 134 ТК РФ обязывает индексировать, но не диктует ни процент, ни периодичность, ни базу расчёта. Отсюда и путаница — одни считают, что частникам индексация не нужна вовсе, другие индексируют раз в три года и удивляются предписанию инспектора. Ниже разберём, какими…
Индексация заработной платы — обязанность работодателя, закреплённая статьями 130 и 134 ТК РФ, и распространяется она на всех: бюджетные учреждения, коммерческие компании и ИП. Из статьи вы узнаете, каким документом закрепить порядок индексации, на какой коэффициент опираться в 2026 году, что делать, если вместо индексации в компании годами платили премии,…
МРОТ в Москве и федеральный МРОТ различаются почти в полтора раза, и от того, какую из двух цифр берёт за основу работодатель, зависит начисление каждому сотруднику на полной ставке. Федеральный минимум с 1 января 2026 года — 27 093 рубля, столичный — 39 730 рублей. Разберём, кто обязан применять московскую…
Региональные соглашения о минимальной зарплате устанавливают в субъекте РФ свой нижний порог оплаты труда, который для присоединившихся работодателей заменяет федеральный МРОТ. Из статьи вы узнаете, как работает механизм автоматического присоединения, за какой срок направляют мотивированный отказ, какие выплаты входят в региональную минималку, а какие считаются сверх неё, и во сколько…
Частые ошибки работодателей при выплате зарплаты повторяются из компании в компанию: выплата раз в месяц, аванс фиксированной суммой, депремирование за дисциплинарку на всю сумму премии, задержка отпускных. Каждая из них стоит денег — компенсация по ст. 236 ТК РФ начисляется автоматически, без суда и без заявления работника, а штраф по…
Допустимая задержка выплаты заработной платы по ТК РФ равна нулю: кодекс не даёт работодателю ни одного льготного дня. Есть только дата, зафиксированная в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре, и всё, что позже неё, уже просрочка с компенсацией по ст. 236. Разберём, откуда взялся миф про 15 дней, как…
Аудит расчётов по заработной плате — сплошная или выборочная проверка того, как в компании начисляют, удерживают и выплачивают деньги работникам, и совпадает ли фактическая практика с тем, что записано в трудовых договорах и локальных актах. Проверка нужна не ради галочки: типичный результат — это найденные недоплаты по сверхурочным, просроченный аванс…
