Как отделить аттестацию от оценки персонала и провести процедуру с учётом требований закона. В статье есть порядок действий, образцы документов и разбор рисков увольнения.
Какие ключевые компетенции необходимы сотрудникам компании
Как определить компетенции для должности, описать наблюдаемые индикаторы и выбрать подходящий способ оценки. Разобраны требования закона и ограничения при использовании результатов.
Как проводится оценка эффективности деятельности комиссий
Порядок оценки зависит от вида комиссии: закон устанавливает отдельные требования для аттестационной комиссии и КТС, а показатели эффективности часто закрепляют локально. В статье есть чек-лист и примеры метрик.
В какие сроки проводят аттестацию сотрудников: 2026
Узнайте, как определить периодичность аттестации в коммерческой организации и какие сроки действуют для отдельных категорий работников. Включены порядок уведомления и документы.
Окт 23
Зачем компании отдел оценки персонала и чем он занимается
Отдел оценки персонала планирует оценку сотрудников, организует аттестацию и помогает использовать результаты для обучения и кадрового резерва. В статье разобраны функции, методы и критерии выбора между собственным отделом и подрядчиком.
Как давать обратную связь новому сотруднику в первые месяцы
Практический ритм встреч с новичком, схема SBI и ранние сигналы трудностей. Разбираем сроки испытания и правила ведения записей о сотруднике.
Как проходит аттестация сотрудников на соответствие должности
Порядок аттестации работников: от положения и формирования комиссии до оценки результатов и кадровых решений. Разбираем гарантии и судебный пример.
Окт 23
Как построить модель оценки компетенций под задачи бизнеса
Практический порядок построения модели компетенций: от бизнес-задачи и профиля должности до выбора методов оценки, обработки результатов и плана развития.
Окт 23
По каким критериям идёт оценка эффективности руководителя организации
Пять групп показателей помогают оценить результаты директора, а компетенции и обратная связь показывают, как он управляет. В статье также разобраны правовые границы оценки и премирования.
Как различают типы и уровни компетенции персонала: шкалы оценки
Разбираем классификации компетенций, корпоративные шкалы уровней и поведенческие индикаторы. Показываем, как отличить внутреннюю оценку от аттестации и НОК.
Показано: 10 из 935 записи