Коротко Кто это. Специалист, который ведёт полный цикл работы с людьми: подбор, кадровое делопроизводство, адаптацию, оценку, обучение и мотивацию. Чем занимается. Закрывает вакансии, оформляет приём-перевод-увольнение, строит систему оплаты и удержания, считает текучку и стоимость найма. Кем можно работать. Рекрутер, специалист по КДП, HR-дженералист, HR-бизнес-партнёр, руководитель направления, директор по персоналу, HR-консультант.…
План работы отдела кадров на месяц и квартал — это документ, который переводит разрозненные кадровые задачи в управляемый график с датами, ответственными и контрольными точками. Без такого плана кадровик живёт в режиме тушения пожаров: график отпусков вспоминают 16 декабря, ЕФС-1 подают в последний день, а про СОУТ узнают уже от…
Норматив численности на одного кадровика в законодательстве РФ не задан жёсткой цифрой — обязательной нормы вида «столько-то работников на одного специалиста по кадрам» для коммерческих компаний не существует. Ставку считают по фактической трудоёмкости кадровой работы. Ниже разберём, откуда взялся ходовой ориентир «один кадровик на 100-200 человек», как посчитать нужное число…
Ошибки при оформлении личного дела работника обходятся компании дороже, чем кажется на старте: лишняя копия паспорта в папке — это уже состав по части 1 статьи 13.11 КоАП, а с 30 мая 2025 года вилка штрафа для организации тут от 150 000 до 300 000 рублей. В этой статье разберём,…
Кто подписывает трудовой договор — вопрос, на который в одной компании дают три разных ответа, и почти все три оказываются неполными. Со стороны работодателя подпись ставит руководитель организации или уполномоченное им лицо, со стороны работника — сам работник. Разберём, кто и в каком порядке подписывает договор, кто вправе ставить подпись…
Коротко: за какие дни выплачивают зарплату 10 и 25 числа 25-го числа — за период с 1 по 15 число текущего месяца. 10-го числа следующего месяца — за период с 16 по последнее число предыдущего месяца. Между двумя выплатами — не больше 15 календарных дней (ч. 6 ст. 136 ТК…
HR (Human Resources, «человеческие ресурсы») — это специалист по управлению персоналом. Он ищет сотрудников, адаптирует их, обучает, оценивает и удерживает. Произносят «эйчар» или «ичар». В отличие от кадровика, который отвечает за документы и закон, HR отвечает за людей и бизнес-результат. Автоматизировать подбор, адаптацию, обучение и КЭДО помогает HCM-платформа Азбуха —…
УКЭП, УНЭП и ПЭП - какую подпись выбрать для кадровых документов в 2026. Сравнение по безопасности, стоимости, применимости в КЭДО + роль Госключа.
Работа инспектора по кадрам в современной организации сводится к трём вещам: правильно оформить движение персонала, вовремя отчитаться в СФР и сохранить документы так, чтобы их можно было предъявить инспектору ГИТ. Ниже — разбор обязанностей по профстандарту и ЕКС, перечень документов, за которые отвечает инспектор, нормативы численности кадровой службы, размеры штрафов…
Работа в отделе кадров без опыта начинается не с диплома по управлению персоналом, а с понимания трёх вещей: какие документы работодатель обязан оформлять на каждого работника, в какие сроки и что за это спрашивает инспекция труда. Дальше в тексте — перечень базовых знаний, с которых стартует новичок, реальные стартовые должности,…
