Индексация заработной платы — обязанность работодателя, закреплённая статьями 130 и 134 ТК РФ, и распространяется она на всех: бюджетные учреждения, коммерческие компании и ИП. Из статьи вы узнаете, каким документом закрепить порядок индексации, на какой коэффициент опираться в 2026 году, что делать, если вместо индексации в компании годами платили премии,…
МРОТ в Москве и федеральный МРОТ различаются почти в полтора раза, и от того, какую из двух цифр берёт за основу работодатель, зависит начисление каждому сотруднику на полной ставке. Федеральный минимум с 1 января 2026 года — 27 093 рубля, столичный — 39 730 рублей. Разберём, кто обязан применять московскую…
Региональные соглашения о минимальной зарплате устанавливают в субъекте РФ свой нижний порог оплаты труда, который для присоединившихся работодателей заменяет федеральный МРОТ. Из статьи вы узнаете, как работает механизм автоматического присоединения, за какой срок направляют мотивированный отказ, какие выплаты входят в региональную минималку, а какие считаются сверх неё, и во сколько…
Частые ошибки работодателей при выплате зарплаты повторяются из компании в компанию: выплата раз в месяц, аванс фиксированной суммой, депремирование за дисциплинарку на всю сумму премии, задержка отпускных. Каждая из них стоит денег — компенсация по ст. 236 ТК РФ начисляется автоматически, без суда и без заявления работника, а штраф по…
Допустимая задержка выплаты заработной платы по ТК РФ равна нулю: кодекс не даёт работодателю ни одного льготного дня. Есть только дата, зафиксированная в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре, и всё, что позже неё, уже просрочка с компенсацией по ст. 236. Разберём, откуда взялся миф про 15 дней, как…
Аудит расчётов по заработной плате — сплошная или выборочная проверка того, как в компании начисляют, удерживают и выплачивают деньги работникам, и совпадает ли фактическая практика с тем, что записано в трудовых договорах и локальных актах. Проверка нужна не ради галочки: типичный результат — это найденные недоплаты по сверхурочным, просроченный аванс…
Проверка трудовой инспекции по вопросам оплаты труда начинается не с приезда инспектора, а с данных, которые ваша компания сама отдаёт государству через отчётность и СФР. В 2026 году поводом для визита чаще становится не жалоба работника, а сработавший индикатор риска: средняя зарплата ниже МРОТ, обвал фонда оплаты труда без сокращения…
Отказ работника от аванса, оформленный письменным заявлением, не освобождает работодателя от обязанности платить зарплату дважды в месяц. Норма части 6 статьи 136 ТК РФ императивная: её нельзя обойти ни соглашением сторон, ни локальным актом, ни личной просьбой сотрудника. Ниже разбираем, что делать кадровику и бухгалтеру, когда такое заявление всё-таки принесли,…
Штрафы за несвоевременную сдачу кадровой отчётности снимаются далеко не всегда, но уважительная причина работает как основание для освобождения от ответственности, замены штрафа предупреждением или снижения суммы ниже минимальной планки. Разберём, какие обстоятельства инспектор и суд действительно принимают, какие документы нужно собрать в первые же дни просрочки, в каких случаях СФР…
Ошибки кадровика при ведении трудовых книжек чаще всего стоят денег — и работодателю, и самому специалисту. Разберём, какие записи инспекторы признают неверными, как правильно исправить уже допущенный косяк, в какие сроки выдают книжку при увольнении и подают ЕФС-1, и сколько в 2026 году берут по статье 5.27 КоАП. Цель простая:…
