Тарифная ставка и оклад — два разных способа посчитать фиксированную часть зарплаты, и путаница между ними стоит работодателю реальных денег при сменном графике, сверхурочных и работе в праздники. В статье разберу определения из ст. 129 ТК РФ, сведу отличия в таблицу, покажу расчёт часовой ставки из оклада с цифрами 2026…
Ошибки при расчёте заработной платы делятся на три группы с разными последствиями: недоплата, переплата из-за счётной ошибки и переплата из-за неверного применения норм. Порядок исправления у каждой свой, и перепутать их дорого — удержать с работника можно далеко не всё и не всегда. В статье разберём, как квалифицировать ошибку, в…
Сдельная система оплаты труда привязывает заработок работника к количеству изготовленной продукции или выполненных операций, а не к отработанному времени. Из статьи вы узнаете, какие виды сдельной оплаты существуют, как их оформить без претензий ГИТ, как посчитать зарплату сдельщика на числовом примере и в каких случаях переход на сдельщину экономит ФОТ,…
Расчёт зарплаты при работе по сменному графику строится на суммированном учёте рабочего времени по ст. 104 ТК РФ: норма часов считается не за месяц, а за учётный период до одного года. Из статьи вы узнаете, как определить часовую ставку, как оплачивать ночные смены, праздники и переработку по итогам учётного периода,…
Повременная система оплаты труда привязывает заработок к отработанному времени и квалификации, а не к количеству произведённой продукции: базой служит оклад или тарифная ставка по ст. 129 ТК РФ. Из статьи вы узнаете, чем простая повременная форма отличается от повременно-премиальной, как считать зарплату при окладе и при часовой ставке, каким должностям…
Аккордная система оплаты труда — вариант сдельной оплаты, при котором работник или бригада получает деньги за выполненный комплекс работ целиком, с фиксированным сроком и заранее известной суммой. Не за каждую операцию, не за час, а за результат: смонтированный объект, отремонтированный цех, собранную линию. Из статьи вы узнаете, где аккорд реально…
Разнести зарплату на аванс и окончательный расчёт работодатель обязан по ст. 136 ТК РФ: выплаты — не реже чем каждые полмесяца, окончательный расчёт — не позднее 15 календарных дней после окончания периода, за который начислена сумма. В статье разберём, как выбрать даты выплат, каким способом считать аванс, чтобы не спорить…
Оформить перерасчёт зарплаты за прошлые периоды — значит провести цепочку из акта, приказа, самого пересчёта и корректировки отчётности; пропуск любого звена делает перерасчёт уязвимым при проверке. Поводы разные: найденная ошибка, решение суда или ГИТ, повышение оклада задним числом, пересчёт среднего заработка после годовой премии, индексация. В статье — порядок действий…
Зарплата за один рабочий день считается двумя разными способами, и выбор формулы зависит от ситуации: оплата отработанных дней идёт от оклада и числа рабочих дней месяца, а отпускные и командировки — от среднего дневного заработка по Постановлению Правительства № 922. Путаница между этими двумя показателями порождает недоплаты, перерасчёты и претензии…
Зависит ли оклад от количества рабочих дней в месяце — вопрос, который расчётчику задают каждый январь, когда сотрудники видят в расчётке ту же сумму за 15 рабочих дней, что и за 23 дня июля. Короткий ответ: нет, оклад фиксирован за полный отработанный месяц, и число рабочих дней по производственному календарю…
