Отказ работника от аванса, оформленный письменным заявлением, не освобождает работодателя от обязанности платить зарплату дважды в месяц. Норма части 6 статьи 136 ТК РФ императивная: её нельзя обойти ни соглашением сторон, ни локальным актом, ни личной просьбой сотрудника. Ниже разбираем, что делать кадровику и бухгалтеру, когда такое заявление всё-таки принесли,…
Штрафы за несвоевременную сдачу кадровой отчётности снимаются далеко не всегда, но уважительная причина работает как основание для освобождения от ответственности, замены штрафа предупреждением или снижения суммы ниже минимальной планки. Разберём, какие обстоятельства инспектор и суд действительно принимают, какие документы нужно собрать в первые же дни просрочки, в каких случаях СФР…
Первая зарплата на новой работе приходит не через месяц, как многие думают, а в ближайшую дату выплаты, которая уже действует у работодателя — и считают её не «с потолка», а строго за фактически отработанные дни. По закону платить обязаны не реже двух раз в месяц, поэтому новичок, вышедший в середине…
Платёжное поручение на зарплату на карту работника заполняется по форме 0401060, утверждённой Положением Банка России № 762-П от 29.06.2021. Разберём построчно, что писать в полях 20, 21 и 24, чем платёжка на личную карту отличается от перечисления по реестру зарплатного проекта и какие формулировки назначения платежа банк пропускает без вопросов.…
Коротко: за какие дни выплачивают зарплату 10 и 25 числа 25-го числа — за период с 1 по 15 число текущего месяца. 10-го числа следующего месяца — за период с 16 по последнее число предыдущего месяца. Между двумя выплатами — не больше 15 календарных дней (ч. 6 ст. 136 ТК…
Перевод зарплаты в выходной день напрямую запрещён статьёй 136 ТК РФ: если установленная в компании дата выплаты попадает на субботу, воскресенье или нерабочий праздничный день, деньги уходят работнику накануне. Разберём, как считать этот «накануне» при длинных январских каникулах, чем грозит перенос выплаты на понедельник, можно ли платить досрочно и как…
Перечисление зарплаты на карту другого человека возможно, но только при соблюдении двух условий: письменное заявление работника и соответствующая формулировка в трудовом или коллективном договоре. Если в договоре написано, что деньги идут на счёт, принадлежащий работнику, отказ бухгалтерии платить на карту жены, матери или знакомого будет законным. Разберём, что об этом…
Смешанная система оплаты труда сочетает фиксированный оклад и переменную часть — сдельную, комиссионную или премиальную. Работодатель получает управляемый ФОТ и рычаг мотивации, работник — гарантированный минимум и возможность заработать сверх него. В статье разберём варианты таких систем, пропорции постоянной и переменной части по категориям персонала, порядок оформления через ЛНА и…
Тарифная ставка и оклад — два разных способа посчитать фиксированную часть зарплаты, и путаница между ними стоит работодателю реальных денег при сменном графике, сверхурочных и работе в праздники. В статье разберу определения из ст. 129 ТК РФ, сведу отличия в таблицу, покажу расчёт часовой ставки из оклада с цифрами 2026…
Ошибки при расчёте заработной платы делятся на три группы с разными последствиями: недоплата, переплата из-за счётной ошибки и переплата из-за неверного применения норм. Порядок исправления у каждой свой, и перепутать их дорого — удержать с работника можно далеко не всё и не всегда. В статье разберём, как квалифицировать ошибку, в…
