Зарплата 10 и 25 числа: за какие дни платят — таблица и расчёт 2026

Выплата зарплаты 10 и 25 числа — типовой график, при котором работник получает деньги дважды в месяц: 25-го идёт зарплата за первую половину текущего месяца, а 10-го следующего — окончательный расчёт за вторую половину. График кочует из компании в компанию не потому, что так велит закон (конкретно этих чисел в Трудовом кодексе нет), а потому что он удобно ложится на требование статьи 136 ТК РФ про выплату каждые полмесяца и про разрыв не больше 15 дней. Дальше разберём, откуда взялись именно 10 и 25, можно ли ставить другие даты, как считать аванс за первую половину, что делать при совпадении с выходным и что грозит работодателю за нарушение сроков. Это часть большого материала про кадровую документацию, где собраны требования к оформлению выплат и других кадровых процессов.

Автор статьи — Юлия К, специалист по кадровому делопроизводству, трудовому праву и электронному документообороту с опытом более 10 лет. Имеет высшее юридическое образование (трудовое право), более 10 лет в кадровом консалтинге, практический опыт внедрения КЭДО и ЭЦП. Автор публикаций в профильных изданиях по HR.

Дата обновления: 29 июля 2026 года.

Что говорит статья 136 ТК РФ о сроках выплаты заработной платы

Закон не называет ни 10-е, ни 25-е. Часть шестая статьи 136 ТК РФ формулирует два требования, и оба про периодичность, а не про конкретные даты. Первое: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Второе: конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который зарплата начислена.

Вот из этих двух фраз и вырастает весь типовой график. Раз платить надо минимум два раза в месяц — значит, появляются две даты. Раз окончательный расчёт за месяц должен пройти не позже 15-го числа следующего месяца — значит, вторая выплата привязана к началу месяца. А первая, соответственно, к его середине-концу. Подставьте сюда круглые, легко запоминающиеся числа — и получите 25-е и 10-е. Логику можно собрать и иначе, об этом ниже, но именно эта пара прижилась как стандарт.

Важный нюанс, который многие упускают: «полмесяца» в законе — это не календарные 15 дней от выплаты до выплаты в чистом виде. Минтруд исходит из того, что первая половина любого месяца длится с 1 по 15 число (письмо от 12.03.2019 № 14-2/ООГ-1663). То есть зарплата за первую половину месяца должна быть выдана в промежутке с 16-го по 30-е (31-е) число текущего месяца, а за вторую половину — с 1-го по 15-е число следующего. И между этими двумя выплатами не должно набегать больше 15 календарных дней.

Юлия К, эксперт по трудовому праву:
«Самая частая путаница у начинающих кадровиков — думать, что 136-я статья требует именно 10 и 25. Нет. Она требует две выплаты и разрыв не больше пятнадцати дней. Хоть 7 и 22 ставьте, хоть 5 и 20 — лишь бы укладывались в рамки. А денюжки за первую половину при этом нельзя занижать до символической суммы, это отдельная боль для тех, кто привык платить фиксированный аванс.»

Почему именно 10 и 25 числа стали типовым графиком

Несколько причин сошлись вместе. Первая — чисто арифметическая. Между 25-м и 10-м ровно 15 дней, и между 10-м и 25-м тоже 15. График симметричный, разрыв нигде не превышает законный лимит, ни в одном месяце он не «съезжает» за рамки. Поставь даты ближе друг к другу с одной стороны — и с другой стороны разрыв автоматически вылезет за 15 дней. Поставь 10 и 25 — и обе половинки месяца закрыты ровно.

Вторая причина — расчётная. К 25-му числу бухгалтерия уже видит отработанное время за первую половину месяца (с 1 по 15) и успевает посчитать выплату за этот период. К 10-му следующего месяца закрыт весь предыдущий месяц: табель сведён, премии посчитаны, удержания учтены, НДФЛ исчислен. Получается, что каждая дата выплаты приходится на момент, когда нужные данные уже готовы. Зарплатнику не надо считать вслепую.

Третья — инерция. Так платили десятилетиями, ещё с советских времён, когда аванс 20-го и расчёт 5-го (или близкие даты) были нормой почти везде. Бухгалтерские программы настроены под этот ритм, работники к нему привыкли, проверяющие его узнают с первого взгляда. Менять то, что работает и не вызывает вопросов у инспектора, никто не спешит.

В практике Азбуха мы видим этот график в большинстве компаний, которые приходят на настройку кадровых процессов — и почти всегда он стоит «по умолчанию», без какого-либо осознанного выбора. Просто потому что «так у всех». И это нормально работает, пока не появляется специфика: сменный график, сдельщики, большая доля синих воротничков с переработками. Тогда стандартную пару дат иногда приходится двигать.

Аванс и зарплата: как правильно считать выплату за первую половину месяца

Сразу разведём термины. Слова «аванс» в Трудовом кодексе нет вообще. Есть заработная плата за первую половину месяца и заработная плата за вторую половину. То, что в быту называют авансом (выплата 25-го) — это не предоплата за будущую работу, а оплата за уже отработанное время с 1 по 15 число. Разница не косметическая, она напрямую влияет на сумму.

Ниже — таблица, которая показывает, что и за какой период уходит в каждую из двух выплат.

Дата выплаты	За какой период начислено	Что входит в выплату	Что не входит
25 число текущего месяца	1-15 число текущего месяца	Оклад за отработанные дни, надбавки за стаж, совмещение, классность, доплата за ночные часы	Премии по итогам месяца
10 число следующего месяца	16 — последнее число предыдущего месяца	Окончательный расчёт, премии, стимулирующие выплаты, перерасчёты	—

Минтруд и Роструд много раз повторяли: выплата за первую половину месяца считается пропорционально фактически отработанному времени (письма Минтруда от 02.07.2024 № 14-1/ООГ-4023, от 20.03.2019 № 14-1/В-177). Базовая формула простая:

Аванс = (оклад / норма рабочих дней в месяце) × фактически отработанные дни в первой половине месяца.

Возьмём кладовщика с окладом 45 000 рублей. В октябре 2025 года 23 рабочих дня, на первую половину (с 1 по 15) приходится 11 рабочих дней. Если сотрудник отработал их все: 45 000 / 23 × 11 = 21 521,74 рубля начислено, минус НДФЛ 13% (2 798 рублей), на руки — 18 723,74 рубля. Вот это и есть корректная выплата 25-го числа.

Быстро прикинуть свою сумму можно в калькуляторе — введите оклад, норму дней и отработанное время в первой половине месяца.

Многие работодатели идут другим путём — ставят фиксированный процент от оклада, обычно 40-50%. Так проще для расчётчика. Но тут зарыт риск: если человек в первой половине месяца болел или брал отгул, фиксированный процент окажется больше, чем он реально заработал, и при окончательном расчёте вылезет переплата. А если наоборот — выплата меньше фактически отработанного, это уже нарушение. Минтруд прямо предупреждал: занижать выплату за первую половину месяца, чтобы искусственно сдвинуть деньги на потом, нельзя — это могут расценить как дискриминацию трудовых прав (письмо от 20.03.2019 № 14-1/В-178).

Юлия К, специалист по кадровому делопроизводству:
«Если уж ставите фиксированный процент, держите его не ниже фактически отработанного. Мы обычно советуем клиентам закладывать 50% и плюсом считать контрольное значение по факту — чтобы у человека, который весь период был на работе, аванс не оказался меньше заработанного. Болел, ушёл в отгул, взял за свой счёт — эти дни из расчёта выпадают, тут уже фиксированный процент платить нельзя, надо пересчитывать.»

Что входит в расчёт первой половины месяца: оклад (тарифная ставка) за отработанное время плюс надбавки, которые не зависят от итогов работы за месяц — за стаж, за совмещение, за классность, доплата за ночные часы. Что НЕ входит: премии по итогам месяца и стимулирующие выплаты, которые можно посчитать только когда месяц закрыт. Их платят 10-го, вместе с окончательным расчётом.

Примеры расчёта, когда отработан не весь период

Пример 1. Устроился 1 числа — что придёт 25-го. Менеджер с окладом 60 000 рублей вышел на работу 1 октября 2026 года. В октябре 22 рабочих дня, на период с 1 по 15 приходится 11 рабочих дней, и все они отработаны. Начислено: 60 000 / 22 × 11 = 30 000 рублей, НДФЛ 13% — 3 900 рублей, на руки 25-го — 26 100 рублей. Тот факт, что человек только устроился, на расчёт первой половины не влияет: платят за отработанные дни, а не за стаж в компании.

Пример 2. Отработал с 1 по 9 и уволился — что придёт 10-го. Если сотрудник уволился, окончательный расчёт делают в день увольнения, а не 10-го (ст. 140 ТК РФ). Но если брать логику выплат: за 6 отработанных рабочих дней (с 1 по 9 октября) при окладе 60 000 и норме 22 дня начислят 60 000 / 22 × 6 = 16 363,64 рубля до вычета НДФЛ, плюс компенсация за неиспользованный отпуск. Всё это уходит в расчёт при увольнении, а не ждёт планового 10-го числа.

Пример 3. Болел с 5 по 12 числа — как это влияет на выплату 25-го. У сотрудника оклад 50 000 рублей, в месяце 21 рабочий день, на первую половину приходится 10 рабочих дней. Из-за больничного с 5 по 12 число он отработал в первой половине только 4 дня (1, 2, 3, 4 — условно рабочие). Начислено за отработанное: 50 000 / 21 × 4 = 9 523,81 рубля. Пособие по больничному считает и платит СФР и работодатель отдельно, в аванс оно не входит. Вот здесь фиксированный процент как раз и подведёт: 50% от оклада (25 000) оказались бы втрое больше реально заработанного.

Как установить или изменить даты выплаты зарплаты: пошаговая инструкция

1. Шаг 1. Выберите две конкретные даты так, чтобы разрыв между ними не превышал 15 календарных дней, а окончательный расчёт за месяц проходил не позже 15-го числа следующего месяца.
2. Шаг 2. Зафиксируйте даты в одном из документов: правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. Дата должна быть указана числом, а не периодом.
3. Шаг 3. Если меняете уже действующие даты — издайте приказ о внесении изменений в ПВТР и ознакомьте с ним работников под подпись.
4. Шаг 4. При изменении дат в трудовых договорах оформите дополнительные соглашения с каждым сотрудником. Изменение условий оплаты по инициативе работодателя требует уведомления за два месяца (ст. 74 ТК РФ).
5. Шаг 5. Настройте новые даты в зарплатной программе и проконтролируйте, чтобы при совпадении даты с выходным выплата автоматически сдвигалась на предшествующий рабочий день.

Можно ли установить другие даты выплаты зарплаты

Можно. 10 и 25 — не догма, а привычка. Работодатель вправе поставить любые даты, лишь бы выполнялись два условия из 136-й статьи: выплат не меньше двух в месяц и разрыв между ними не больше 15 календарных дней. Хоть 5 и 20, хоть 7 и 22, хоть 13 и 28. Главное — чтобы окончательный расчёт за месяц прошёл не позже 15-го числа следующего месяца.

Есть ещё пара жёстких требований к самим датам. Дата должна быть конкретной — именно число, а не «период с 5 по 10». Формулировка «выплачиваем с 5 по 10 число» в правилах распорядка — нарушение, инспектор труда такое не пропустит. И ещё: при совпадении дня выплаты с выходным или праздником зарплата выдаётся накануне, в последний рабочий день перед ним (ст. 136 ТК РФ). Это тоже не на усмотрение работодателя, а прямая норма.

Платить чаще двух раз закон не запрещает. Можно хоть еженедельно — такой режим иногда удобен для сдельщиков или временных рабочих. А вот реже двух раз нельзя ни при каких условиях, даже если сам работник напишет заявление «прошу платить раз в месяц». Заявление работника тут силы не имеет: аванс всё равно обязателен (п. 3 письма Минтруда от 28.11.2013 № 14-2-242).

Где закрепляют даты: в правилах внутреннего трудового распорядка, в коллективном договоре или в трудовом договоре — на выбор. Достаточно прописать в одном из этих документов. На практике чаще всего ставят в ПВТР, потому что они едины для всех и их проще менять, чем перезаключать договоры со всем штатом. При настройке кадрового документооборота в Азбуха мы первым делом проверяем именно эту связку — совпадают ли даты в ПВТР, трудовых договорах и в том, как реально проходят выплаты. Расхождения тут встречаются чаще, чем хотелось бы.

Где закрепить порядок и даты выплат: образец документа

Даты выплат и порядок расчёта удобнее всего закрепить в Положении об оплате труда — это ЛНА, который инспектор проверяет в первую очередь. Готовый шаблон можно скачать и адаптировать под свою систему оплаты.

Если 10 или 25 число выпало на выходной или праздник

Правило одно и жёсткое: если день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днём, зарплату выдают накануне — в последний рабочий день перед ним (ч. 8 ст. 136 ТК РФ). Сдвигать выплату на день позже нельзя, это уже задержка со всеми последствиями. Сдвиг всегда только вперёд, в пользу работника.

Отсюда прямой ответ на популярный вопрос «упадут ли деньги 24-го, если 25-е суббота». Да, упадут 24-го, если это пятница и рабочий день. Если и 24-е нерабочее, отсчитывают дальше назад до ближайшего рабочего дня. То же с авансом: спрашивают «если зарплата 25 выпадает на субботу, когда выдадут аванс» — ответ: в пятницу 24-го.

Чтобы не считать вручную, вот таблица переносов для графика 10 и 25 на ближайшие полгода.

Месяц	Дата по графику	День недели	Фактическая выплата
Август 2026	10 и 25	пн, вт	10.08 и 25.08
Сентябрь 2026	10 и 25	чт, пт	10.09 и 25.09
Октябрь 2026	10 (сб) и 25 (вс)	сб, вс	09.10 и 23.10
Ноябрь 2026	10 и 25	вт, ср	10.11 и 25.11
Декабрь 2026	10 и 25	чт, пт	10.12 и 25.12
Январь 2027	10 (вс, каникулы) и 25	вс, пн	31.12 и 25.01

Отдельная история — длинные праздники. Новогодние каникулы (1-8 января) и майские выбивают из графика сразу несколько дней. Смотрите январь 2027: 10-е выпадает на воскресенье, а перед ним тянутся новогодние каникулы, поэтому выплату за вторую половину декабря проводят ещё 31 декабря 2026 года — в последний рабочий день перед праздниками. Это не аврал бухгалтерии, а прямое требование закона, и планировать декабрьский денежный поток нужно с учётом этого сдвига.

Юлия К, консультант по кадровым процессам:
«Декабрь — головняк для любого зарплатника. Из-за новогодних каникул выплату 10 января почти всегда приходится гнать на конец декабря. А это значит, что нужно успеть закрыть табель за вторую половину декабря раньше срока. Мы клиентам заранее в календаре подсвечиваем такие месяцы, чтобы 30-го числа не выяснилось, что данные ещё не готовы, а платить надо уже завтра.»

Что грозит работодателю за нарушение сроков выплаты зарплаты

Нарушить сроки можно по-разному: задержать выплату, заплатить один раз вместо двух, занизить выплату за первую половину месяца, прописать в документах «плавающую» дату. Последствия идут по нескольким линиям сразу.

Денежная компенсация работнику по статье 236 ТК РФ. За каждый день задержки работодатель обязан выплатить проценты — не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ от не выплаченной в срок суммы. Обязанность возникает независимо от вины работодателя: даже если деньги не пришли из-за сбоя в банке, компенсацию платить всё равно придётся. Считается она со следующего дня после установленной даты выплаты по день фактического расчёта включительно, и выходные с праздниками в этот период тоже входят.

На конкретных цифрах. Ключевая ставка с 19 июня 2026 года — 14,25%. Допустим, задержали 35 000 рублей на 8 дней. Компенсация: 35 000 × 1/150 × 14,25% × 8 = 266 рублей. Сумма выглядит небольшой, но это минимум по закону — в коллективном или трудовом договоре размер можно поднять, и тогда он будет выше.

Юлия К, консультант по кадровым процессам:
«Компенсация по 236-й набегает с первого же дня просрочки, и неважно, на сколько задержали — на день или на месяц. Многие главбухи про это забывают и платят просто долг, без процентов. А это само по себе отдельное нарушение, за которое тоже штрафуют. Посчитать копеечную компенсацию проще, чем потом объяснять инспектору, почему её не начислили.»

Административный штраф по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ. За первое нарушение: должностное лицо (директор) — от 10 000 до 20 000 рублей, юридическое лицо — от 30 000 до 50 000 рублей. За повторное суммы выше, а руководителю может грозить дисквалификация. Трудовая инспекция накладывает эти штрафы по итогам проверки или по жалобе работника.

Уголовная ответственность по статье 145.1 УК РФ — крайний случай. Она наступает, если выплату полностью не производили свыше двух месяцев или частично свыше трёх месяцев, и при этом есть корыстная или иная личная заинтересованность руководителя. Наказание — вплоть до лишения свободы на срок до трёх лет.

И ещё право самого работника. Если зарплату задержали больше чем на 15 дней, сотрудник вправе приостановить работу — письменно уведомив работодателя — на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ). За это время за ним сохраняется средний заработок. Есть категории, которым приостанавливать работу нельзя (например, занятые в жизнеобеспечении населения), но для большинства это рабочий инструмент давления на недобросовестного работодателя.

Проверить порядок выплат и оставить обращение при нарушении сроков можно через сервис Роструда «Онлайнинспекция.рф» (онлайнинспекция.рф) — там же есть разъяснения ведомства по типовым ситуациям с зарплатой.

Стоимость подключения кадрового электронного документооборота

Сами даты выплат закрепляют в кадровых документах — ПВТР, трудовых договорах, допсоглашениях. Когда штат большой, поддерживать всё это в бумаге и ловить расхождения между документами становится трудоёмко, поэтому компании переводят кадровый учёт в электронный вид. Стоимость зависит от численности персонала, выбранного тарифа и набора подключаемых модулей.

Тариф / Услуга	Стоимость	Условия
КЭДО «Лайт» — компании до 70 человек	490 ₽/сотрудника в год	базовый КЭДО, УНЭП
КЭДО «Стандарт» — от 70 до 500 человек	390 ₽/сотрудника в год	+ интеграция с 1С:ЗУП
КЭДО «Корпоративный» — от 500 человек	от 290 ₽/сотрудника в год	+ УКЭП, интеграция с SAP
Модуль Азбука.КЭДО (отдельно)	от 290 ₽/год за сотрудника	пробный период 30 дней
Пакет Азбука.HCM Старт (всё в одном)	от 8 900 ₽/мес.	от 50 сотрудников

Итоговая сумма зависит от численности штата, выбранного тарифа и того, нужна ли интеграция с зарплатной программой и вид электронной подписи. Свежие цифры по всем тарифам собраны на странице с актуальными ценами сервиса Азбуха — там удобнее сориентироваться под конкретную компанию.

Часто задаваемые вопросы

Обязательно ли платить зарплату именно 10 и 25 числа?

Нет. Этих дат в Трудовом кодексе нет. Статья 136 ТК РФ требует только двух условий: выплата не реже чем каждые полмесяца и разрыв между выплатами не больше 15 календарных дней. Любая пара дат, удовлетворяющая этим условиям, законна — например, 5 и 20, 7 и 22, 13 и 28. Главное, чтобы окончательный расчёт за месяц проходил не позже 15-го числа следующего месяца.

Что приходит 25 числа — зарплата или аванс?

Формально это заработная плата за первую половину месяца (с 1 по 15 число), которую в быту называют авансом. Юридически термина «аванс» в ТК РФ нет. Это оплата за уже отработанное время, а не предоплата за будущую работу, поэтому и считается она по фактически отработанным дням.

10 числа зарплата за какой период?

10-го числа выплачивают окончательный расчёт за вторую половину предыдущего месяца — за период с 16-го по последнее число (30-е или 31-е). В эту выплату входят премии по итогам месяца, стимулирующие выплаты и все перерасчёты, которые можно посчитать только после закрытия месяца.

Зарплата 10 и 25 — как её делят между выплатами?

25-го платят за первую половину месяца пропорционально отработанным дням: оклад за дни с 1 по 15 плюс надбавки за стаж, совмещение, ночные. 10-го платят остаток — за дни с 16 по конец месяца плюс премии и стимулирующие. Точной пропорции «50 на 50» закон не устанавливает: каждая выплата равна фактически заработанному за свой период.

Что считается первой половиной месяца для расчёта аванса?

По разъяснению Минтруда (письмо от 12.03.2019 № 14-2/ООГ-1663) первая половина месяца — это период с 1 по 15 число. Выплата за неё должна пройти в промежутке с 16-го по 30-е (31-е) число текущего месяца. Компания может закрепить в локальных актах своё определение — например, в феврале считать первой половиной период с 1 по 14 число. Роструд против такого подхода не возражает.

Если 25 число суббота, когда придут деньги?

В пятницу 24-го числа, если это рабочий день. При совпадении дня выплаты с выходным или праздником зарплату выдают накануне, в последний рабочий день перед ним (ч. 8 ст. 136 ТК РФ). Сдвиг всегда только назад, в пользу работника. Если и 24-е нерабочее, отсчитывают дальше до ближайшего рабочего дня.

Можно ли платить зарплату один раз в месяц, если работник согласен?

Нельзя. Требование о выплате не реже двух раз в месяц императивно — оно действует независимо от желания сторон. Заявление работника с просьбой платить раз в месяц не освобождает работодателя от обязанности выдавать аванс (п. 3 письма Минтруда от 28.11.2013 № 14-2-242). А вот платить чаще двух раз — например, еженедельно — закон разрешает.

Можно ли платить три раза в месяц: 5, 10 и 25?

Да. Закон устанавливает минимум — две выплаты в месяц, а максимум не ограничен. График из трёх и более выплат законен, если разрыв между любыми соседними датами не превышает 15 дней. Такой режим иногда используют для сдельщиков и временных рабочих. Даты всё так же закрепляют в ПВТР, коллективном или трудовом договоре.

Как считается аванс за первую половину месяца?

Пропорционально фактически отработанному времени по формуле: оклад разделить на норму рабочих дней в месяце и умножить на отработанные дни первой половины. В расчёт берут оклад и надбавки, не зависящие от итогов месяца (за стаж, совмещение, ночные часы). Премии по итогам месяца в аванс не входят. Минтруд запрещает занижать выплату за первую половину месяца — это может быть расценено как дискриминация (письмо от 20.03.2019 № 14-1/В-178).

Нужно ли пересчитывать аванс, если сотрудник был на больничном?

Да. Дни болезни в первой половине месяца из расчёта аванса выпадают — платят только за фактически отработанное время. Пособие по временной нетрудоспособности считают и выплачивают отдельно (работодатель за первые три дня, дальше СФР), в аванс оно не входит. Именно поэтому фиксированный процент от оклада при больничном даёт переплату, и сумму нужно пересчитывать по факту.

Можно ли установить фиксированный процент аванса, например 40%?

Можно, обычно ставят 40-50% от оклада. Но фиксированный процент не должен оказаться меньше оплаты за фактически отработанное время в первой половине месяца. Если работник в этот период болел или брал отгул, придётся пересчитывать — иначе при фиксированном проценте возникнет переплата либо, наоборот, недоплата с риском штрафа. Поэтому даже при процентном авансе считают контрольное значение по факту.

Почему не пришла зарплата 25 числа?

Частые причины: 25-е выпало на выходной и деньги пришли накануне, задержка на стороне банка при зачислении, техническая ошибка в реквизитах или реальная просрочка со стороны работодателя. Если срок нарушен, с первого дня задержки работнику положена компенсация по ст. 236 ТК РФ, а при задержке свыше 15 дней — право приостановить работу по ст. 142 ТК РФ.

Через сколько деньги реально зачисляются на карту?

Датой выплаты считается день, когда работодатель отправил зарплату. Зачисление на карту зависит от банка: в рамках зарплатного проекта деньги обычно приходят в тот же день, при межбанковском переводе — в течение одного-двух рабочих дней. Задержка на стороне банка не снимает с работодателя обязанности отправить выплату в установленную дату.

Что делать, если день выплаты выпал на выходной или праздник?

Зарплата выдаётся накануне — в последний рабочий день перед выходным или праздником (ч. 8 ст. 136 ТК РФ). Это прямая норма закона, а не право работодателя на выбор. Например, если 10-е число приходится на субботу, выплату проводят в пятницу 9-го. Большинство зарплатных программ настраивают так, чтобы перенос происходил автоматически.

Где нужно прописать даты выплаты зарплаты?

В одном из трёх документов на выбор: правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовом договоре. Достаточно закрепить в любом из них. Чаще всего даты ставят в ПВТР, потому что они едины для всех сотрудников и их проще менять, чем перезаключать договоры со всем штатом. Дата должна быть указана конкретным числом, а не периодом.

Какая компенсация положена работнику за задержку зарплаты?

Не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ). Считается со следующего дня после установленной даты выплаты по день фактического расчёта включительно, выходные и праздники входят. Обязанность платить компенсацию возникает независимо от вины работодателя. Размер можно повысить коллективным или трудовым договором. Ключевая ставка с 19 июня 2026 года — 14,25%.

Какой штраф грозит работодателю за нарушение сроков выплаты?

По части 6 статьи 5.27 КоАП РФ за первое нарушение: директору как должностному лицу — от 10 000 до 20 000 рублей, организации — от 30 000 до 50 000 рублей. За повторное нарушение штрафы выше, руководителя могут дисквалифицировать. При полной невыплате свыше двух месяцев (или частичной свыше трёх) с личной заинтересованностью возможна уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ — вплоть до лишения свободы до трёх лет.

Может ли работник перестать работать, если зарплату задерживают?

Да, если задержка превышает 15 дней. Работник вправе письменно уведомить работодателя и приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ). За это время сохраняется средний заработок. Право не распространяется на отдельные категории — например, на занятых в обеспечении жизнедеятельности населения (энергоснабжение, теплоснабжение, водоснабжение, скорая помощь).

Можно ли выплатить зарплату раньше установленного срока?

Да, досрочная выплата трактуется в пользу работника и нарушением не считается (письмо Минтруда от 12.11.2018 № 14-1/ООГ-8602). Это актуально, когда дата выплаты выпадает на длинные праздники — например, зарплату за вторую половину декабря с датой 10 января нередко выдают ещё в декабре. Нарушением будет обратное — выплата позже установленного срока.

Нужно ли выдавать расчётный листок при выплате аванса?

При выплате аванса (за первую половину месяца) Роструд разрешает расчётный листок не направлять. Расчётный листок с составными частями зарплаты, удержаниями и итоговой суммой к выплате выдают при окончательном расчёте за месяц (ст. 136 ТК РФ). При этом извещать работника о составных частях заработной платы за период работодатель обязан в письменной форме.