Срок исковой давности по трудовым спорам о невыплате зарплаты составляет один год — это специальный срок из части 2 статьи 392 ТК РФ, и он длиннее, чем общий трёхмесячный срок по большинству трудовых конфликтов. Отсчёт идёт не от момента, когда работник разозлился, а от даты, когда деньги должны были упасть…
Компенсация за задержку зарплаты: расчёт по ст. 236 ТК РФ
Компенсация за задержку заработной платы начисляется по статье 236 ТК РФ в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки. Работодатель платит её независимо от того, виноват он в задержке или нет — сломался банк, заболел бухгалтер, кассовый разрыв — причина значения не имеет.…
Допустимая задержка зарплаты по ТК РФ: сроки и штрафы 2026
Допустимая задержка выплаты заработной платы по ТК РФ — ноль дней. Никакого льготного периода в 3, 5 или 15 дней закон работодателю не даёт: уже на следующий день после пропущенной даты выплаты начисляется денежная компенсация по ст. 236 ТК РФ, причём автоматически, без заявления работника. В статье разберём, откуда взялся…
Частичная невыплата зарплаты свыше 3 месяцев: ст. 145.1 УК РФ
Частичная невыплата заработной платы свыше трёх месяцев квалифицируется по части 1 статьи 145.1 УК РФ — это уголовный состав, а не просто нарушение трудового законодательства. Частичной считается выплата менее половины суммы, которую работодатель обязан перечислить. В статье разберём, при каких условиях наступает уголовная ответственность руководителя, как считают трёхмесячный срок, чем…
Компенсация за задержку зарплаты: формула и примеры 2026
Компенсация за задержку зарплаты начисляется по статье 236 ТК РФ за каждый день просрочки в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы. Обязанность возникает автоматически, даже если работодатель задержал деньги на один день и не по своей вине. В статье — формула расчёта, разбор с примерами на…
Задержка зарплаты: последствия для компании в 2026 году
Последствия для компании при систематических задержках зарплаты складываются из четырёх блоков: материальная компенсация работникам по ст. 236 ТК РФ, административные штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ до 100 000 руб. при повторном нарушении, уголовная ответственность руководителя по ст. 145.1 УК РФ и право работников приостановить работу после 15 дней просрочки.…
Невыплата зарплаты свыше 2 месяцев: состав по ст. 145.1 УК РФ
Полная невыплата заработной платы свыше двух месяцев образует состав преступления по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, если руководитель действовал из корыстной или иной личной заинтересованности и при этом имел реальную возможность платить. Разберём каждый признак состава: как считается двухмесячный срок, кого признают субъектом, чем корыстный мотив отличается от простого…
Июл 21
Отпуск по графику: обязан ли работник его соблюдать 2026
Обязан ли работник идти в отпуск строго по графику отпусков — да, утверждённый график по статье 123 ТК РФ обязателен и для работника, и для работодателя. Но у этого правила есть исключения: отдельные категории сотрудников гуляют отпуск когда хотят, а даты по графику при определённых условиях переносят. Ниже разберём, когда…
Июл 21
Отпуск в удобное время: кому положен вне графика 2026
Отпуск в удобное время вправе брать целый ряд работников независимо от утверждённого графика — это льгота, закреплённая напрямую в Трудовом кодексе и отдельных федеральных законах. Кадровику важно знать этот список наизусть, потому что при составлении графика отпусков на 2026 год пожелания таких сотрудников учитываются в первую очередь, а отказ им…
Очерёдность отпусков: правила и исключения в 2026 году
Очерёдность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком, который работодатель утверждает раз в год, не позднее чем за две недели до наступления следующего календарного года. Тут кадровик решает сразу две задачи: не оставить производство без людей в пиковые месяцы и не нарушить право отдельных работников уходить отдыхать тогда, когда им удобно.…
Показано: 10 из 339 записи