Зарубежные облачные провайдеры КЭДО ставят компанию в зависимость, которая не видна на этапе выбора сервиса. Красивый интерфейс, дешёвая подписка, серверы где-то в европейском дата-центре — и вот кадровые документы всего штата лежат за пределами российской юрисдикции. Проблема вскрывается позже: при проверке Роскомнадзора, при отзыве лицензии вендором или в момент, когда…
Зарплата на карту другого человека: можно ли в 2026
Перечисление зарплаты на карту другого человека возможно, но только при соблюдении двух условий: письменное заявление работника и соответствующая формулировка в трудовом или коллективном договоре. Если в договоре написано, что деньги идут на счёт, принадлежащий работнику, отказ бухгалтерии платить на карту жены, матери или знакомого будет законным. Разберём, что об этом…
Срок исковой давности по невыплате зарплаты: сколько лет в 2026
Срок исковой давности по трудовым спорам о невыплате зарплаты составляет один год — это специальный срок из части 2 статьи 392 ТК РФ, и он длиннее, чем общий трёхмесячный срок по большинству трудовых конфликтов. Отсчёт идёт не от момента, когда работник разозлился, а от даты, когда деньги должны были упасть…
Допустимая задержка зарплаты по ТК РФ: сроки и штрафы 2026
Допустимая задержка выплаты заработной платы по ТК РФ — ноль дней. Никакого льготного периода в 3, 5 или 15 дней закон работодателю не даёт: уже на следующий день после пропущенной даты выплаты начисляется денежная компенсация по ст. 236 ТК РФ, причём автоматически, без заявления работника. В статье разберём, откуда взялся…
Компенсация за задержку зарплаты: расчёт по ст. 236 ТК РФ
Компенсация за задержку заработной платы начисляется по статье 236 ТК РФ в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки. Работодатель платит её независимо от того, виноват он в задержке или нет — сломался банк, заболел бухгалтер, кассовый разрыв — причина значения не имеет.…
Частичная невыплата зарплаты свыше 3 месяцев: ст. 145.1 УК РФ
Частичная невыплата заработной платы свыше трёх месяцев квалифицируется по части 1 статьи 145.1 УК РФ — это уголовный состав, а не просто нарушение трудового законодательства. Частичной считается выплата менее половины суммы, которую работодатель обязан перечислить. В статье разберём, при каких условиях наступает уголовная ответственность руководителя, как считают трёхмесячный срок, чем…
Невыплата зарплаты свыше 2 месяцев: состав по ст. 145.1 УК РФ
Полная невыплата заработной платы свыше двух месяцев образует состав преступления по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, если руководитель действовал из корыстной или иной личной заинтересованности и при этом имел реальную возможность платить. Разберём каждый признак состава: как считается двухмесячный срок, кого признают субъектом, чем корыстный мотив отличается от простого…
Задержка зарплаты: последствия для компании в 2026 году
Последствия для компании при систематических задержках зарплаты складываются из четырёх блоков: материальная компенсация работникам по ст. 236 ТК РФ, административные штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ до 100 000 руб. при повторном нарушении, уголовная ответственность руководителя по ст. 145.1 УК РФ и право работников приостановить работу после 15 дней просрочки.…
Компенсация за задержку зарплаты: формула и примеры 2026
Компенсация за задержку зарплаты начисляется по статье 236 ТК РФ за каждый день просрочки в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы. Обязанность возникает автоматически, даже если работодатель задержал деньги на один день и не по своей вине. В статье — формула расчёта, разбор с примерами на…
Июл 21
Отпуск по графику: обязан ли работник его соблюдать 2026
Обязан ли работник идти в отпуск строго по графику отпусков — да, утверждённый график по статье 123 ТК РФ обязателен и для работника, и для работодателя. Но у этого правила есть исключения: отдельные категории сотрудников гуляют отпуск когда хотят, а даты по графику при определённых условиях переносят. Ниже разберём, когда…
Показано: 10 из 351 записи