Статья 142 ТК РФ: ответственность за задержку зарплаты 2026

Статья 142 ТК РФ устанавливает ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и закрепляет за работником право приостановить работу, если деньги задержали больше чем на 15 дней. Из материала вы узнаете, какие три вида ответственности грозят работодателю — материальная, административная, уголовная, как рассчитать компенсацию по ст. 236 ТК РФ от ключевой ставки 14,25%, кому нельзя приостанавливать работу и что делать работнику, чтобы его действия не расценили как прогул. Разбираем нормы в редакции, действующей на дату написания статьи, с конкретными цифрами штрафов и сроков.

Автор статьи — Юлия К, специалист по кадровому делопроизводству, трудовому праву и электронному документообороту с опытом более 10 лет. Имеет высшее юридическое образование (трудовое право), более 10 лет в кадровом консалтинге, практический опыт внедрения КЭДО и ЭЦП. Автор публикаций в профильных изданиях по HR.

Что именно регулирует статья 142 ТК РФ

Статья 142 Трудового кодекса состоит из нескольких частей, и каждая решает свою задачу. Часть первая говорит коротко: работодатель и его уполномоченные представители несут ответственность за задержку зарплаты и других сумм, причитающихся работнику. Под «другими суммами» — отпускные, расчёт при увольнении, премии, больничные, командировочные. То есть это не только про оклад.

Вторая часть — инструмент в руках работника. При задержке выплаты на срок более 15 дней работник вправе, письменно известив работодателя, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не явка без уведомления — это прогул. Уведомил — и можно не выходить на работу законно. Тонкая разница, но именно на ней ломаются десятки трудовых споров.

Дальше Кодекс перечисляет тех, кому приостанавливать работу запрещено. И отдельно — правила возвращения на работу после того, как работодатель сообщил о готовности заплатить. Сама ст. 142 прямого штрафа не содержит. Она отсылает к «настоящему Кодексу и иным федеральным законам». Поэтому реальные санкции живут в трёх местах: материальная ответственность — ст. 236 ТК РФ, административная — ст. 5.27 КоАП, уголовная — ст. 145.1 УК. Логику в такой раскладке искать не нужно, её просто нужно знать целиком, иначе картина ответственности получится дырявой.

Юлия К, эксперт по трудовому праву:
«Самая частая ошибка кадровика — думать, что 142-я это про штраф. Нет. Это про право работника встать и уйти, плюс отсылка к трём другим нормам. Когда к нам приходят за разбором конфликта, в половине случаев работодатель вообще не знал, что зарплата это не только оклад. Отпускные задержал на день — уже попал на компенсацию по 236-й. Скопом всё считается.»

Сроки выплаты зарплаты: с какого момента считается задержка

Чтобы понять, есть задержка или нет, надо знать срок выплаты. Его задаёт ст. 136 ТК РФ. Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, и крайний срок — не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Если день выплаты совпал с выходным или праздником, деньги выдают накануне.

Задержка начинается со следующего дня после установленной даты. Пример. Зарплата за май должна прийти 10 июня. Не пришла. С 11 июня уже идёт просрочка, и за каждый календарный день — включая выходные и праздники — капает компенсация. Важный нюанс из практики Верховного суда: работодатель считается выполнившим обязанность в день, когда он передал в банк платёжное поручение при наличии денег на счёте. Дата зачисления на счёт работника значения не имеет. Это позиция Пленума ВС РФ от 23.12.2021 № 45, и она часто спасает работодателя в пограничных ситуациях, когда банк «тормозит» перевод.

За правильность срока в кадровых документах отвечает кадровая служба, за фактический перевод — бухгалтерия и зарплатник. На практике инспектор ГИТ при проверке смотрит ПВТР, трудовые договоры и расчётные листки, сверяет заявленные даты с реальными перечислениями. В сервисе Азбуха модуль кадрового учёта формирует расчётные листки и фиксирует даты выплат — это та самая доказательная база, которую запрашивает инспектор, когда разбирает жалобу работника.

Материальная ответственность: расчёт компенсации по ст. 236 ТК РФ

Материальная ответственность наступает автоматически. Независимо от вины работодателя — так прямо написано в ст. 236 ТК РФ. Не нашлось денег на счёте, банк подвёл, бухгалтер заболел — всё равно плати компенсацию. Это не штраф и не наказание, это возмещение работнику за пользование его деньгами.

Формула простая:

Компенсация = сумма задержанных средств × 1/150 ключевой ставки ЦБ × количество дней задержки

База расчёта — сумма, которую работник должен был получить на руки, то есть уже после удержания НДФЛ. Ставка — ключевая ставка Банка России, действовавшая в период задержки. С 19 июня 2026 года она составляет 14,25%. Если за время просрочки ставка менялась, расчёт делят на периоды: за каждый отрезок применяют ту ставку, что действовала в эти дни. Размер компенсации можно повысить коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором — но не опустить ниже законного минимума 1/150.

Посчитаем. Работнику задержали 60 000 рублей на 20 дней. Ключевая ставка — 14,25%. Компенсация = 60 000 × 0,1425 / 150 × 20 = 60 000 × 0,00095 × 20 = 1 140 рублей. Сумма кажется небольшой. Но когда задержка тянется месяцами и касается всего штата — складывается ощутимая цифра. Плюс компенсацию начисляют по день фактического расчёта включительно, а не до даты обращения работника.

Юлия К, специалист по кадровому делопроизводству:
«Многие зарплатники до сих пор считают по старинке — от ставки рефинансирования и 1/300. Это устаревшая редакция, до октября 2016 года так было. Сейчас 1/150 ключевой ставки, это вдвое больше. И ещё момент: компенсацию положено указывать в расчётном листке отдельной строкой по ст. 136 ТК. Не указали — инспектор это увидит и зафиксирует как нарушение, даже если саму компенсацию вы заплатили.»

Свежий момент, о котором стоит знать. В декабре 2025 года Конституционный суд принял Постановление № 44-П. Оно про случаи, когда работник отсудил у работодателя сумму, а компания тянет с исполнением решения. КС указал: на такие суммы тоже начисляются проценты по ст. 236 ТК за каждый день задержки исполнения судебного акта. То есть отсидеться «до суда, а там видно будет» уже не получится — проценты накапливаются и после решения.

Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты: пошаговая инструкция

Право работника приостановить работу при задержке более 15 дней

Это самый мощный рычаг. Просрочка перевалила за 15 календарных дней — работник пишет уведомление и не выходит на работу. Унифицированной формы уведомления нет. В нём указывают период, за который не получена выплата, и срок просрочки. Главное — письменно и под отметку о вручении или с подтверждением отправки. Устно сказали начальнику «не выйду» — это не работает, это прогул.

Что происходит дальше. В период приостановления работник вправе в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте. И за этот период за ним сохраняется средний заработок — это прямо закреплено в ст. 142 ТК РФ. То есть работодатель не просто теряет работника на линии, он ещё и обязан оплатить ему вынужденный простой по среднему. Получается двойной удар по бюджету: и компенсация по 236-й капает, и средний заработок за дни приостановки.

Юлия К, консультант по кадровым процессам:
«Работодатели часто пытаются оформить приостановку как простой по ст. 157 ТК и заплатить две трети. Это незаконно, суды такое разворачивают. Здесь работает прямая норма 142-й — средний заработок, и точка. На одном из разборов конфликта мы как раз вытаскивали работодателя из ситуации, где бухгалтерия начислила простой вместо среднего — доплачивать пришлось всё равно, плюс ещё проценты сверху набежали за эту разницу.»

После того как работодатель письменно уведомил работника о готовности выплатить задержанную сумму в день выхода, работник обязан выйти не позднее следующего рабочего дня. Не вышел — вот тут уже прогул со всеми последствиями. Поэтому уведомление о готовности платить — такой же важный документ, как и первоначальное уведомление работника.

Кому нельзя приостанавливать работу

Право приостановить работу есть не у всех. Статья 142 прямо называет исключения. Приостановление не допускается:

• в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер по законодательству о чрезвычайном положении;
• в органах и организациях Вооружённых Сил РФ, других военных и военизированных формированиях, организациях, ведающих вопросами обороны и безопасности государства, в аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работах, работах по предупреждению и ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
• государственными служащими;
• в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств и оборудования;
• работниками, в чьи трудовые обязанности входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения — энергоснабжение, отопление, тепло- и газоснабжение, водоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи.

Логику в этом перечне искать бессмысленно — его нужно просто учитывать. Если работник из этого списка приостановит работу, это будет нарушением, и защита по ст. 142 не сработает. Таким сотрудникам остаётся путь через компенсацию по 236-й, жалобу в ГИТ и суд. Сама невыплата от этого никуда не девается — работодатель всё равно отвечает, просто работник не может надавить остановкой.

Административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ

Здесь начинаются штрафы. Задержка зарплаты подпадает под часть 6 статьи 5.27 КоАП — «невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы и других выплат», если действия не содержат уголовно наказуемого деяния. Привлекают, даже если просрочка составила один день. Срок и сумма для квалификации значения не имеют — сам факт нарушения уже состав.

Размеры штрафов за первое нарушение по ч. 6 ст. 5.27 КоАП:

• должностное лицо (директор, главбух) — предупреждение или штраф от 10 000 до 20 000 рублей;
• индивидуальный предприниматель — от 1 000 до 5 000 рублей;
• юридическое лицо (организация) — от 30 000 до 50 000 рублей.

За повторное нарушение в течение года включается часть 7 той же статьи, и суммы растут:

• должностное лицо — от 20 000 до 30 000 рублей либо дисквалификация на срок от одного года до трёх лет;
• индивидуальный предприниматель — от 10 000 до 30 000 рублей;
• юридическое лицо — от 50 000 до 100 000 рублей.

Дисквалификация — это серьёзно. Директора отстраняют от руководящих должностей на годы. Дело об административном нарушении возбуждает чаще всего инспектор ГИТ по итогам проверки или по жалобе работника, поступившей через портал онлайнинспекция.рф. Подробную информацию о видах ответственности и порядке обращения публикует Роструд на своём официальном ресурсе — разъяснения государственной инспекции труда о последствиях задержки зарплаты.

Образцы кадровых документов по оплате труда и расчётам с работниками

Уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ

Когда задержка превращается из бухгалтерской проблемы в уголовное дело? Статья 145.1 УК работает, только если есть корыстная или иная личная заинтересованность руководителя и у организации были деньги, но их не направили на зарплату. Без этого мотива — только КоАП и материальная ответственность.

Состав по частям. Частичная невыплата свыше трёх месяцев (частичная — это меньше половины суммы) по ч. 1 ст. 145.1 УК наказывается штрафом до 120 000 рублей или в размере дохода осуждённого за период до года, либо лишением права занимать должности на срок до года, либо принудительными работами до двух лет, либо лишением свободы до года. Полная невыплата свыше двух месяцев или выплата ниже МРОТ свыше двух месяцев по ч. 2 — штраф до 500 000 рублей или лишение свободы до трёх лет. Если задержка повлекла тяжкие последствия по ч. 3 — штраф от 200 000 до 500 000 рублей либо лишение свободы от двух до пяти лет.

Есть лазейка для работодателя — примечание к статье. Если деяние совершено впервые, не повлекло тяжких последствий и в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела задолженность полностью погашена вместе с компенсацией — руководитель освобождается от уголовной ответственности. Грубо говоря, заплатил всё с процентами в течение двух месяцев после возбуждения дела — и дело закрывают.

Юлия К, эксперт по трудовому праву с 10-летним стажем:
«Грань между КоАП и уголовкой — это наличие денег и корысть. Если компания реально на грани банкротства и платить нечем, до 145.1 обычно не доходит, там нет состава. А вот если у гендира деньги были, но он пустил их на стройку или вывел, а людям не заплатил — вот тут уже личная заинтересованность, и следователь это раскопает. Я всегда говорю: не доводите до того, что вашими расчётными листками будет интересоваться не инспектор ГИТ, а следственный комитет.»

Куда обращаться работнику и сроки давности

У работника три основных пути, и они не исключают друг друга. Первый — письменная претензия работодателю с расчётом компенсации. Иногда этого хватает, чтобы деньги нашлись. Второй — жалоба в государственную инспекцию труда, удобнее всего через портал онлайнинспекция.рф: инспектор проведёт проверку и может выдать предписание и оштрафовать. Третий — суд. Через суд взыскивают и саму задолженность, и компенсацию по 236-й, и моральный вред.

Срок исковой давности по спорам о зарплате — один год со дня установленного срока выплаты соответствующих сумм. Это специальный срок по ч. 2 ст. 392 ТК РФ, он длиннее обычного трёхмесячного для трудовых споров. Год отсчитывают от каждой невыплаченной суммы отдельно. День, когда работник узнал или должен был узнать о задержке, — это и есть начало течения срока.

Стоимость автоматизации кадрового учёта и расчётов в сервисе Азбуха

Прямой «тариф на защиту от штрафов» никто не продаёт — защита строится на порядке в документах. А порядок даёт автоматизация кадрового учёта: фиксация сроков выплат, формирование расчётных листков, доказательная база для ГИТ. В сервисе Азбуха эти задачи закрывает модуль кадрового электронного документооборота и комплексные HR-пакеты. Стоимость зависит от численности штата и набора подключаемых модулей.

Итоговая сумма зависит от численности персонала, выбранного тарифа и объёма подключаемых модулей, а при годовой оплате и комплексном подключении действуют скидки — актуальные цены сервиса Азбуха помогут сориентироваться точнее. Все модули входят в Реестр отечественного ПО и соответствуют требованиям 152-ФЗ.

Типичные ошибки работодателя при задержке зарплаты

Ошибка первая — не платить компенсацию по 236-й, пока работник не потребует. Делают так ради экономии. Но компенсация начисляется независимо от вины и независимо от того, требует её работник или нет. Цена ошибки: при проверке ГИТ это отдельное нарушение, плюс если работник пойдёт в суд — взыщут компенсацию за весь период плюс моральный вред.

Ошибка вторая — оформить дни приостановки работы как простой и заплатить две трети. Бизнес-мотив понятен: две трети меньше, чем полный средний заработок. Но ст. 142 прямо требует сохранить средний заработок. Цена ошибки: разницу всё равно доплатят по суду, плюс на эту разницу набегут проценты по 236-й, плюс судебные издержки.

Ошибка третья — уволить за прогул работника, который правомерно приостановил работу. Кажется логичным: не ходит на работу — прогульщик. Но если уведомление подано письменно и работник не из запрещённого списка — увольнение незаконно. Цена ошибки: восстановление на работе через суд, оплата вынужденного прогула за всё время судебной тяжбы, моральный вред. Это самая дорогая из ошибок.

Ошибка четвёртая — не отразить компенсацию в расчётном листке. Вроде мелочь, заплатили же. Но ст. 136 ТК требует информировать работника обо всех составных частях выплат. Цена ошибки: штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП как за самостоятельное нарушение. За время работы сервиса Азбуха мы помогли множеству компаний навести порядок в расчётных листках — и почти в каждом проекте всплывала эта недоработка, которую раньше просто не замечали.

Часто задаваемые вопросы