Уголовная ответственность за невыплату зарплаты: ст. 145.1 УК

Уголовная ответственность за невыплату заработной платы наступает по ст. 145.1 УК РФ при двух пороговых сроках: полная невыплата свыше 2 месяцев либо частичная (менее половины суммы) свыше 3 месяцев — и только при доказанной корыстной или иной личной заинтересованности руководителя. Отвечает конкретный человек, а не компания: гендир, глава филиала или работодатель-физлицо. Разберём условия состава, санкции по всем трём частям статьи, порядок расчёта сроков 2 и 3 месяцев, механику доказывания корысти и легальный способ прекратить уже возбужденное дело за 2 месяца. Материал сэкономит время и руководителю, который оценивает риски, и кадровику, которому предстоит объяснять топам, чем задержка на квартал отличается от задержки на месяц.

Автор статьи — Юлия К, специалист по кадровому делопроизводству, трудовому праву и электронному документообороту с опытом более 10 лет. Имеет высшее юридическое образование (трудовое право), более 10 лет в кадровом консалтинге, практический опыт внедрения КЭДО и ЭЦП. Автор публикаций в профильных изданиях по HR.

Условия наступления уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ

Состав преступления собирается из четырёх элементов одновременно. Выпадает хотя бы один — уголовной ответственности нет, остаются административная по ст. 5.27 КоАП и компенсации по ст. 236 ТК.

Первый элемент — срок. Для полной невыплаты — свыше 2 месяцев подряд. Для частичной — свыше 3 месяцев. Частичной невыплатой примечание 1 к статье называет платёж менее половины подлежащей выплате суммы. Платите работнику 55% зарплаты — это не частичная невыплата в смысле уголовного закона, сколько бы месяцев это ни длилось. Платите 40% — счётчик трёх месяцев пошёл. Отдельная ветка части 2 — выплата зарплаты ниже МРОТ свыше 2 месяцев, о ней часто забывают.

Второй — предмет. Статья охватывает не только зарплату: пенсии, стипендии, пособия и иные установленные законом выплаты. Отпускные, расчёт при увольнении, оплата больничных за счёт работодателя — всё сюда.

Третий — субъект, о нём отдельный раздел ниже.

Четвёртый, ключевой — корыстная или иная личная заинтересованность. Прямой умысел: деньги были или могли быть, но руководитель осознанно направил их не на зарплату. Объективная невозможность платить — арест счетов, банкротство, форс-мажор — состав исключает. На этом строится почти вся защита по таким делам, и суды в последние годы смотрят на экономику компании внимательно, а не формально.

Сроки считаются со дня, следующего за установленной датой выплаты, и по каждому месяцу отдельно. Здесь есть практический нюанс: если долг гасится частями и по какому-то месяцу выплачено больше половины, этот месяц из «частичной» цепочки выпадает. В практике Азбуха мы советуем клиентам с кассовыми разрывами закрывать долги именно помесячно и документировать каждую выплату — это ровно та фактура, которую потом смотрит следователь.

Юлия К, эксперт по трудовому праву:
«Топы обычно уверены, что уголовка — это когда полгода вообще не платишь. Нюанс в том, что часть 2 накрывает и ситуацию, когда штат месяцами сидит на окладах ниже МРОТ, а остальное идёт в конверте. Формально расчётка есть, выплаты идут — а состав уже собран. Я на консультациях прошу гендира показать штатку и реестры за квартал: если там половина линейного персонала на минималке, разговор начинается не про КоАП.»

Кто отвечает: субъект преступления по статье 145.1

Субъект — руководитель организации, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, а также работодатель-физлицо, включая ИП. Главбух, финдир, HR-директор субъектами не признаются: они не принимают итоговое решение о распределении денег. Привлечь их можно разве что как соучастников, и это редкость.

Пленум Верховного суда в постановлении от 25.12.2018 № 46 закрыл популярную лазейку: ответственность наступает и тогда, когда трудовые договоры с работниками не заключались или были оформлены ненадлежащим образом, но люди фактически работали с ведома работодателя. Маскировка штата под ГПХ и самозанятых от 145.1 не спасает — суд смотрит на фактические отношения, а не на название договора. Гэпэхашник, который два года ходит в офис по графику, для уголовного дела — работник.

Ещё один частый вопрос — номинальный директор. Отвечает тот, кто фактически руководил и распоряжался средствами: практика знает приговоры и реальным бенефициарам при живом номинале. Спрятаться за подписанта не получится, хотя расследование таких схем идёт дольше.

Юлия К, консультант по кадровым процессам:
«После Пленума № 46 аргумент ‘а у нас с ними ГПХ, какая зарплата’ перестал работать совсем. Следователь запрашивает пропуска, переписку, графики смен — и переквалифицирует отношения в трудовые прямо в рамках дела. Поэтому когда компания массово переводит линейный персонал на самозанятость ради экономии взносов, она заодно и уголовный риск себе дорисовывает, просто отложенный.»

Санкции по частям статьи 145.1 УК РФ

Наказание растёт от части к части, и по каждой суд выбирает одну из альтернатив.

Тяжкие последствия по ч. 3 — оценочная категория: практика относит сюда серьёзное заболевание работника, оставшегося без средств, утрату жилья, суицид. Судимость по любой части автоматически закрывает руководителю доступ к ряду позиций и портит комплаенс-проверки контрагентов на годы вперёд — последствие, которое в санкции не написано, но бьёт ощутимее штрафа.

Корыстная или личная заинтересованность: как её доказывают

Следствие отвечает на один вопрос: куда уходили деньги в период долга. Запрашиваются выписки по всем счетам, кассовые документы, договоры. Классические маркеры корысти: выплата дивидендов при долгах по зарплате, займы учредителям и дружественным юрикам, покупка активов, премии самому руководителю, оплата контрактов, без которых бизнес мог обойтись. Личная заинтересованность шире денег: сохранение должности, карьерные соображения, желание показать хорошую отчётность перед собственником.

Зеркальная ситуация — денег объективно не было. Картотека к счёту, арест, все поступления списывались по исполнительным документам — состава нет. Известны и оправдательные приговоры директорам заводов, которые физически не могли платить. Но пассивность защите вредит: суд оценивает, пытался ли руководитель что-то сделать — взыскивал ли дебиторку, вводил ли простой, уведомлял ли работников. Молчаливое накопление долга при полупустом счёте читается хуже, чем задокументированная борьба за платежеспособность.

Юлия К, специалист по кадровому делопроизводству:
«Самое частое, что я вижу в материалах таких дел — премия гендиру или закрытие лизинга на его же машину в месяц, когда штат сидел без расчёта. Всё, корысть доказана, дальше можно не читать. Работает и обратное: у одного клиента (стройка, 90 человек) кассовый разрыв длился 4 месяца, но директор каждые 2 недели рассылал людям письма о статусе, платил по 60-70% и гасил долг по графику. До дела не дошло — прокуратура ограничилась представлением.»

Как возбуждается дело и как его законно прекратить

Дела по ст. 145.1 расследует Следственный комитет. Поводом служат заявления работников, материалы прокурорских проверок и ГИТ: жалоба в инспекцию или прокуратуру при долге свыше 2 месяцев почти всегда уходит в СК на доследственную проверку. Разъяснения по этой категории дел ведомство публикует открыто — у Следственного комитета есть отдельная памятка о невыплате заработной платы с порядком обращения.

Долг перед работниками виден государству и без жалоб: расхождение начислений в РСВ с фактическими выплатами, нулевые зарплатные реестры при живом штате. Кадровая отчётность сдаётся по календарю, и её состав стоит знать — отчёты кадровика в течение года мы разбирали отдельно, с формами и сроками.

Теперь про выход. Примечание 2 к ст. 145.1 освобождает от ответственности, если преступление совершено впервые и в течение 2 месяцев со дня возбуждения дела руководитель полностью погасил долг и выплатил проценты по ст. 236 ТК — при условии, что в содеянном нет иного состава. Это работает по ч. 1 и ч. 2. Второй инструмент — судебный штраф по ст. 76.2 УК при возмещении ущерба: в практике был показательный кейс, где директору строительной компании с долгами перед 25 работниками суд назначил судебный штраф 100 000 руб. после полного расчёта с процентами — без судимости.

Статистика подтверждает, что норма работает как рычаг взыскания, а не как конвейер посадок: число осуждённых по статье снизилось с 273 человек в 2017 году до 114 в 2024-м, при том что долги по зарплате в стране на февраль 2025 года выросли до 1 210,5 млн руб. Большинство дел заканчивается погашением долга на стадии следствия. Что, собственно, и есть цель: работники получают деньги, руководитель — прекращённое дело.

Юлия К, HR-эксперт с 10-летним стажем:
«Два месяца из примечания 2 — это жёсткий дедлайн, и он короче, чем кажется. Пока гендир ищет денежки, бухгалтерия должна успеть посчитать проценты по 236-й по каждому работнику за каждый день — вручную по штату в 200 человек это неделя работы. Когда расчётки и реестры ведутся в электронном виде, выгрузка занимает вечер. Ровно поэтому я считаю нормальный кадровый контур частью уголовной защиты руководителя, как бы пафосно это ни звучало.»

Типичные ошибки руководителей при риске по ст. 145.1

Первая ошибка — платить «по чуть-чуть всем», лишь бы шли хоть какие-то деньги. Мотив: показать добрую волю. Цена: выплаты менее половины суммы не прерывают трёхмесячный срок по ч. 1, а руководитель, уверенный, что риска нет, теряет время, за которое мог реструктурировать долг. Правильная тактика — держать выплаты выше 50% по каждому месяцу либо закрывать месяцы полностью, пусть и не все.

Вторая — гасить долг только «громким» работникам: тем, кто жалуется. Следствию достаточно одного потерпевшего, а избирательные выплаты при наличии денег сами по себе доказывают, что средства были — привет, корыстная заинтересованность.

Третья — выводить деньги на «спасение бизнеса» без документов. Займ учредителю, предоплата новому поставщику, аренда техники — всё это в выписке выглядит одинаково плохо, если нет обоснования, почему платёж был неотложным. Каждое решение потратить деньги не на зарплату в период долга стоит оформлять: служебная записка, протокол, расчёт последствий. Звучит бюрократично — но именно эти бумажки потом отделяют ч. 2 от прекращённой проверки.

Четвёртая — молчать. Работник, которому не объясняют сроки, идёт в прокуратуру через 3 недели; работник, который получает письменный график погашения, ждёт месяцами. За время работы сервиса Азбуха мы видели это на десятках клиентов: открытая коммуникация с коллективом снижает поток жалоб в разы, а каждое неотправленное уведомление — это плюс одна потенциальная доследственная проверка.

Стоимость кадрового контура для контроля выплат в Азбуха

Документальный след по выплатам — расчётные листки, уведомления, реестры, согласия — удобнее вести в электронном виде: выгрузка для следствия, ГИТ или суда занимает часы, а не недели. Стоимость зависит от численности штата и набора модулей.

По модулю КЭДО действует минимальный платёж 34 300 ₽/год и пробный период 30 дней; итоговая цифра зависит от штата и подключаемых модулей — актуальные цены сервиса Азбуха помогут посчитать бюджет под вашу численность.

Как руководителю прекратить дело по ст. 145.1: пошаговый порядок

1. Шаг 1. Сразу после возбуждения дела зафиксируйте дату: на полное погашение по примечанию 2 отводится 2 месяца с этого дня.
2. Шаг 2. Сформируйте реестр долга по каждому работнику помесячно, включая уволенных, отпускные и расчёт при увольнении.
3. Шаг 3. Рассчитайте проценты по ст. 236 ТК РФ (1/150 ключевой ставки за каждый день) по каждой сумме и каждому периоду отдельно.
4. Шаг 4. Выплатите долг и проценты полностью, соберите платёжные документы и передайте их следователю с ходатайством о прекращении дела.
5. Шаг 5. Если условие «впервые» не выполняется — через защитника ставьте вопрос о судебном штрафе по ст. 76.2 УК при полном возмещении ущерба.

Вывод

Ст. 145.1 УК РФ наказывает не бедность компании, а решение руководителя тратить имеющиеся деньги мимо зарплаты: 2 месяца полной невыплаты или 3 месяца выплат ниже половины — и вопрос переходит из плоскости КоАП в кабинет следователя, где на кону до 5 лет лишения свободы по ч. 3. При этом закон оставляет широкий выход: полное погашение с процентами в 2-месячный срок прекращает первое дело. Побеждает тот, кто ведёт помесячный учёт долга, документирует каждое решение по деньгам и общается с коллективом письменно. Кадровый контур Азбуха закрывает документальную часть этой защиты: расчётки, уведомления и реестры выплат в электронном виде с выгрузкой за один вечер.

Часто задаваемые вопросы

Считаются ли 2 месяца невыплаты подряд или суммарно за год?

Подряд. Для ч. 2 ст. 145.1 УК нужна полная невыплата свыше 2 месяцев подряд по конкретным периодам начисления. Если работодатель месяц не платил, потом рассчитался, потом снова не платил — сроки начинают течь заново по каждому эпизоду, хотя систематичность усилит позицию обвинения по мотиву.

Грозит ли статья 145.1 за невыплату отпускных или расчёта при увольнении?

Да. Статья охватывает заработную плату и иные установленные законом выплаты — отпускные, компенсацию за неиспользованный отпуск, окончательный расчёт по ст. 140 ТК РФ. По уволенным сотрудникам сроки 2 и 3 месяцев считаются от дня увольнения, когда все суммы подлежали выплате.

Может ли главбух попасть под уголовное дело за невыплату зарплаты?

Как самостоятельный субъект — нет: ст. 145.1 называет руководителя организации, филиала или обособленного подразделения и работодателя-физлицо. Бухгалтера теоретически можно привлечь как пособника, если он активно участвовал в схеме сокрытия средств, но в практике такие эпизоды единичны.

Работает ли статья, если сотрудники оформлены как самозанятые или по ГПХ?

Работает. Пленум ВС РФ в постановлении от 25.12.2018 № 46 указал: ответственность наступает и при незаключённых или ненадлежаще оформленных трудовых договорах, если люди фактически работали с ведома работодателя. Суд оценивает реальные отношения: график, подчинённость, регулярность оплаты.

Что будет, если долг возник у филиала, а не у головной организации?

Отвечает руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения — он прямо назван субъектом в ст. 145.1. Параллельно следствие проверяет и гендира головной компании: если решения о деньгах принимал он, обвинение предъявят ему.

Освобождает ли банкротство компании от уголовной ответственности руководителя?

Само по себе нет, но объективная неплатежеспособность исключает корыстную заинтересованность — обязательный признак состава. Если все счета в картотеке и поступления списываются по исполнительным документам, состава не будет. Если же к банкротству привели вывод активов и займы аффилированным лицам, к 145.1 добавятся составы о преднамеренном банкротстве.

Сколько длится следствие по таким делам и какой срок давности?

Ч. 1 и 2 — преступления небольшой тяжести, срок давности 2 года с момента окончания деяния; ч. 3 — средней тяжести, 6 лет. Доследственная проверка занимает до 30 суток, расследование — от 2 месяцев. На практике большинство дел прекращается на ранней стадии после погашения долга.