Перечисление зарплаты на карту другого человека возможно, но только при соблюдении двух условий: письменное заявление работника и соответствующая формулировка в трудовом или коллективном договоре. Если в договоре написано, что деньги идут на счёт, принадлежащий работнику, отказ бухгалтерии платить на карту жены, матери или знакомого будет законным. Разберём, что об этом…
КЭДО на базе 1С: возможности, интеграция с ЗУП и подключение в 2026 году
КЭДО на базе 1С — это организация кадрового электронного документооборота через продукты экосистемы 1С:Предприятие, где ключевым инструментом выступает сервис 1С:Кабинет сотрудника. Сервис позволяет подписывать трудовые договоры, приказы, заявления и расчетные листки в электронном виде — без печати, сканирования и физического присутствия сотрудника в офисе. Если вы уже работаете в 1С:ЗУП…
Отпуск по графику: обязан ли работник его соблюдать 2026
Обязан ли работник идти в отпуск строго по графику отпусков — да, утверждённый график по статье 123 ТК РФ обязателен и для работника, и для работодателя. Но у этого правила есть исключения: отдельные категории сотрудников гуляют отпуск когда хотят, а даты по графику при определённых условиях переносят. Ниже разберём, когда…
Смешанная система оплаты труда — плюсы и риски 2026
Смешанная система оплаты труда сочетает фиксированный оклад и переменную часть — сдельную, комиссионную или премиальную. Работодатель получает управляемый ФОТ и рычаг мотивации, работник — гарантированный минимум и возможность заработать сверх него. В статье разберём варианты таких систем, пропорции постоянной и переменной части по категориям персонала, порядок оформления через ЛНА и…
Тарифная ставка и оклад — чем отличаются в 2026 году
Тарифная ставка и оклад — два разных способа посчитать фиксированную часть зарплаты, и путаница между ними стоит работодателю реальных денег при сменном графике, сверхурочных и работе в праздники. В статье разберу определения из ст. 129 ТК РФ, сведу отличия в таблицу, покажу расчёт часовой ставки из оклада с цифрами 2026…
Ошибки при расчёте заработной платы: как исправить в 2026
Ошибки при расчёте заработной платы делятся на три группы с разными последствиями: недоплата, переплата из-за счётной ошибки и переплата из-за неверного применения норм. Порядок исправления у каждой свой, и перепутать их дорого — удержать с работника можно далеко не всё и не всегда. В статье разберём, как квалифицировать ошибку, в…
Сдельная система оплаты труда — виды, расчёт, оформление в 2026
Сдельная система оплаты труда привязывает заработок работника к количеству изготовленной продукции или выполненных операций, а не к отработанному времени. Из статьи вы узнаете, какие виды сдельной оплаты существуют, как их оформить без претензий ГИТ, как посчитать зарплату сдельщика на числовом примере и в каких случаях переход на сдельщину экономит ФОТ,…
Расчёт зарплаты при сменном графике: формулы и доплаты 2026
Расчёт зарплаты при работе по сменному графику строится на суммированном учёте рабочего времени по ст. 104 ТК РФ: норма часов считается не за месяц, а за учётный период до одного года. Из статьи вы узнаете, как определить часовую ставку, как оплачивать ночные смены, праздники и переработку по итогам учётного периода,…
Повременная система оплаты труда: виды и расчёт в 2026
Повременная система оплаты труда привязывает заработок к отработанному времени и квалификации, а не к количеству произведённой продукции: базой служит оклад или тарифная ставка по ст. 129 ТК РФ. Из статьи вы узнаете, чем простая повременная форма отличается от повременно-премиальной, как считать зарплату при окладе и при часовой ставке, каким должностям…
Аккордная система оплаты труда: расчёт и внедрение 2026
Аккордная система оплаты труда — вариант сдельной оплаты, при котором работник или бригада получает деньги за выполненный комплекс работ целиком, с фиксированным сроком и заранее известной суммой. Не за каждую операцию, не за час, а за результат: смонтированный объект, отремонтированный цех, собранную линию. Из статьи вы узнаете, где аккорд реально…







