Назначение платежа при переводе зарплаты заполняется в поле 24 платёжного поручения и включает вид выплаты, период и документ-основание — лимит поля 210 символов. Ниже собраны готовые формулировки для аванса, окончательного расчёта, отпускных, премий и увольнения, а также правила, за нарушение которых банк возвращает платёж или запрашивает документы по 115-ФЗ. Корректная…
Ошибки в учёте заработной платы делятся на счётные (арифметические) и несчётные — от квалификации зависит, разрешает ли закон удержать переплату с работника. Из статьи вы узнаете, какие ошибки встречаются в расчётах чаще всего, как их исправлять в бухгалтерском и налоговом учёте, когда переплату вернуть нельзя вовсе и какие лимиты удержаний…
Штрафы для ИП и ООО за несвоевременную выплату зарплаты различаются в разы: по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ предприниматель за первое нарушение платит от 1 000 до 5 000 руб., а организация — от 30 000 до 50 000 руб., и её директор параллельно получает личный штраф от 10…
Ответственность работодателя за задержку зарплаты в 2026 году наступает по трем направлениям сразу: материальная компенсация работнику по ст. 236 ТК РФ, административные штрафы по ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП и уголовное преследование руководителя по ст. 145.1 УК РФ. Причем компенсацию по 236-й статье компания платит даже при задержке…
За сколько дней нужно уведомить работника о начале отпуска, ТК РФ отвечает однозначно: не позднее чем за две недели, под роспись — это часть 3 статьи 123. Дальше начинаются вопросы, на которые кодекс не отвечает: календарные это дни или рабочие, как считать срок, если он выпадает на выходной, нужно ли…
Досрочная выплата аванса — это выплата зарплаты за первую половину месяца раньше даты, закреплённой в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. Ситуация встречается чаще, чем кажется: перед праздниками, по заявлению сотрудника, из-за кассового разрыва в обратную сторону. Разберём, когда работодатель обязан выдать аванс раньше срока, когда имеет право,…
Заработная плата рассчитывается за фактически отработанное время в конкретном учётном периоде, а выплачивается не реже чем каждые полмесяца — это правило закреплено в статье 136 Трудового кодекса. Ниже разберём, за какие именно дни месяца начисляют зарплату и аванс, в какие сроки их обязаны перечислить, какие даты работодатель вправе поставить в…
Приказ о введении КЭДО — это внутренний документ, которым работодатель официально запускает кадровый электронный документооборот и фиксирует дату, с которой компания переходит на электронные трудовые договоры, приказы и заявления. Без него переход повисает в воздухе: сотрудники не понимают, с какого числа и по каким правилам подписывают документы в цифре, а…
Сроки уведомления работников о внедрении кадрового ЭДО закон жёстко не фиксирует: статья 22.2 ТК РФ обязывает уведомить каждого сотрудника, но конкретный срок работодатель определяет сам. Это сбивает с толку — кадровики по привычке ищут дедлайн вроде двух месяцев, как при изменении условий трудового договора, а его для КЭДО нет. Разберём,…
Сотрудник отказывается переходить на КЭДО — ситуация, в которой работодатель обязан действовать строго по закону, а не по принципу «все перешли, и ты давай». Отказ от электронного кадрового документооборота — право работника по части 6 статьи 22.2 Трудового кодекса, и любое давление здесь оборачивается жалобой в ГИТ. Разберём, что делать…
