Зарплата 10 числа — это окончательный расчёт за вторую половину предыдущего месяца, то есть за период с 16 по последнее число. В неё сводят всё, что начислили за полный месяц, и вычитают то, что человек уже получил авансом. Ниже разберём, за какой именно период приходят деньги 10 числа, что входит в эту выплату и что из неё удерживают, почему сумма 10 числа обычно больше аванса и в какие сроки её обязаны перечислить по статье 136 Трудового кодекса.
Автор статьи — Юлия К, специалист по кадровому делопроизводству, трудовому праву и электронному документообороту с опытом более 10 лет. Имеет высшее юридическое образование (трудовое право), более 10 лет в кадровом консалтинге, практический опыт внедрения КЭДО и ЭЦП. Автор публикаций в профильных изданиях по HR.
За какой период приходит зарплата 10 числа
10 число — это дата окончательного расчёта за отработанный месяц. По логике статьи 136 ТК РФ выплата за вторую половину месяца проходит не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который её начислили. Вторая половина — это дни с 16 по последнее число месяца. Значит, крайний срок расчёта за неё — 15 число следующего месяца. Дата 10-е спокойно укладывается в этот лимит.
Работает это так. За первую половину месяца, с 1 по 15, человек получил аванс 25 числа. За вторую половину, с 16 по 30 (или 31), и за месяц целиком расчёт приходит 10 числа следующего месяца. То есть 10 числа октября работник получает деньги за сентябрь — за его вторую половину плюс всё, что доначислили по итогам полного месяца. Разрыв между 25-м и 10-м ровно полмесяца, обе даты в законных рамках.
Юлия К, эксперт по трудовому праву:
«Люди часто путаются: думают, раз деньги пришли 10 октября, значит платят за октябрь. Нет. 10 октября закрывают сентябрь. Кадровику важно объяснять это новичкам сразу, иначе в первый месяц человек ждёт полную сумму за отработку, а получает только расчёт за прошлый период — и бежит с вопросами.»
Что входит в зарплату 10 числа
10 числа приходит вся зарплата за месяц минус ранее выплаченный аванс. Это ключевое отличие от первой выплаты: в аванс попадает только оклад за отработанные дни первой половины и часть доплат, а 10 числа доводят сумму до полной месячной по статье 129 ТК РФ.
В окончательный расчёт 10 числа входит:
- Оклад или тариф за вторую половину месяца по фактически отработанным дням.
- Ежемесячная премия за показатели эффективности — её считают только после закрытия месяца.
- Оплата сверхурочной работы, работы в выходные и праздники — эти суммы определяют по итогам месяца.
- Районный коэффициент и северные надбавки, начисленные на полный месячный заработок.
- Доплаты, которые не вошли в аванс: за выполнение плана, за расширение зоны обслуживания.
Поэтому выплата 10 числа почти всегда больше аванса. Логика простая: в первой половине месяца платят голый оклад по дням, а к концу месяца добавляются все премии и переработки. У кого зарплата состоит в основном из премиальной части, разрыв между авансом и расчётом заметный — бывает, что аванс это 30-35% месячного дохода, а 10 числа приходит остальное.
Юлия К, специалист по кадровому делопроизводству:
«У сдельщиков и тех, кто сидит на проценте, вся ‘вкусная’ часть падает именно 10 числа. Аванс — это оклад за полмесяца, копейки. А премия за выполнение плана считается по закрытому месяцу и идёт в расчёт. Поэтому ‘расчётка’ за вторую выплату всегда толще — там весь результат работы за месяц.»
Что удерживают из зарплаты 10 числа
Из окончательного расчёта вычитают всё, что положено удержать за месяц. Первым идёт НДФЛ. С 2023 года налог удерживают с каждой выплаты, поэтому 13% (или 15% при доходе свыше порога прогрессивной шкалы) снимают и с аванса, и с расчёта 10 числа. То есть на руки приходит сумма уже за вычетом налога с обеих частей.
Кроме налога из зарплаты 10 числа могут удержать:
- Ранее выплаченный аванс — технически это не удержание, а зачёт, но именно на его сумму уменьшается расчёт.
- Алименты по исполнительному листу — их считают уже после вычета НДФЛ.
- Суммы по исполнительным производствам: долги, штрафы, возмещение ущерба.
- Неотработанный аванс, ошибочно начисленные суммы — но только в пределах, установленных статьёй 137 ТК РФ.
По удержаниям действуют лимиты. По общему правилу удержать можно не больше 20% выплаты. По исполнительным документам — до 50%. По алиментам на несовершеннолетних детей, возмещению вреда здоровью или ущерба от преступления — до 70%. Эти проценты считают от суммы после вычета НДФЛ. В практике сервиса Азбуха мы часто видим, как бухгалтерия ошибается именно на лимитах — удерживают больше положенного, и работник потом оспаривает.
Свести полный месяц, зачесть аванс, удержать НДФЛ дважды, применить лимиты по алиментам и исполнительным листам, сформировать расчётный листок на каждого — на большом штате здесь легко получить расхождение, которое всплывёт при жалобе работника или проверке. Мы настраиваем расчёт второй выплаты так, чтобы зачёт аванса и удержания считались автоматически, а листки формировались по каждой выплате.
Сроки выплаты зарплаты 10 числа и перенос дат
Дата 10-е закрепляется в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре как конкретное число. Расплывчатых формулировок вроде «с 8 по 12 число» быть не должно — инспектор ГИТ читает это как отсутствие установленного срока и штрафует.
Если 10 число выпадает на выходной или праздник, зарплату выдают накануне — в последний рабочий день перед этой датой. Это требование части 8 статьи 136 ТК РФ. Например, 10-е пришлось на субботу — деньги должны уйти в пятницу, 9-го. Расчёт зарплаты сам по себе входит в число базовых кадровых процессов в организации, и его сбои первыми бьют по доверию сотрудников.
Как проверить, за какой период пришла выплата: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Возьмите расчётный листок за месяц, который закрывается выплатой 10 числа (это предыдущий месяц).
- Шаг 2. Найдите строку начислено за месяц — это полная зарплата по ст. 129 ТК РФ.
- Шаг 3. Найдите строку выплачено ранее (аванс) — её вычитают из начисленного.
- Шаг 4. Проверьте удержания: НДФЛ, алименты, суммы по исполнительным листам.
- Шаг 5. Сумма к выплате 10 числа = начислено минус аванс минус удержания.
Образцы документов по расчёту и оплате труда
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Записка-расчёт (форма Т-60) | Скачать |
| KPI сотрудника | Скачать |
| Положение о системе грейдов (шаблон) | Скачать |
| Таблица грейдов | Скачать |
| Заявление на отпуск | Скачать |
Почему сумма 10 числа отличается от месяца к месяцу
Размер выплаты 10 числа плавает, и это нормально. Причин несколько. Количество рабочих дней во второй половине разных месяцев отличается — в феврале их меньше, в марте больше. Премия зависит от выполнения плана, а он от месяца к месяцу разный. Плюс переработки: в один месяц сверхурочных не было, в другой набежало 15 часов оплаты в полуторном и двойном размере.
Ещё один фактор — больничные и отпуска. Если во второй половине месяца человек болел, эти дни не оплачивает работодатель в составе зарплаты, их закрывает пособие от СФР. Значит, начисленная зарплата за месяц будет меньше, и расчёт 10 числа тоже. Отпускные вообще платят отдельно, не позднее чем за три дня до отпуска, и в зарплату 10 числа они не входят.
Юлия К, консультант по кадровым процессам:
«Когда ‘юрик’ переходит на электронные расчётные листки, вопросов от людей по сумме сразу становится меньше. Человек открывает ‘расчётку’ в телефоне и видит: вот начислено, вот аванс, вот НДФЛ, вот к выплате. Не надо бегать к ‘зарплатнику’ и выяснять, почему в этом месяце пришло меньше.»
Стоимость сервиса КЭДО для расчётных листков и документов по оплате
Итоговая стоимость зависит от численности штата, выбранного тарифа и набора модулей. Расчётные листки по каждой выплате, приказы о премировании и ознакомление с положением об оплате труда ведут в модуле КЭДО — сотрудник подписывает документы электронной подписью, а история начислений хранится в системе.
| Тариф / Услуга | Стоимость | Условия |
|---|---|---|
| КЭДО «Лайт» | 490 руб./сотрудника в год | компании до 70 человек |
| КЭДО «Стандарт» | 390 руб./сотрудника в год | от 70 до 500 человек |
| КЭДО «Корпоративный» | от 290 руб./сотрудника в год | от 500 человек |
| Модуль «Азбука.КЭДО» | от 290 руб./год за сотрудника | пробный период 30 дней |
На итоговую сумму влияют численность персонала, набор модулей и вид электронной подписи для сотрудников. Чтобы прикинуть бюджет под свой штат, посмотрите актуальные цены сервиса Азбуха — там тарифы разбиты по размеру компании и составу функций.
Ответственность за задержку выплаты 10 числа
Если 10 число прошло, а денег нет, включаются два механизма. Компенсация работнику по статье 236 ТК РФ — не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день задержки, со следующего дня после установленной даты и по день фактической выплаты. Начисляет её работодатель сам, без заявления.
Штрафы по статье 5.27 КоАП РФ: для юрлица при первом нарушении 30 000 — 50 000 руб., при повторном 50 000 — 100 000 руб. Для должностного лица 10 000 — 20 000 руб., при повторном до 30 000 руб. или дисквалификация на 1-3 года. Пожаловаться работник может через портал Онлайнинспекция.рф — официальный сервис Роструда для обращений по трудовым нарушениям.
Заключение
Зарплата 10 числа закрывает предыдущий месяц: это расчёт за вторую половину плюс всё, что доначислили по итогам полного месяца, за вычетом аванса и удержаний. В неё входят оклад за отработанные дни, премии, переработки, коэффициенты. Из суммы вычитают НДФЛ, алименты и суммы по исполнительным листам в пределах лимитов. Дата 10-е укладывается в 15-дневный срок статьи 136, а при совпадении с выходным выплату переносят на предыдущий рабочий день. Прозрачные электронные расчётные листки снимают большую часть вопросов работников по сумме.
Часто задаваемые вопросы
За какой месяц приходит зарплата 10 числа?
За предыдущий. 10 числа текущего месяца закрывают отработанный прошлый месяц — его вторую половину и полный расчёт. Например, 10 октября работник получает деньги за сентябрь. Это следует из правила статьи 136 ТК РФ: расчёт за вторую половину месяца проходит не позднее 15 числа следующего месяца, и дата 10-е спокойно укладывается в этот срок.
Что входит в зарплату 10 числа?
Вся зарплата за месяц по статье 129 ТК РФ минус ранее выплаченный аванс. Это оклад за вторую половину месяца, ежемесячная премия за показатели, оплата сверхурочных и работы в праздники, районный коэффициент и северные надбавки на полный заработок, а также доплаты, не вошедшие в аванс. Именно поэтому вторая выплата почти всегда крупнее: в аванс попадает голый оклад по дням, а к 10 числу добавляется весь результат месяца.
Что и сколько удерживают из зарплаты 10 числа?
Первым удерживают НДФЛ — с 2023 года его снимают с каждой выплаты. Дальше идёт зачёт ранее выплаченного аванса, алименты по исполнительному листу, суммы по исполнительным производствам. Действуют лимиты: по общему правилу не больше 20% выплаты, по исполнительным документам до 50%, по алиментам на детей и возмещению вреда здоровью до 70%. Все проценты считают от суммы после вычета НДФЛ.
Почему в разные месяцы 10 числа приходит разная сумма?
Из-за разного числа рабочих дней во второй половине месяца, размера премии по выполнению плана и объёма переработок. Плюс влияют больничные и отпуска: дни болезни закрывает пособие СФР, а не зарплата, а отпускные платят отдельно, за три дня до отпуска. Поэтому начисление за месяц выходит разным, и всё это построчно видно в расчётном листке.
Что если 10 число выпало на выходной?
Зарплату выдают накануне, в последний рабочий день перед 10-м — это часть 8 статьи 136 ТК РФ. Например, если 10-е суббота, деньги уходят в пятницу 9-го. Перенести выплату на понедельник 11-е нельзя, это считается просрочкой, за которую работнику начисляют компенсацию по статье 236 ТК РФ.
Что делать, если 10 числа пришло меньше, чем ожидалось?
Сначала свериться с расчётным листком: проверить число отработанных дней, размер удержаний, наличие больничных или отгулов во второй половине месяца. Часто разница объясняется удержанным НДФЛ или тем, что часть дней закрыло пособие СФР, а не зарплата. Если после проверки сумма всё равно не сходится, обратиться к расчётчику зарплаты, а при обоснованном занижении подать обращение в инспекцию труда через портал Онлайнинспекция.рф.
Расчёт второй выплаты — самое нагруженное место в месяце: свести полный месяц, зачесть аванс, удержать НДФЛ и алименты в пределах лимитов, сформировать расчётный листок на каждого. На большом штате вручную это тянет ошибки и вопросы от людей. Сервис Азбуха ведёт документооборот по оплате труда в электронном виде: расчётные листки, приказы о премировании и ознакомление с положением об оплате формируются и подписываются в одной системе.
Мы помогли сотням компаний перевести кадровые процессы в цифру и знаем практику проверок ГИТ в регионах. Электронные листки в личном кабинете сотрудника снимают основную массу вопросов по сумме, а история начислений всегда под рукой.
