Госключ для КЭДО закрывает главный затык кадрового электронного документооборота: работнику нужна усиленная подпись, а платить за неё и возиться с токенами никто не хочет. Приложение выдаёт УНЭП и УКЭП бесплатно, работает на смартфоне и прямо названо в статье 22.3 ТК РФ, поэтому соглашение об использовании подписи с работником подписывать не придётся. Разберём, как работодателю подключить Госключ к своей системе, за сколько шагов работник выпускает подпись, что происходит с документом после нажатия кнопки в приложении и на каких местах компании чаще всего спотыкаются.
Что такое Госключ и какие подписи он выдаёт для кадровых документов
Госключ — мобильное приложение для выпуска сертификата электронной подписи и подписания документов. Это инструмент подписания, а не система ЭДО: создать документ, построить маршрут согласования и хранить архив в нём нельзя, всё это остаётся на стороне работодателя. Приложение доступно в магазинах с 02.08.2021, с 06.08.2025 функциональность встроена в мобильное приложение Госуслуги, а с 26.02.2026 работает вход по отпечатку пальца и распознаванию лица.
Физлицу приложение выдаёт два вида подписи. УНЭП выпускается по подтверждённой учётной записи ЕСИА и российскому номеру телефона — это занимает две минуты и не требует никаких визитов. УКЭП требует усиленной идентификации: загранпаспорт нового образца со сканированием чипа через NFC, подтверждённая биометрия через ЕБС, действующий сертификат УКЭП или очный визит в банк либо МФЦ с паспортом и СНИЛС. Отдельными сценариями идут УКЭП должностного лица через Казначейство и УКЭП юрлица и ИП через территориальный орган ФНС.
Перед запуском кадровику нужны два документа. Способ подписания и перечень электронных документов закрепляются в локальном акте — возьмите положение о ведении КЭДО и пропишите в нём, что работник подписывает документы УНЭП, выданной с использованием инфраструктуры электронного правительства. Утверждается положение отдельным распорядительным документом, для которого подойдёт приказ об утверждении положения о КЭДО: без утверждённого ЛНА инспектор ГИТ будет разбирать ваши электронные документы как обычную переписку.
Динамика по кадровому контуру считается отдельно: 60 203 подписания УНЭП инфраструктуры электронного правительства в 2023 году, 272 853 в 2024-м и 688 605 в 2025-м. Март 2026 года дал 82 496 подписаний против 32 950 в марте 2025-го.
Юлия К, специалист по внедрению КЭДО:
«Первый вопрос от финансового директора всегда один: сколько мы отдадим за подписи на весь штат. Когда считаешь, что при 2500 сотрудниках коммерческая подпись по 400 рублей превращается в миллион денюжек в год, а Госключ стоит ноль, спор о выборе подписи заканчивается за одну встречу.»
Почему под УНЭП Госключа не нужно соглашение с работником
Часть 2 статьи 6 63-ФЗ даёт документу с неквалифицированной подписью равнозначность бумажному в двух случаях: когда так сказал федеральный закон или принятый в соответствии с ним нормативный акт, либо когда стороны заключили соглашение участников электронного взаимодействия. Для УНЭП Госключа работает первый вариант — постановление Правительства РФ от 01.12.2021 № 2152 в редакции постановления от 07.10.2022 № 1786. Отдельная бумага с работником о правилах проверки подписи не нужна.
С УНЭП собственной информационной системы работодателя картина другая. Там равнозначность держится только на соглашении, а в закрытом перечне статьи 22.3 ТК РФ такая подпись вообще не названа: трудовой договор, договор о материальной ответственности, ученический договор, согласие на перевод, заявление об увольнении и его отзыв работник подписывает УКЭП, УНЭП по соглашению сторон или УНЭП, выданной с использованием инфраструктуры электронного правительства. Работодатель по этому же перечню подписывает только УКЭП или УНЭП ЕСИА.
| Вид подписи | На чём держится равнозначность | Нужно ли соглашение с работником | Цена для работодателя |
|---|---|---|---|
| ПЭП: логин, пароль, одноразовый код | ч. 2 ст. 6 63-ФЗ, только соглашение | Да, до первого документа | Стоимость каждого СМС |
| ПЭП ЕСИА: логин и пароль от Госуслуг | ч. 2 ст. 6 63-ФЗ, только соглашение | Да | Бесплатно |
| УНЭП информационной системы | ч. 2 ст. 6 63-ФЗ, только соглашение; в ст. 22.3 ТК РФ не применяется | Да | Порядка 500 руб. в год на сотрудника |
| УНЭП Госключа, она же УНЭП ЕСИА | ПП РФ от 01.12.2021 № 2152 | Нет | Бесплатно, разовые затраты на интеграцию |
| УКЭП Госключа | ч. 1 ст. 6 63-ФЗ | Нет | Бесплатно, разовые затраты на интеграцию |
| УКЭП аккредитованного УЦ | ч. 1 ст. 6 63-ФЗ | Нет | От 2 до 5 тыс. руб. в год на сотрудника |
Из таблицы видно, где проходит развилка бюджета: платить приходится ровно за те два варианта, которые дают либо низкую безопасность при затратах на СМС, либо высшую юридическую силу при пяти тысячах в год на человека. По оценке Минцифры и ФГБУ ЦЭКИ защищённость распределяется так: ПЭП по СМС — 10 %, ПЭП ЕСИА — 30 %, УНЭП информационной системы — 50 %, УНЭП Госключа — 75 %, УКЭП — 100 %. До сотни Госключ не дотягивает из-за того, что при выпуске УНЭП усиленная идентификация не проводится.
⚠️ Внимание: логин и пароль от Госуслуг — это ПЭП ЕСИА, а не УНЭП Госключа. Подписать таким входом трудовой договор, договор о материальной ответственности или заявление об увольнении нельзя: по этим документам статья 22.3 ТК РФ требует усиленную подпись.
Образцы документов для запуска подписания через Госключ
Эти файлы закрывают бумажную часть подготовки: уведомление и сбор согласий, соглашение под ПЭП и НЭП для тех документов, где Госключ не применяется, и согласие на обработку персональных данных при выпуске сертификата.
Открыть список документов
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Уведомление о переходе на КЭДО | Скачать |
| Заявление о согласии на переход на КЭДО | Скачать |
| Заявление об отказе от перехода на КЭДО | Скачать |
| Соглашение о применении ПЭП и НЭП | Скачать |
| Согласие на обработку ПДн для сертификата | Скачать |
Сначала уведомление и согласия, потом соглашение и согласие на обработку данных — порядок именно такой, потому что согласие на КЭДО даёт право переводить конкретного работника в электронный контур, а всё остальное настраивает технику подписания.
Как подключить Госключ к системе КЭДО
Работодатель подключается двумя способами. По агентскому договору с вендором используется API-ключ вендора, но от сотрудников потребуется согласие на передачу персональных данных в сторону этого вендора. При самостоятельном подключении применяется API-ключ, выпущенный на организацию, и обезличенный сертификат, который выпускает лично генеральный директор сроком на 1 год с ежегодным перевыпуском при личном визите в ФНС.
Технических каналов тоже два. Через API ЕПГУ подключение проходит за четыре шага и занимает не более 30 дней: регистрация в тестовом контуре, доработка своей системы, совместное тестирование с Минцифры России, подключение к продуктивной среде. Через СМЭВ шагов пять, добавляется заявка на присоединение и настройка личного кабинета участника взаимодействия. Специальных требований к организации не предъявляется: для СМЭВ нужно оборудование или ПО по пункту 120 технических требований приказа Минкомсвязи России от 23.06.2015 № 210, для API ЕПГУ — поддержка SSL/TLS 1.2 с ГОСТ Р 34.12-2015 по пункту 3.5 Регламента API Госуслуг и регистрация организации как юрлица в ЕСИА.
Если у вас 1С, отдельная интеграция под Госключ не потребуется: связка идёт через 1С:Кабинет сотрудника и сервис 1С:Сигнум. Работодатель в этой схеме подписывает УКЭП в кадровом приложении, работник — УНЭП Госключа или ПЭП, а доступность вида подписи настраивается кадровиком. УКЭП Госключа в 1С доступна пока только в процессе дистанционного приёма. В практике Азбуха мы разводим виды подписи по типам документов ещё до старта интеграции: переделывать маршруты, когда система уже раскатана на весь штат, дороже, чем потратить два дня на матрицу подписей.
Как подключить Госключ к КЭДО: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите способ подключения. Агентский договор с вендором — быстрее, но добавляет согласие работников на передачу данных вендору. Свой API-ключ — дольше, зато обезличенный сертификат и весь контур остаются на организации.
- Шаг 2. Зарегистрируйте организацию как юридическое лицо в ЕСИА и проверьте, что шлюз поддерживает TLS 1.2 с российской криптографией. Без этих двух пунктов заявку на тестовый контур не примут.
- Шаг 3. Пройдите регистрацию в тестовом контуре и доработайте свою систему: отправка пакета на подпись, обработка бэклинка, приём sig-файла, обработка статуса ошибки.
- Шаг 4. Проведите совместное тестирование с Минцифры России. Обработка заявок по тестовому контуру занимает до 3 рабочих дней, закладывайте этот срок в план.
- Шаг 5. Выпустите обезличенный сертификат руководителя, подключитесь к продуктивной среде и запустите пилот на одном подразделении на 2-3 недели, прежде чем раскатывать на весь штат.
📌 Факт: обезличенный сертификат для интеграции по API выпускает только генеральный директор и только лично, срок действия — 1 год. Его компрометация останавливает подписание по всей компании, поэтому дату перевыпуска ставят в календарь вместе с датами сдачи отчётности.
Выпуск УНЭП работником: шесть шагов и требования к устройству
Работнику нужен только смартфон с интернетом и подтверждённая учётная запись на Госуслугах. Сам выпуск занимает две минуты, участие кадровой службы не требуется.
Для УКЭП добавляется усиленная идентификация. Загранпаспорт нового образца открывается на странице с чипом и сканируется телефоном с поддержкой NFC — это самый массовый канал, носителей таких паспортов порядка 33 млн. Биометрия регистрируется в банке и подтверждается через приложение ЕБС, подтверждённая биометрия есть у 6,3 млн пользователей. Владельцы действующего сертификата УКЭП подписывают запрос на новый сертификат прямо на Госуслугах с компьютера. Очная идентификация доступна в МФЦ 87 регионов и в банках 89 регионов.
Иностранный работник получить УНЭП инфраструктуры электронного правительства может при подтверждённой учётной записи на Госуслугах и указанном в личном кабинете СНИЛС. УКЭП инфраструктуры электронного правительства доступна только гражданам РФ. Без интернета приложение не работает, автономного режима нет. Тем, у кого кнопочный телефон, до конца 2026 года обещают версию для Windows 10, Astra Linux Special Edition 1.7 и 1.8 и Debian 12 — до этого момента таких работников придётся вести на бумаге по правилам исключительных случаев, которые работодатель утверждает на основании абзаца 4 части 3 статьи 22.2 ТК РФ.
Как проходит подписание: путь документа и бэклинк
Кадровик отправляет документ на подпись из своей системы КЭДО, работник получает пуш в приложение или уведомление на Госуслугах, открывает документ в Госключе, подтверждает подписание, после чего срабатывает бэклинк — автоматический возврат в исходное приложение вместе с файлом подписи. Подписанный документ и открепленная подпись с расширением .sig остаются доступны работнику в ленте уведомлений портала Госуслуг и в самом приложении, а работодатель обязан сохранить тот же комплект в своей информационной системе.
Технические рамки стоит держать в голове при проектировании процессов. В одном пакете уходит до 50 файлов, в том числе pdf и xml. Госключ не меняет исходные файлы и возвращает отдельный sig-файл на каждый. Подпись формируется в формате CAdES-T с меткой доверенного времени, поэтому проверяется и после того, как сертификат перестанет действовать, а система работодателя может расширить формат до архивного CAdES-A. Синие штампы приложение не рисует: визуализацию подписи на печатной форме делает система КЭДО, а проверку целостности проходит исходный файл без штампа.
Срок на подписание в Госключе — сутки. Документ подписывается не позднее 24 часов после направления, дальше информационная система работодателя получает статус об истечении срока и либо переотправляет пакет автоматически, либо передаёт задачу эйчару на сопровождение. В сервисе Азбуха мы настраиваем одну автоматическую переотправку и только после неё поднимаем задачу на кадровика: так кадровая служба не разбирает вручную каждый случай, когда работник просто не открыл телефон в течение дня.
Юлия К, эксперт по трудовому праву:
«Отдельно проговариваю с айтишниками заказчика: sig-файл нужно складывать в архив вместе с документом, а не считать его технической шелухой. Юридическую силу даёт именно он, а не картинка штампа на пдф. На разборе спора в суде красивый штампик без файла подписи не стоит ничего.»
Подписание через национальный мессенджер MAX
С 2026 года подписать документ можно и через чат-бот в MAX. Работодатель регистрирует организацию на портале для партнёров, принимает договор-оферту, регистрирует чат-бот и получает токен, затем настраивает защищённый канал на совместимых средствах криптографической защиты. В чат-бот приходит документ из внешней системы, работник выбирает вид подписи, дальше происходит перенаправление в Госключ, а после подписания в чат возвращается документ и подпись в формате sig. Доступа ко всем документам работника мессенджер при этом не получает.
Ограничение одно: в MAX доступно подписание УКЭП физического лица, УКЭП должностного лица канал пока не поддерживает.
Какие кадровые документы закрывает Госключ, а какие остаются на бумаге
Перечень документов, которые вообще не переводятся в электронный вид, закрыт частью 3 статьи 22.1 ТК РФ. Ни Госключ, ни любая другая подпись эту норму не обходит.
| Документ | Подпись работника | Подпись работодателя | Подходит ли Госключ |
|---|---|---|---|
| Трудовой договор и изменения к нему | УКЭП или УНЭП | УКЭП или УНЭП ЕСИА | Да, УНЭП Госключа названа в ст. 22.3 ТК РФ |
| Договор о материальной ответственности | УКЭП или УНЭП | УКЭП или УНЭП ЕСИА | Да |
| Ученический договор | УКЭП или УНЭП | УКЭП или УНЭП ЕСИА | Да |
| Заявление об увольнении и его отзыв | УКЭП или УНЭП | Не требуется | Да |
| Приказ о дисциплинарном взыскании, ознакомление | УКЭП или УНЭП | УКЭП или УНЭП ЕСИА | Да |
| Заявления, расчётные листки, ознакомление с ЛНА | ПЭП достаточно | ПЭП достаточно | Да, но избыточно |
| Согласие на ведение КЭДО | Собственноручная | Не требуется | Нет, только бумага |
| Приказ об увольнении, акт о несчастном случае, журнал инструктажей по охране труда, бумажная трудовая книжка | Собственноручная | Собственноручная | Нет, электронная форма запрещена |
Строка про согласие на КЭДО — самая неприятная для тех, кто строит полностью безбумажный приём. Оформить его электронно сейчас нельзя даже УКЭП, вопрос прорабатывается Минтрудом и Минцифры. Обходные схемы существуют: Альфа-Банк начинал пилот с согласием на ЭДО в Госключе и для исключения документа из бумажного контура запрашивал официальное письмо Минцифры.
Юлия К, специалист по кадровому делопроизводству:
«Самые обидные грабли на проектах — когда компания радостно перевела в электронный вид приказ об увольнении. Он в закрытом перечне, электронной формы у него нет вовсе. В споре такой приказ суд не примет, и восстанавливать процедуру придётся задним числом, а метки времени на файлах эту историю не спрячут.»
Срок действия сертификата, продление и проверка подписи
Сертификаты УНЭП и УКЭП в Госключе действуют 12 месяцев. Приложение напоминает об окончании трижды: за 30 календарных дней приходит пуш, за 14 дней напоминание появляется на Госуслугах, за 7 дней — в самом приложении. Выпуск нового сертификата УНЭП после истечения занимает несколько минут, работник делает это сам. Вести отдельный реестр сроков по всему штату не обязательно: при попытке подписать система сама покажет, что сертификат истёк.
Проверить готовую подпись работодатель может бесплатно — на портале госуслуг работает сервис проверки электронной подписи, он принимает и УНЭП, и УКЭП, показывает владельца сертификата и подтверждает целостность файла. ПЭП там проверить не получится: криптографической проверки у неё нет, единственное доказательство — логи информационной системы.
💡 Лайфхак: при утере смартфона с Госключом первым делом блокируйте учётную запись работника в КЭДО и смежных сервисах. Отзыв сертификата вносится в реестр в течение одного рабочего дня по ст. 14 63-ФЗ, и до этой отметки подпись формально проходит проверку.
Документы, подписанные в период действия сертификата, силу после его окончания сохраняют — за это отвечает метка доверенного времени в формате CAdES-T. Обязанность архивного хранения при этом остаётся на работодателе по части 8 статьи 22.1 ТК РФ, сроки берутся из приказа Росархива № 77. Платформу архивного хранения подписанных в Госключе документов на портале госуслуг заявляют к 2027 году, до этого архив держит система работодателя.
Ошибки при внедрении Госключа и цена ошибки
Пять типовых сценариев, которые повторяются от проекта к проекту.
- Раскатка на весь штат без пилота. Мотив — хочется запустить быстрее. Цена: массовый сбой шаблонов и маршрутов сразу на тысячах сотрудников, кадровая служба встаёт, устранение занимает месяц вместо запланированных недель.
- Перевод работников без согласия. Мотив — не хочется собирать бумагу с каждого. Цена: электронные документы такого работника недействительны, при проверке добавляется штраф по ст. 5.27 КоАП РФ от 30 000 до 50 000 руб. для организации.
- Перекладывание расходов на подпись на работника. Мотив — подпись выпускает работник, пусть и платит. Цена: нарушение части 12 статьи 22.2 ТК РФ, тот же штраф от 30 000 до 50 000 руб.; удержать стоимость из зарплаты нельзя, перечень удержаний в ст. 137 ТК РФ закрытый.
- Повторное подписание ради починки статуса. Мотив — статус не вернулся из внешнего сервиса, кажется логичным подписать заново. Цена: испорченная доказательная база, потому что у файлов остаются метки времени двух разных подписаний. Статус обновляют без повторного подписания.
- Недооценка обучения линейного персонала. Мотив — кажется, что подписать в приложении просто. Цена: буксует доходимость по согласиям и срываются сроки раскатки. Альфа-Банк на этом этапе применял маркетинговый план из пяти пунктов: рассылки, баннеры на корпоративном портале, поиск амбассадоров, работа с руководителями и база знаний — и довёл долю сотрудников с Госключом до 90 %, а долю трудовых договоров, подписанных в приложении, до 95 %.
За время работы сервиса Азбуха мы закладываем 2-3 недели на пилотную группу перед массовым запуском и отдельную неделю на обучение линейных руководителей — именно они собирают согласия и отвечают на вопросы работников быстрее любой рассылки.
ℹ️ Полезно знать: отказ работника от электронного взаимодействия не входит в перечень оснований увольнения по ст. 81 ТК РФ. Такого сотрудника оставляют на бумаге и дублируют ему все документы, а при дистанционной работе отправляют заказным письмом с уведомлением.
Стоимость КЭДО с Госключом: тарифы 2026 года
Сама подпись в Госключе бесплатна и для работника, и для работодателя, платить за неограниченное число подписаний не нужно. Расходы складываются из двух частей: разовая доработка своей системы под интеграцию и подписка на сервис КЭДО, которая считается от численности штата.
| Тариф | Для кого | Стоимость | Что входит |
|---|---|---|---|
| Азбука.КЭДО Лайт | Компании до 70 человек | 490 руб. за сотрудника в год | Трудовые договоры, приказы, заявления, расчётные листки, подписание через УНЭП, веб- и мобильная версия |
| Азбука.КЭДО Стандарт | Компании от 70 до 500 человек | 390 руб. за сотрудника в год | Всё из Лайт плюс конструктор шаблонов, маршруты согласования, интеграция с 1С:ЗУП, модуль ЛНА, работа с несколькими юрлицами |
| Азбука.КЭДО Корпоративный | Компании от 500 человек | от 290 руб. за сотрудника в год | Всё из Стандарт плюс on-premise, УКЭП, двухфакторная аутентификация, интеграция с SAP, доказательная база для разбора конфликтов |
| Модуль Азбука.КЭДО | Подключение отдельным модулем | от 290 руб. за сотрудника в год | Пробный период 30 дней |
| Азбука.HCM Старт | от 50 сотрудников | от 8 900 руб. в месяц | Подбор до 3 рекрутеров, КЭДО, адаптация |
| Азбука.HCM Бизнес | от 100 сотрудников | от 24 900 руб. в месяц | Подбор, КЭДО, адаптация, обучение, пульс-опросы |
Итоговая сумма зависит от численности персонала, числа юрлиц и набора подключаемых модулей, а разовые затраты на интеграцию с Госключом считаются отдельно и зависят от того, идёте вы через вендора или своими силами. Сориентироваться по составу тарифов помогут актуальные цены сервиса Азбуха.
Выводы
Госключ снимает с работодателя две статьи расходов сразу: выпуск подписей для штата и содержание собственного удостоверяющего центра. УНЭП приложения прямо названа в статье 22.3 ТК РФ, равнозначность бумаге даёт постановление № 2152, поэтому соглашение с работником не потребуется. Взамен появляются свои требования: интеграция через API ЕПГУ или СМЭВ, обезличенный сертификат руководителя с ежегодным перевыпуском, обработка бэклинка и хранение sig-файлов на своей стороне. Согласие на КЭДО и приказ об увольнении остаются на бумаге независимо от того, какую подпись вы выбрали.
Мы в Азбуха проходим этот путь вместе с кадровой службой: разводим документы по видам подписи, готовим положение о КЭДО под конкретную схему подписания и запускаем пилот на одном подразделении, чтобы массовый переход не превратился в месяц разбора ошибок.
Часто задаваемые вопросы
Можно ли подписать документ в Госключе от имени работодателя?
В большинстве интеграций нет. Подписание со стороны работодателя выполняется в кадровом приложении, где уже есть подписи ответственных лиц: УКЭП руководителя или обезличенный сертификат организации. В 1С:Кабинете сотрудника такой возможности на текущий момент нет, в Битрикс24 КЭДО подписание УКЭП генерального директора в Госключе заявлено к реализации. Рабочая схема, которую уже используют интегрированные компании, выглядит иначе: работник формирует заявление в приложении работодателя, документ подписывается обезличенной подписью работодателя в информационной системе и уже с ней уходит работнику в Госключ.
Что будет, если работник не подпишет документ за 24 часа?
Документ, направленный в Госключ, подписывается не позднее 24 часов после отправки. По истечении срока информационная система работодателя получает соответствующий статус. Дальше сценарий зависит от внутренних настроек: система переотправляет пакет автоматически либо задача уходит менеджеру по персоналу, который связывается с работником. Комбинация двух вариантов тоже применяется — автоматическая переотправка один раз, затем ручное сопровождение.
Может ли группа компаний использовать один API-ключ на несколько юрлиц?
Да. Несколько организаций группы, работающих в одной информационной системе, могут использовать один API-ключ и один обезличенный сертификат. Это заметно упрощает жизнь холдингам: не нужно тянуть отдельную интеграцию и отдельный визит генерального директора в ФНС на каждое юрлицо. Проверьте только, что ваш вендор поддерживает такую конфигурацию на стороне своей системы.
Обязан ли работодатель следить за сроками действия подписей сотрудников?
Отдельный контроль не требуется. Сертификат УНЭП действует 12 месяцев, приложение напоминает об окончании за 30, 14 и 7 календарных дней, а при попытке подписать просроченным сертификатом работник увидит сообщение о необходимости выпустить новый. Перевыпуск занимает несколько минут. Исключение — обезличенный сертификат организации: его срок ставят на контроль отдельно, потому что перевыпуск требует личного присутствия генерального директора и без действующего сертификата встаёт подписание по всей компании.
Можно ли подписывать документы в Госключе без интернета или в закрытом контуре?
Нет. Приложение работает только при наличии соединения, автономный режим не предусмотрен. Для организаций с закрытым контуром это ограничение принципиальное, обойти его нельзя. Ситуацию частично закроет заявленная до конца 2026 года версия для персональных компьютеров под Windows 10, Astra Linux Special Edition 1.7 и 1.8 и Debian 12 с подписанием документов в среде их создания.
Что делать, если Госключ временно недоступен, а документы нужно оформить?
Абзац 4 части 3 статьи 22.2 ТК РФ разрешает работодателю утвердить исключительные случаи, при которых допускается оформление документов на бумажном носителе. Временная недоступность инфраструктуры подписания подходит под такой случай. Формулировку стоит заранее внести в положение о КЭДО вместе с порядком действий кадровика: кто фиксирует факт недоступности, за чьей подписью оформляется бумажный экземпляр и как документ потом отражается в системе.
Как быть с работниками, у которых кнопочный телефон?
По оценкам практиков в регионах до 10-15 % работников не пользуются смартфонами. Пока десктопной версии нет, таких сотрудников оставляют на бумажном документообороте: согласие на КЭДО от них не берут либо фиксируют письменный отказ, а документы дублируют в бумажном виде. Считать их отказ дисциплинарным нарушением нельзя — отказ от электронного взаимодействия не входит в перечень оснований увольнения по ст. 81 ТК РФ.
