Аттестацию не проходят четыре группы работников: те, кого компания прямо освободила в положении об аттестации; работники с гарантиями по статье 261 ТК РФ, которых по итогам процедуры всё равно нельзя уволить; сотрудники, чью работу невозможно оценить за период (отпуск по уходу за ребёнком, длительная болезнь); и люди, которые не состоят в трудовых отношениях — исполнители по ГПХ, самозанятые, внешние кандидаты. Закрытого федерального перечня освобождённых для коммерческой организации не существует: порядок аттестации работодатель устанавливает локальным нормативным актом с учётом мнения представительного органа работников (часть 2 статьи 81 ТК РФ). Различие, от которого зависит весь список: если аттестация может закончиться увольнением по пункту 3 части 1 статьи 81 ТК РФ, круг освобождённых ограничен законом и судебной практикой; если это внутренняя оценка без кадровых последствий, компания определяет участников сама.
Разберём каждую категорию с основанием и с формулировкой для положения об аттестации: кого не включают в график, кому процедуру переносят и на какой срок, а кого аттестовать бессмысленно, потому что результат не даст ни перевода, ни увольнения. Отдельно покажем, чем аттестация отличается от проверки знаний по охране труда и от специальной оценки условий труда — на этой путанице чаще всего строятся ошибки в приказах. Отраслевые правила для педагогов, гражданских и муниципальных служащих, пошаговый порядок закрепления перечня в ЛНА, стоимость модулей и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Кто не проходит аттестацию: базовое правило для коммерческой компании
Обязанности аттестовать всех работников у коммерческой организации нет. Трудовой кодекс упоминает аттестацию дважды: в части 2 статьи 81 — как процедуру, порядок которой устанавливается трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами и локальными нормативными актами, принимаемыми с учётом мнения представительного органа работников, и в пункте 3 части 1 статьи 81 — как основание для увольнения при недостаточной квалификации. Круг участников задаёт само положение об аттестации: работник, который в него не попал, процедуру не проходит, и никаких последствий для работодателя это не создаёт.
Освобождение бывает двух видов, и путать их дорого. Прямое освобождение — категория перечислена в ЛНА, работник не включается в приказ и в график. Фактическое — оценить формально можно, но результат не даёт правовых последствий: уволить по итогам нельзя, перевести без согласия нельзя, снизить оклад в одностороннем порядке нельзя. Вторая группа опаснее: комиссия тратит время, работник получает заключение о несоответствии, а кадровое решение по нему принять невозможно.
В таблице собраны категории, по которым чаще всего возникает вопрос при составлении графика аттестации.
| Категория работника | Включается в аттестацию | Что определяет решение |
|---|---|---|
| Проработал в должности менее года | Нет | Пункт 4 Положения, утверждённого постановлением ГКНТ СССР № 470 и Госкомтруда СССР № 267 от 05.10.1973, как ориентир; условие переносится в ЛНА компании |
| Беременная женщина | Нет | Статья 261 ТК РФ: расторжение договора по инициативе работодателя не допускается, кроме ликвидации организации |
| Женщина с ребёнком до 3 лет, одинокая мать с ребёнком до 16 лет или ребёнком-инвалидом до 18 лет | Результат не влечёт увольнения | Статья 261 ТК РФ: пункт 3 части 1 статьи 81 не входит в перечень допустимых оснований |
| Работник в отпуске по уходу за ребёнком | Переносится | Нет периода работы, который комиссия могла бы оценить; срок переноса закрепляется в ЛНА |
| Работник на больничном или в отпуске в дату заседания | Переносится | Часть 6 статьи 81 ТК РФ: увольнение в эти периоды не допускается, кроме ликвидации |
| Работник на испытательном сроке | Нет | Статьи 70 и 71 ТК РФ: результат испытания оценивается отдельной процедурой с письменным предупреждением за 3 дня |
| Исполнитель по договору ГПХ, самозанятый | Нет | Нормы ТК РФ на него не распространяются, качество работ проверяется по договору и акту |
| Внешний кандидат, стажёр без трудового договора | Нет | Аттестуют только действующих работников; для кандидатов применяется оценка при отборе |
| Совместитель, дистанционный работник, срочник | Да | Статьи 60.1 и 312.1 ТК РФ: объём прав и обязанностей тот же, отдельного освобождения нет |
Первые две строки таблицы работают как жёсткий фильтр: их нарушение видно по приказу и графику ещё до заседания комиссии. Остальные категории решаются формулировкой в положении об аттестации.
Факт: компетенции распределены в популяции неравномерно: около 40% людей находятся на среднем уровне, около 10% — на высоком. Профиль требований к должности осознанно сдвигают выше среднего уровня, и планка аттестации должна совпадать с этим профилем, а не превышать его.
Кого нельзя уволить по итогам аттестации
Статья 261 ТК РФ запрещает расторгать трудовой договор по инициативе работодателя с беременной женщиной, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Для женщины с ребёнком до трёх лет, одинокой матери с ребёнком до шестнадцати лет или ребёнком-инвалидом до восемнадцати лет, лица, воспитывающего таких детей без матери, и единственного кормильца ребёнка-инвалида действует другая конструкция: увольнение допускается только по основаниям, прямо перечисленным в статье 261, — это пункты 1, 5-8, 10 и 11 части 1 статьи 81 ТК РФ. Пункта 3 в этом перечне нет, поэтому заключение комиссии о несоответствии должности для них не работает.
Отдельная защита — у работников с небольшим стажем. Роструд прямо указывает, что уволить в связи с недостаточной квалификацией нельзя работников, не имеющих необходимого производственного опыта в связи с непродолжительностью трудового стажа. Проверить формулировку и полный список гарантий можно в памятке Роструда о расторжении договора при несоответствии занимаемой должности: там же перечислены документы, которые инспектор запрашивает при жалобе на такое увольнение.
Даже при отрицательном заключении комиссии увольнение остаётся крайним вариантом. По части 3 статьи 81 ТК РФ работодатель обязан сначала предложить работнику другую имеющуюся работу — вакантную должность, соответствующую квалификации, либо нижестоящую или нижеоплачиваемую, которую работник может выполнять с учётом состояния здоровья. По части 6 статьи 81 уволить в период временной нетрудоспособности и в период отпуска нельзя вовсе. А если аттестация может послужить основанием для увольнения по пункту 3 части 1 статьи 81, в состав комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа первичной профсоюзной организации — часть 3 статьи 82 ТК РФ.
Что смотрит ГИТ: инспектор сверяет три документа — положение об аттестации с листом ознакомления работника под подпись, приказ о проведении аттестации с составом комиссии и протокол заседания. Разрыв в любом из трёх звеньев переводит спор в плоскость нарушения трудового законодательства: по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ штраф для юридического лица составляет от 30 000 до 50 000 рублей, при повторном нарушении по части 2 — от 50 000 до 70 000 рублей, а должностному лицу грозит дисквалификация на срок от одного года до трёх лет.
Новички и работники на испытательном сроке
Работников со стажем в должности менее одного года в очередную аттестацию не включают. Это правило пришло из пункта 4 Положения, утверждённого постановлением ГКНТ СССР № 470 и Госкомтруда СССР № 267 от 05.10.1973: в очередную аттестацию не включаются лица, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, молодые специалисты в период срока обязательной работы после окончания учебных заведений, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до одного года. Там же задана периодичность — один раз в три или пять лет. Для коммерческой компании этот акт обязательным не является, поэтому перечень нужно продублировать в собственном положении, иначе ссылаться на него в споре не на что.
Испытательный срок — самостоятельная процедура, а не сокращённая аттестация. По статье 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель предупреждает работника в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Комиссия, протокол и заключение здесь не нужны. Обратная подмена тоже встречается: работника с истёкшим испытательным сроком пытаются провести через аттестацию через два месяца после приёма, чтобы получить основание для расставания. Такой график сам по себе выглядит как подготовка к увольнению конкретного человека.
Кейс из практики: в компании из сегмента B2B-продаж перевели входной отбор на профиль компетенций вместо оценки по общему впечатлению. Срок выхода новых сотрудников на план сократился на 24%. Точная оценка на входе снимает часть вопросов к квалификации до того, как они дойдут до аттестационной комиссии.
Когда аттестация новичка действительно не нужна
Отдельная процедура для сотрудника, который работает меньше года, не даёт ни одного управленческого решения. Уволить его по результатам нельзя из-за непродолжительности стажа, перевести на нижестоящую должность можно только с письменного согласия, а данных о результатах работы за оценочный период недостаточно. Вместо аттестации в таких случаях работает связка из двух документов: должностная инструкция с квалификационными требованиями и форма оценки результативности за первые месяцы работы. Сервис Азбуха закрывает документальную часть этого этапа: чек-листы адаптации, сбор обратной связи от руководителя по итогам испытательного срока и хранение подписанных документов в едином контуре.
Кого не аттестуют, потому что он не работник компании
Исполнители по договорам гражданско-правового характера и самозанятые аттестации не подлежат вовсе. На них не распространяются нормы Трудового кодекса, у них нет должности в штатном расписании и трудовой функции, а качество работы проверяется приёмкой по акту, а не заключением комиссии. Включение исполнителя по ГПХ в приказ об аттестации — прямой аргумент для переквалификации договора в трудовой, потому что показывает подчинение внутренним процедурам работодателя.
Внешние кандидаты в аттестацию не входят по той же логике: аттестуют соответствие занимаемой должности, а занимаемой должности у кандидата нет. Для кандидатов применяется оценка при отборе — структурированное интервью, кейсы, проверка hard skills тестами с однозначными правильными ответами. Hard skills и soft skills оцениваются принципиально по-разному: первые проверяются заданиями с чёткими критериями, вторые — через наблюдение и кейсы, где верного ответа нет.
Полезно знать: метод 360 не применяют для отбора внешних кандидатов — только для действующих сотрудников, которых есть кому оценивать изнутри. Формат 540 добавляет к кругу оценщиков клиентов, партнёров и поставщиков, но участником оценки всё равно остаётся работник компании.
Совместители, дистанционные и срочники: почему их освобождать нельзя
Совместитель работает по отдельному трудовому договору (статья 60.1 ТК РФ) и занимает должность в штатном расписании, поэтому подпадает под аттестацию на общих основаниях. Дистанционные работники прямо приравнены к остальным: по статье 312.1 ТК РФ на них распространяется действие трудового законодательства с учётом особенностей главы 49.1. Форма проведения при этом меняется — заседание проводится по видеосвязи, а протокол и лист ознакомления подписываются электронной подписью в порядке статей 22.2 и 22.3 ТК РФ.
Срочный трудовой договор освобождением от аттестации в коммерческой компании не является. Исключение установлено только для государственной и муниципальной службы: аттестации не подлежат гражданские служащие категорий «руководители» и «помощники (советники)», с которыми заключён срочный служебный контракт, а по статье 18 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ не аттестуют муниципальных служащих, замещающих должности на основании срочного трудового договора. Переносить это правило на организацию с обычным штатом нельзя.
Важный нюанс из практики: один ответ или один тест вывода о квалификации не дают. Надёжное заключение строится на сверке нескольких методов и мнений нескольких экспертов, поэтому в положении об аттестации фиксируют минимум два источника данных о работнике — например, результаты выполнения показателей за период и оценку руководителя по матрице компетенций.
Отраслевые правила: где перечень освобождённых задан законом
Для отдельных категорий аттестация обязательна, а список освобождённых установлен нормативным актом и переписыванию в ЛНА не подлежит. Если компания ведёт образовательную деятельность или эксплуатирует опасный производственный объект, эти правила действуют параллельно с внутренним положением об аттестации.
| Кто проходит | Основание и периодичность | Кто освобождён |
|---|---|---|
| Педагогические работники | Порядок, утверждённый приказом Минпросвещения России от 24.03.2023 № 196; аттестация на соответствие занимаемой должности — раз в 5 лет | Педагоги с квалификационной категорией; проработавшие в должности менее 2 лет; беременные; женщины в отпуске по беременности и родам; лица в отпуске по уходу за ребёнком; отсутствовавшие более 4 месяцев подряд по болезни |
| Государственные гражданские служащие | Статья 48 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ; раз в 3 года | Служащие категорий «руководители» и «помощники (советники)» со срочным служебным контрактом; после отпуска по беременности и родам или по уходу за ребёнком до 3 лет аттестация возможна не ранее чем через год после выхода |
| Муниципальные служащие | Статья 18 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ; раз в 3 года | Замещающие должность менее одного года; достигшие возраста 60 лет; беременные женщины; находящиеся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком до 3 лет; работающие по срочному трудовому договору |
| Руководители и специалисты организаций, эксплуатирующих опасные производственные объекты | Постановление Правительства РФ от 13.01.2023 № 13 об аттестации в области промышленной безопасности | Работники, чьи обязанности не связаны с требованиями промышленной безопасности; перечень аттестуемых определяется по должностям, а не по всему штату |
Общий принцип отраслевых норм: освобождение привязано либо к действующей квалификационной категории, либо к отсутствию периода работы для оценки. Внутреннее положение коммерческой компании такие перечни не отменяет и не дополняет.
Что аттестацией не является
Три процедуры регулярно смешивают с аттестацией работников, и ошибка в приказе выявляется уже на проверке. Специальная оценка условий труда по Федеральному закону от 28.12.2013 № 426-ФЗ проводится в отношении рабочих мест, а не людей, и полностью заменила прежнюю аттестацию рабочих мест. Обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда идут по Правилам, утверждённым постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, — это допуск к работе, а не оценка квалификации. Независимая оценка квалификации по Федеральному закону от 03.07.2016 № 238-ФЗ проводится центром оценки квалификаций и подтверждает соответствие профессиональному стандарту, но заключением аттестационной комиссии работодателя не является и основанием для увольнения по пункту 3 части 1 статьи 81 ТК РФ не служит.
Как закрепить перечень освобождённых в положении об аттестации
Перечень категорий, которые не проходят аттестацию, оформляется отдельным разделом ЛНА и дублируется в приказе о проведении аттестации: комиссия работает по приказу, а не по памяти кадровика. Перед подготовкой документов проверьте четыре позиции: утверждено ли действующее положение об аттестации, кто из работников ознакомлен с ним под подпись, есть ли должностные инструкции с квалификационными требованиями по всем аттестуемым должностям и есть ли в компании первичная профсоюзная организация.
Как определить круг освобождённых от аттестации: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Выгрузите список работников по состоянию на дату приказа с датой приёма и датой перевода на текущую должность. Стаж в должности считается от последнего перевода, а не от даты приёма в компанию.
- Шаг 2. Исключите тех, кто занимает должность менее года, и работников на испытательном сроке. Основание для исключения — соответствующий пункт положения об аттестации, а не устное решение руководителя.
- Шаг 3. Проверьте гарантии по статье 261 ТК РФ: беременность, наличие детей до трёх лет, статус одинокого родителя, статус единственного кормильца. Данные берутся из документов, представленных работником, а не из кадровых слухов.
- Шаг 4. Отметьте работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, и тех, кто отсутствует длительное время по болезни. Для них в положении фиксируется срок переноса аттестации после выхода на работу.
- Шаг 5. Уберите из списка всех, кто не состоит в трудовых отношениях: исполнителей по ГПХ, самозанятых, стажёров без трудового договора, кандидатов.
- Шаг 6. Итоговый список закрепите приказом о проведении аттестации с указанием состава комиссии и графика, ознакомьте аттестуемых под подпись в срок, установленный положением, и включите в комиссию представителя первичной профсоюзной организации, если аттестация может привести к увольнению.
Шаблоны положения, приказа и оценочных форм для аттестации
Комплект для запуска процедуры с нуля: начните с положения об аттестации — именно в нём фиксируется перечень освобождённых, на который потом ссылается приказ.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Положение об аттестации работников | Скачать |
| Приказ о проведении аттестации и составе комиссии | Скачать |
| Должностная инструкция с квалификационными требованиями | Скачать |
| Матрица компетенций по должностям | Скачать |
| Форма оценки эффективности сотрудника за период | Скачать |
Ознакомление с положением об аттестации требует подписи каждого работника, которого процедура касается. Азбуха.КЭДО ведёт ознакомление с ЛНА в электронном виде: маршрут согласования, фиксация даты подписания и привязка подписи к конкретной редакции документа, включая работников на удалёнке и в других городах.
Цена ошибки: аттестовали того, кого аттестовывать не следовало
Включение защищённой категории в аттестацию само по себе нарушением не является. Проблема возникает на следующем шаге — когда по итогам заключения принимается кадровое решение. Если суд признаёт увольнение по пункту 3 части 1 статьи 81 ТК РФ незаконным, работник восстанавливается на прежней работе, ему выплачивается средний заработок за всё время вынужденного прогула и компенсация морального вреда в размере, определённом судом (статья 394 ТК РФ). При стаже разбирательства в несколько месяцев сумма вынужденного прогула превышает годовой бюджет всей процедуры аттестации в компании.
Вторая часть цены — административная. Нарушение порядка проведения аттестации, отсутствие листа ознакомления с положением или комиссия без представителя профсоюза квалифицируются по статье 5.27 КоАП РФ. По части 1 юридическое лицо платит от 30 000 до 50 000 рублей, должностное лицо — от 1 000 до 5 000 рублей; при повторном нарушении суммы вырастают, а должностному лицу грозит дисквалификация.
Внимание: известен случай, когда компания провела ассессмент-центр для 500 руководителей по цене около 30 000 рублей за человека — более 15 млн рублей суммарно, — а результаты оценки в дальнейшем никак не использовались. Перед включением работника в аттестацию проверяйте, какое кадровое решение вы сможете принять по её итогам.
Третий вид потерь не попадает в отчётность. Работник, которого провели через процедуру без последствий и без обратной связи, получает сигнал о недоверии. Оценка без последующего применения результатов и без разговора по итогам — потраченные деньги и испорченные отношения одновременно. Модуль Азбуха.Пульс закрывает обратную сторону этой задачи: круговая оценка, замер вовлечённости и дашборды по подразделениям показывают, что происходит с командой после кадровых решений.
Стоимость модулей для оценки и кадрового документооборота
Стоимость зависит от численности компании, набора модулей и способа размещения. Ниже — тарифы, которые чаще всего закрывают задачи вокруг аттестации: хранение и подписание ЛНА, оценка сотрудников, обучение по итогам процедуры и работа с целями.
| Модуль и тариф | Стоимость | Пробный период |
|---|---|---|
| Азбуха.КЭДО, тариф «Лайт» (до 70 человек) | 490 ₽/сотрудника в год | 30 дней |
| Азбуха.КЭДО, тариф «Стандарт» (от 70 до 500 человек, модуль ЛНА и маршруты согласования) | 390 ₽/сотрудника в год | 30 дней |
| Азбуха.Пульс, тариф «Пульс» (до 100 сотрудников) | 24 900 ₽/опрос | 1 бесплатный опрос |
| Азбуха.Пульс, годовая подписка (до 500 сотрудников, оценка 360 и eNPS) | от 120 ₽/сотрудника в год | 1 бесплатный опрос |
| Азбуха.Обучение, тариф «Базовый» (до 50 активных пользователей) | 29 900 ₽/год | 14 дней |
| Азбуха.Цели, тариф «Базовый» | 79 ₽/сотрудника в мес. | 14 дней |
| Азбуха.HCM «Старт» (от 50 сотрудников, все базовые модули) | от 8 900 ₽/мес. | 14 дней |
Минимальная сумма договора по КЭДО — 34 300 ₽ в год (тариф «Лайт», 70 сотрудников). Базовое подключение бесплатное, расширенная настройка бизнес-процессов — от 50 000 ₽, нетиповая доработка интеграции с 1С:ЗУП — от 30 000 ₽. Актуальные тарифы по всем модулям и условия комплексного подключения собраны на странице цен сервиса Азбуха, там же указаны условия годовой оплаты и миграции данных. Цены актуальны на апрель 2026 года.
Выводы
Перечень освобождённых от аттестации в коммерческой компании собирается из двух источников: гарантий Трудового кодекса, которые обойти нельзя, и собственного положения об аттестации, где работодатель фиксирует остальные категории. Беременные женщины, работники с детьми до трёх лет и другие лица с гарантиями по статье 261 ТК РФ по итогам процедуры не увольняются, сотрудников в отпуске по уходу за ребёнком и на длительном больничном оценивать нечем, новичка со стажем в должности меньше года аттестовать преждевременно, а исполнители по ГПХ, самозанятые и внешние кандидаты в трудовых отношениях не состоят. Отраслевые перечни для педагогов, гражданских и муниципальных служащих действуют напрямую и внутренним актом не меняются.
Мы ведём документальную часть оценки и аттестации: положение и приказ с перечнем освобождённых, ознакомление под подпись в электронном виде с привязкой к редакции акта, круговая оценка действующих сотрудников и обучение по итогам процедуры. Это снимает основной риск — расхождение между списком в приказе, графиком аттестации и фактическим составом работников.
Частые вопросы об освобождении от аттестации
Можно ли аттестовать работника, который находится в отпуске по уходу за ребёнком и работает на условиях неполного рабочего времени?
Формально такой работник исполняет трудовую функцию, и период для оценки у него есть. Но кадровое решение по итогам ограничено: если речь о женщине с ребёнком до трёх лет, увольнение по пункту 3 части 1 статьи 81 ТК РФ невозможно в силу статьи 261 ТК РФ. Практичнее закрепить в положении об аттестации перенос процедуры на срок после окончания отпуска по уходу за ребёнком — например, не ранее чем через год после выхода на полный рабочий день, по аналогии с нормой статьи 18 Федерального закона № 25-ФЗ.
Нужно ли включать представителя профсоюза в комиссию, если аттестация плановая и увольнением не грозит?
Часть 3 статьи 82 ТК РФ привязывает обязанность к возможным последствиям: представитель выборного органа первичной профсоюзной организации включается в комиссию, если аттестация может послужить основанием для увольнения по пункту 3 части 1 статьи 81. Заранее гарантировать, что ни одно заключение не окажется отрицательным, нельзя, поэтому при наличии в компании первичной профсоюзной организации представителя включают в состав комиссии всегда. Если профсоюза нет, требование не применяется, и в приказе это фиксировать не нужно.
Что делать, если работник, не попадающий в льготные категории, отказался проходить аттестацию?
Прохождение аттестации — обязанность работника, если она установлена положением, с которым он ознакомлен под подпись, и если ознакомление состоялось. Отказ фиксируется актом за подписями членов комиссии, после чего работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание по статье 192 ТК РФ с соблюдением порядка статьи 193 ТК РФ: письменное объяснение в течение двух рабочих дней, взыскание не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Само по себе уклонение заключением о несоответствии должности не является.
С какой даты считать год работы в должности, если работника перевели внутри компании?
Стаж для аттестации считается по занимаемой должности, а не по общему стажу в организации. Перевод на другую должность обнуляет этот срок: работник, отработавший в компании пять лет и месяц назад переведённый на новую позицию, в очередную аттестацию по новой должности не включается. Основание для отсчёта — приказ о переводе и дополнительное соглашение к трудовому договору, а не запись в личной карточке.
Можно ли перенести аттестацию работника, который заболел в день заседания комиссии?
Перенос оформляется приказом с указанием новой даты и причины. Порядок и предельный срок переноса закрепляются в положении об аттестации заранее, иначе каждое перенесённое заседание придётся обосновывать отдельно. Проводить заседание заочно по документам без работника допустимо только в том случае, если такая возможность прямо предусмотрена положением, — иначе заключение комиссии легко оспорить как принятое с нарушением процедуры.
Заменяет ли независимая оценка квалификации внутреннюю аттестацию?
Не заменяет. Независимая оценка квалификации проводится центром оценки квалификаций по Федеральному закону от 03.07.2016 № 238-ФЗ и подтверждает соответствие работника профессиональному стандарту, а не занимаемой должности у конкретного работодателя. Свидетельство о квалификации — весомый аргумент в пользу работника, но заключением аттестационной комиссии оно не является и основанием для увольнения по пункту 3 части 1 статьи 81 ТК РФ служить не может. При этом наличие действующего свидетельства — разумная причина освободить работника от очередной аттестации, и такое условие можно прописать в положении.
