Кадровое делопроизводство в вузе отличается от работы кадровой службы коммерческой компании по нескольким принципиальным параметрам: конкурсный отбор ППС, эффективный контракт, расчёт учебной нагрузки, несколько категорий персонала с разным правовым статусом. Кадровик, который приходит в университет из бизнеса, первые месяцы тратит на то, чтобы разобраться в логике ТК РФ применительно к…
Отдел кадров в государственной организации — подразделение, которое работает на стыке двух нормативных систем: Трудового кодекса и законодательства о государственной службе. Кадровик в госоргане не просто оформляет приём и увольнение — он ведёт реестры, организует конкурсы на замещение должностей, контролирует соблюдение антикоррупционных ограничений и проводит аттестацию по отдельным регламентам. Если…
Отдел кадров в МВД выполняет функции, которые принципиально отличаются от кадровой работы в коммерческих компаниях — здесь речь идет о комплектовании должностей сотрудниками, проходящими службу по специальным званиям, с проверкой биографии, медицинским освидетельствованием и психологическим тестированием каждого кандидата. Для HR-специалистов, которые сталкиваются с оформлением бывших сотрудников ОВД или планируют перейти…
Согласие работника на КЭДО — документ, без которого работодатель не вправе переводить сотрудника на электронный кадровый документооборот. Статья 22.2 ТК РФ прямо требует получить индивидуальное письменное согласие каждого работника, и нарушение этого требования грозит штрафом до 50 000 руб. по ст. 5.27 КоАП РФ. Разберём, как оформить согласие, в каких…
Департамент и управление в корпоративной структуре — два уровня организационной иерархии, которые путают даже опытные кадровики. Понимание разницы между ними влияет на штатное расписание, грейдирование должностей и логику подчинения. Разберём, по каким критериям компания выбирает между этими формами, как оформить переход и где на практике граница между ними стирается. Тема…
Что выше - отдел или управление: иерархия, численность, полномочия руководителей. Нормативы для госорганов, критерии для бизнеса, порядок переименования.
Управление и отдел - чем отличаются по численности, полномочиям, подчинённости. Нормативы для госорганов, критерии для бизнеса, порядок реорганизации
Департамент и управление - чем отличаются по численности, функциям, подчинённости. Нормативы для госструктур, критерии для бизнеса, порядок переименования.
Отдел и управление - чем отличаются по численности, функциям, подчинённости. Нормативы для госорганов, критерии для бизнеса, порядок переименования. -->
Отдел и департамент - чем они отличаются по численности, функциям и статусу. Критерии выбора названия подразделения, нормы для госструктур и коммерческих компаний.
