КЭДО

Плюсы и минусы КЭДО глазами сотрудника: подписание за 1 минуту, доступ к документам 24/7, право отказа по ст. 22.2 ТК РФ и реальные неудобства при переходе.

Согласие работника на КЭДО — обязательное условие перехода компании на электронный кадровый документооборот, закреплённое в ст. 22.2 Трудового кодекса РФ. Без письменного волеизъявления каждого сотрудника работодатель не вправе переводить его кадровые документы в электронный формат — и это требование действует для всех работников, принятых до 31 декабря 2021 года. Разберём,…

Чем КЭДО отличается от обычного ЭДО: правовая база, виды подписей, согласие работника, сроки хранения до 50 лет. Таблица сравнения и пошаговая инструкция перехода.