Когда приходит зарплата после устройства на работу в середине месяца — зависит от того, на какие даты выплат вы попали по локальным актам работодателя и сколько дней успели отработать до ближайшей из них. Иногда первая выплата прилетает уже через неделю, а иногда ждать приходится почти полтора месяца, и это не…
Статья 136 ТК РФ устанавливает порядок, место и сроки выплаты заработной платы: как часто платить, где, какими документами сопровождать и что писать в расчётном листке. Если разобраться в её требованиях один раз, вы перестанете путаться в сроках аванса и окончательного расчёта, поймёте, почему нельзя платить раз в месяц даже по…
Статья 133 ТК РФ устанавливает минимальный размер оплаты труда и закрепляет правило, по которому месячная зарплата работника, отработавшего норму времени и выполнившего норму труда, не может быть ниже МРОТ. С 1 января 2026 года федеральный МРОТ — 27 093 рубля, и это не абстрактная цифра из новостей, а тот порог,…
Часть 6 статьи 136 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца, а конкретную дату закрепить в локальном акте или договоре — и сделать это не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который зарплата начислена. Норма короткая, а ошибок по ней кадровики и…
Аванс и зарплата — это две части одной заработной платы, которые работодатель обязан выплачивать в разные сроки в течение месяца. Само слово «аванс» в Трудовом кодексе не встречается: закон говорит о выплате зарплаты не реже чем каждые полмесяца. Из статьи вы поймёте, почему первую и вторую части нельзя слить в…
Статья 142 ТК РФ устанавливает ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и закрепляет за работником право приостановить работу, если деньги задержали больше чем на 15 дней. Из материала вы узнаете, какие три вида ответственности грозят работодателю — материальная, административная, уголовная, как рассчитать компенсацию по ст. 236 ТК РФ…
Зарплата по ТК РФ складывается из трёх частей: оклада (или тарифной ставки), компенсационных выплат и стимулирующих. Это закреплено в статье 129 Трудового кодекса, и понимание этой формулы экономит кадровику кучу нервов при проверках и спорах с сотрудниками. Разберём, чем оклад отличается от заработной платы, какие надбавки обязательны, а какие работодатель…
Базовый, должностной и тарифный оклад — три разных понятия, которые в кадровых документах постоянно путают между собой, хотя платят по ним по-разному. Если разобраться один раз, перестанете ловить перерасчёты при недоработке часов и вопросы от инспектора на проверке. Ниже — чем отличается оклад от тарифной ставки, кому вообще положен базовый…
Внедрение грейдовой системы оплаты труда: 7 этапов проекта, 8 факторов оценки должностей, шаблоны Положения и тарифы автоматизации в 2026 году.
