Цель отдела кадров в организации формулируется как результат, ради которого подразделение вообще существует: обеспечить компанию персоналом нужной квалификации и вести кадровый учёт так, чтобы у трудовой инспекции не было вопросов. Звучит просто, а на практике половина положений об отделе кадров начинается с фразы про «повышение эффективности управления человеческими ресурсами», под…
Цели управления персоналом — это измеримые результаты, которых кадровая служба добивается ради целей бизнеса: закрытые вакансии в срок, удержание ключевых людей, управляемый фонд оплаты труда, отсутствие замечаний ГИТ. Ставить их наугад бессмысленно, потому что через квартал никто не сможет сказать, выполнены они или нет. Здесь разберём, из чего собирается цель,…
Цели и задачи управления персоналом в коммерческой компании сводятся к одному: обеспечить бизнес людьми нужной квалификации в нужном количестве и в нужный срок, при этом уложившись в бюджет. Всё остальное — подбор, адаптация, обучение, оценка, оплата труда — только инструменты. Разберём, чем цель отличается от задачи, какие восемь направлений работы…
Объект деятельности кадровой службы — это персонал организации, трудовые отношения с ним и документы, которыми эти отношения оформляются. Формулировка звучит академично, но за ней стоит вполне конкретный список: кого учитываем, какие процедуры ведём, за какие бумаги отвечаем перед ГИТ. Разберём, что входит в зону ответственности подразделения по профстандарту 07.003, какие…
Перевод зарплаты в выходной день напрямую запрещён статьёй 136 ТК РФ: если установленная в компании дата выплаты попадает на субботу, воскресенье или нерабочий праздничный день, деньги уходят работнику накануне. Разберём, как считать этот «накануне» при длинных январских каникулах, чем грозит перенос выплаты на понедельник, можно ли платить досрочно и как…
Инструкция по кадровому делопроизводству — это локальный нормативный акт, который закрепляет единый порядок создания, оформления, согласования, регистрации и хранения кадровых документов в конкретной организации. Типовой формы для коммерческих компаний нет, каждый работодатель пишет её сам, и от того, насколько подробно расписаны разделы, зависит, сколько времени кадровик тратит на поиск бумаг…
Зарубежные облачные провайдеры КЭДО ставят компанию в зависимость, которая не видна на этапе выбора сервиса. Красивый интерфейс, дешёвая подписка, серверы где-то в европейском дата-центре — и вот кадровые документы всего штата лежат за пределами российской юрисдикции. Проблема вскрывается позже: при проверке Роскомнадзора, при отзыве лицензии вендором или в момент, когда…
Перечисление зарплаты на карту другого человека возможно, но только при соблюдении двух условий: письменное заявление работника и соответствующая формулировка в трудовом или коллективном договоре. Если в договоре написано, что деньги идут на счёт, принадлежащий работнику, отказ бухгалтерии платить на карту жены, матери или знакомого будет законным. Разберём, что об этом…
КЭДО на базе 1С — это организация кадрового электронного документооборота через продукты экосистемы 1С:Предприятие, где ключевым инструментом выступает сервис 1С:Кабинет сотрудника. Сервис позволяет подписывать трудовые договоры, приказы, заявления и расчетные листки в электронном виде — без печати, сканирования и физического присутствия сотрудника в офисе. Если вы уже работаете в 1С:ЗУП…
Обязан ли работник идти в отпуск строго по графику отпусков — да, утверждённый график по статье 123 ТК РФ обязателен и для работника, и для работодателя. Но у этого правила есть исключения: отдельные категории сотрудников гуляют отпуск когда хотят, а даты по графику при определённых условиях переносят. Ниже разберём, когда…
