Ответственность работодателя за задержку зарплаты в 2026 году наступает по трем направлениям сразу: материальная компенсация работнику по ст. 236 ТК РФ, административные штрафы по ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП и уголовное преследование руководителя по ст. 145.1 УК РФ. Причем компенсацию по 236-й статье компания платит даже при задержке…
График отпусков на 2027 год работодатель обязан утвердить не позднее 17 декабря 2026 года — за две недели до наступления календарного года, как требует ч. 1 ст. 123 ТК РФ. В статье — весь цикл работы с документом: сбор пожеланий подразделений, учёт категорий с правом на отпуск в удобное время,…
Уведомление об отпуске по ТК РФ регулируется одной нормой — частью 3 статьи 123: о времени начала отпуска работник должен быть извещён под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Норма короткая, а вопросов порождает десяток: кто именно обязан извещать, распространяется ли требование на всех работников, что…
Образец уведомления о начале отпуска нужен каждой кадровой службе: унифицированной формы закон не предусматривает, а извещать работника под роспись за две недели до отпуска требует ч. 3 ст. 123 ТК РФ. В статье — готовый текст бланка, который можно забрать в работу, разбор каждого реквизита с объяснением, зачем он нужен…
За сколько дней нужно уведомить работника о начале отпуска, ТК РФ отвечает однозначно: не позднее чем за две недели, под роспись — это часть 3 статьи 123. Дальше начинаются вопросы, на которые кодекс не отвечает: календарные это дни или рабочие, как считать срок, если он выпадает на выходной, нужно ли…
Ознакомление с графиком отпусков под роспись — обязанность работодателя, которую Минтруд подтвердил в письме от 09.12.2020 № 14-2/ООГ-17846, хотя прямой нормы о подписи именно в графике ТК РФ не содержит. Из статьи вы узнаете, какой из трёх способов фиксации подписи выбрать — графа в самой форме Т-7, отдельный лист ознакомления…
Уведомление работника о начале отпуска работодатель обязан вручить не позднее чем за две недели до первого дня отдыха — так требует часть 3 статьи 123 ТК РФ. Из статьи вы узнаете, как считать эти две недели, чем уведомление отличается от ознакомления с графиком отпусков, какие формы использует практика в 2026…
Досрочная выплата аванса — это выплата зарплаты за первую половину месяца раньше даты, закреплённой в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. Ситуация встречается чаще, чем кажется: перед праздниками, по заявлению сотрудника, из-за кассового разрыва в обратную сторону. Разберём, когда работодатель обязан выдать аванс раньше срока, когда имеет право,…
Правила выплаты аванса в 2025 году ужесточились в одном ключевом моменте: аванс теперь считают строго за фактически отработанное время, а за расчёт фиксированным процентом от оклада работодателя штрафуют. Плюс с аванса продолжают удерживать НДФЛ, как повелось с 2023 года. Ниже разберём, что именно изменилось для работодателей, как правильно считать аванс…
Размер аванса по заработной плате закон не привязывает к фиксированному проценту — его определяют по фактически отработанному времени первой половины месяца. При полной отработке аванс выходит около 43-47% месячного заработка после удержания НДФЛ, но точная сумма зависит от числа отработанных дней и состава доплат. Ниже разберём, как определить размер аванса…
