Аванс по заработной плате — это выплата за фактически отработанное время в первой половине месяца, которую работодатель обязан перечислять по статье 136 Трудового кодекса. В самом Кодексе слова «аванс» нет, там речь про зарплату не реже чем каждые полмесяца, но на практике первую из двух выплат все называют авансом. Ниже…
Июл 16
Регламент и график выплаты зарплаты в организации 2026
Регламент выплаты заработной платы — это внутренние документы организации, которые фиксируют конкретные даты, порядок и способ перечисления зарплаты работникам. Основа регламента — положение об оплате труда и правила внутреннего трудового распорядка, где прописывают числа выплат, разбивку на аванс и расчёт, форму выдачи денег. Ниже разберём, из чего складывается регламент, как…
Июл 16
Зарплата 10 числа: за какой период и что в неё входит
Зарплата 10 числа — это окончательный расчёт за вторую половину предыдущего месяца, то есть за период с 16 по последнее число. В неё сводят всё, что начислили за полный месяц, и вычитают то, что человек уже получил авансом. Ниже разберём, за какой именно период приходят деньги 10 числа, что входит…
Июл 16
Сроки выплаты зарплаты и аванса в 2026: даты по ст. 136 ТК
Заработная плата рассчитывается за фактически отработанное время в конкретном учётном периоде, а выплачивается не реже чем каждые полмесяца — это правило закреплено в статье 136 Трудового кодекса. Ниже разберём, за какие именно дни месяца начисляют зарплату и аванс, в какие сроки их обязаны перечислить, какие даты работодатель вправе поставить в…
Июл 16
Приказ о введении КЭДО: образец и порядок в 2026 году
Приказ о введении КЭДО — это внутренний документ, которым работодатель официально запускает кадровый электронный документооборот и фиксирует дату, с которой компания переходит на электронные трудовые договоры, приказы и заявления. Без него переход повисает в воздухе: сотрудники не понимают, с какого числа и по каким правилам подписывают документы в цифре, а…
Июл 16
Внедрение КЭДО в небольшой компании: с чего начать в 2026
Внедрение КЭДО в небольшой компании начинается не с покупки системы, а с двух документов и согласия сотрудников — и это сильно проще, чем рисуют консультанты. Кадровый электронный документооборот доступен бизнесу на 20, 50 и 70 человек так же, как корпорациям, а часть инструментов вроде Госключа для работника бесплатна. Разберём, с…
Июл 16
КЭДО в крупной компании с филиалами: как запустить в 2026
Запуск КЭДО в крупной компании с множеством филиалов держится на трёх вещах: юридической проработке, интеграции с учётными системами и работе с сопротивлением линейного персонала. Численность в тысячи человек, обособленные подразделения в разных регионах, несколько юрлиц — всё это превращает переход из формальности в проект на 4-6 месяцев с пилотом, маркетинговым…
Уведомление о переходе на КЭДО: как уведомить работников
Уведомление о переходе на КЭДО — письменный документ, которым работодатель извещает каждого работника о старте кадрового электронного документооборота и о праве согласиться или отказаться. Без него переход недействителен: статья 22.2 ТК РФ прямо требует уведомить сотрудников, а согласие, собранное до уведомления, легко оспорить. Разберём, что писать в уведомлении, как его…
Июл 16
Сроки уведомления о переходе на КЭДО: за сколько дней
Сроки уведомления работников о внедрении кадрового ЭДО закон жёстко не фиксирует: статья 22.2 ТК РФ обязывает уведомить каждого сотрудника, но конкретный срок работодатель определяет сам. Это сбивает с толку — кадровики по привычке ищут дедлайн вроде двух месяцев, как при изменении условий трудового договора, а его для КЭДО нет. Разберём,…
Июл 16
Зарплата на руки в 2026: НДФЛ 13-22%, вычеты, удержания
Зарплата на руки — это начисленная сумма минус НДФЛ и удержания, и в 2026 году между этими двумя цифрами стоит уже не одна ставка, а пятиступенчатая шкала, отдельная база по северным надбавкам, детские вычеты с лимитом 450 000 руб. и вычет за ГТО. Ниже — как считать НДФЛ по ступеням,…
Показано: 10 из 352 записи