Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении считается по формуле «средний дневной заработок × неиспользованные дни», и оба множителя работодатели считают неправильно примерно одинаково часто. Ниже — как определить отпускной стаж по правилу 15 дней, почему округлять дни можно только в пользу работника, когда положена полная компенсация за 28 дней при…
Расчёт отпускных в 2026 году строится на одной формуле: средний дневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска. Вся сложность прячется в первом множителе — что считать заработком, какие дни выкинуть из расчётного периода, когда включается минимум по МРОТ и как пересчитать всё после повышения окладов. Ниже — формула с…
Трудовой договор, ГПХ или самозанятый — три формы оформления исполнителя, между которыми выбирает работодатель, и разница между ними в 2026 году измеряется десятками процентов налоговой нагрузки и риском попасть в реестр Роструда. Ниже разбор: какие налоги и взносы платит заказчик по каждой форме, где проходит граница между гражданско-правовым договором и…
Перевод действующего штата на КЭДО — процедура поэтапного подключения уже работающих сотрудников к электронному кадровому документообороту, от принятия положения до полной раскатки системы. В отличие от найма новичков, действующих работников нельзя просто «завести» в систему: с каждым, у кого был стаж до конца 2021 года, нужно собрать согласие, выпустить подпись…
Сотрудник отказывается переходить на КЭДО — ситуация, в которой работодатель обязан действовать строго по закону, а не по принципу «все перешли, и ты давай». Отказ от электронного кадрового документооборота — право работника по части 6 статьи 22.2 Трудового кодекса, и любое давление здесь оборачивается жалобой в ГИТ. Разберём, что делать…
Согласие работника на КЭДО — обязательный письменный документ, без которого перевести действующего сотрудника на электронный кадровый документооборот нельзя. Это прямое требование части 5 статьи 22.2 Трудового кодекса, а не внутреннее правило компании. Разберём, как оформить согласие корректно, в какой форме его собирать, кого можно вести в КЭДО вообще без согласия,…
Положение о кадровом электронном документообороте — локальный нормативный акт, который закрепляет порядок ведения КЭДО в компании: какая информационная система используется, какие документы переводятся в электронный вид, какими подписями их подписывают и как всё это хранится. Без этого документа перевести кадры в цифру нельзя, статья 22.2 Трудового кодекса прямо требует утвердить…
Выбор пилотного подразделения для тестового запуска КЭДО определяет, пройдёт переход гладко или превратится в разбор ошибок на всей компании сразу. Пилот — это обкатка кадрового электронного документооборота на небольшой группе перед раскаткой на весь штат, и от того, кого вы возьмёте первыми, зависит, соберёте вы грабли на десяти людях или…
Чек-лист готовности компании к запуску КЭДО собирает в одном месте всё, что нужно проверить до перехода на кадровый электронный документооборот: юридическую основу, вид электронной подписи, согласия работников, перечень документов, технику и архив. Пройдите по пунктам ниже, отметьте закрытые — и увидите, где компания уже готова, а где ещё дыры, из-за…
Directum HR Pro — платформа кадрового электронного документооборота и HR-процессов, которую крупные компании и госсектор выбирают за on-premise, сертификацию ФСТЭК и глубокую кастомизацию. В обзоре разберём модули системы, виды электронной подписи, модель лицензирования, реальные сроки внедрения и ограничения, из-за которых директум редко подходит малому бизнесу. Материал сэкономит недели на предпроектном…
