Контур КЭДО — облачный сервис кадрового электронного документооборота от СКБ Контур, в котором сотрудники подписывают трудовые договоры, приказы и заявления электронной подписью без бумаги. Разберём, какие документы сервис переводит в электронный вид, какие виды ЭП поддерживает, сколько стоит лицензия, за какой срок компании запускают систему и с какими ограничениями сталкиваются…
СБИС Кадровый ЭДО: обзор, тарифы и внедрение в 2026
СБИС Кадровый ЭДО (сейчас Saby Staff от компании Тензор) переводит в электронный вид больше 160 типов кадровых документов — от приёма до увольнения. В обзоре разберём, какие подписи поддерживает система, как устроены маршруты согласования и интеграция с 1С, сколько стоит подключение, за какой срок компании запускают КЭДО и на какие…
Ошибки при переходе на КЭДО: 7 промахов и цена каждого
Типичные ошибки при переходе на кадровый электронный документооборот стоят компании денег, времени и предписаний ГИТ, хотя почти все они повторяются от проекта к проекту и предсказуемы заранее. Перевести штат на КЭДО без согласия, подписать трудовой договор простой подписью, загнать в электронный вид документы, которые закон оставил на бумаге, раскатать систему…
HRlink: обзор КЭДО-платформы, тарифы и сроки в 2026
HRlink — платформа кадрового электронного документооборота, через которую больше 8 500 компаний подписывают с сотрудниками трудовые договоры, заявления и приказы без бумаги. В обзоре разберём функциональность сервиса, виды электронной подписи, тарифы, реальные сроки внедрения и ограничения, о которых вендор в презентациях говорит скороговоркой. Материал сэкономит время кадровикам и эйчарам на…
Перенос даты выплаты зарплаты: как оформить в 2026
Перенос даты выплаты зарплаты нужен, когда установленный день выпадает на выходной, когда компания меняет зарплатный график или исправляет неверно заданные сроки. От того, где закреплена дата — в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре, — зависит, чем оформлять изменение: приказом, дополнительным соглашением или переговорами с коллективом. Ниже разберём,…
Регулирование кадрового ЭДО в России: что ждет работодателя
Регулирование кадрового ЭДО в России за последние годы сместилось от разрешительной логики к стимулирующей — государство не просто позволяет вести кадровые документы в электронном виде, а достраивает вокруг этого бесплатную инфраструктуру подписи и планомерно сужает список бумажных исключений. Работодателю это дает понятную картину: что уже закреплено в Трудовом кодексе, какие…
Перенос даты выплаты зарплаты: как оформить в 2026 году
Перенос даты выплаты зарплаты — это ситуация, когда установленный в компании день выплаты сдвигается на другую дату, и в ряде случаев работодатель обязан сделать это по закону, а не по своему желанию. Ниже разберём, когда сдвиг срока обязателен, на какую именно дату переносить выплату, чем разовый перенос отличается от постоянного…
Интеграция ATS с КЭДО: цифровой найм и подпись в 2026
Интеграция ATS с кадровым ЭДО связывает систему подбора и электронный документооборот в один контур, где данные принятого кандидата сами перетекают в кадровый учёт, а трудовой договор уходит на подпись без единой бумаги. Из статьи вы поймёте, как технически стыкуются рекрутинговая система и КЭДО, какая электронная подпись нужна при цифровом найме…
Аванс новому сотруднику в середине месяца: как посчитать
Аванс сотруднику, который устроился в середине месяца, считают за фактически отработанные дни первой половины месяца, а не половиной оклада. Здесь легко ошибиться: заплатить лишнего, недоплатить или вовсе пропустить срок первой выплаты и получить претензию от инспекции. Разберём формулу по отработанным дням, два разных сценария (приём до 15-го числа и после),…
За какой период выплачивается аванс: сроки в 2026 году
Аванс — это часть заработной платы за первую половину месяца, которую сотрудник получает за фактически отработанное время, а не предоплата за ещё не сделанную работу. За какой период его платят, в какие даты, сколько удерживать НДФЛ и как ответить работнику на вопрос «почему в этот раз аванс меньше» — разберём…





