Ответственность работодателя за задержку зарплаты в 2026 году наступает по трем направлениям сразу: материальная компенсация работнику по ст. 236 ТК РФ, административные штрафы по ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП и уголовное преследование руководителя по ст. 145.1 УК РФ. Причем компенсацию по 236-й статье компания платит даже при задержке…
За сколько дней нужно уведомить работника о начале отпуска, ТК РФ отвечает однозначно: не позднее чем за две недели, под роспись — это часть 3 статьи 123. Дальше начинаются вопросы, на которые кодекс не отвечает: календарные это дни или рабочие, как считать срок, если он выпадает на выходной, нужно ли…
Досрочная выплата аванса — это выплата зарплаты за первую половину месяца раньше даты, закреплённой в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. Ситуация встречается чаще, чем кажется: перед праздниками, по заявлению сотрудника, из-за кассового разрыва в обратную сторону. Разберём, когда работодатель обязан выдать аванс раньше срока, когда имеет право,…
Заработная плата рассчитывается за фактически отработанное время в конкретном учётном периоде, а выплачивается не реже чем каждые полмесяца — это правило закреплено в статье 136 Трудового кодекса. Ниже разберём, за какие именно дни месяца начисляют зарплату и аванс, в какие сроки их обязаны перечислить, какие даты работодатель вправе поставить в…
Приказ о введении КЭДО — это внутренний документ, которым работодатель официально запускает кадровый электронный документооборот и фиксирует дату, с которой компания переходит на электронные трудовые договоры, приказы и заявления. Без него переход повисает в воздухе: сотрудники не понимают, с какого числа и по каким правилам подписывают документы в цифре, а…
Сроки уведомления работников о внедрении кадрового ЭДО закон жёстко не фиксирует: статья 22.2 ТК РФ обязывает уведомить каждого сотрудника, но конкретный срок работодатель определяет сам. Это сбивает с толку — кадровики по привычке ищут дедлайн вроде двух месяцев, как при изменении условий трудового договора, а его для КЭДО нет. Разберём,…
Сотрудник отказывается переходить на КЭДО — ситуация, в которой работодатель обязан действовать строго по закону, а не по принципу «все перешли, и ты давай». Отказ от электронного кадрового документооборота — право работника по части 6 статьи 22.2 Трудового кодекса, и любое давление здесь оборачивается жалобой в ГИТ. Разберём, что делать…
Положение о кадровом электронном документообороте — локальный нормативный акт, который закрепляет порядок ведения КЭДО в компании: какая информационная система используется, какие документы переводятся в электронный вид, какими подписями их подписывают и как всё это хранится. Без этого документа перевести кадры в цифру нельзя, статья 22.2 Трудового кодекса прямо требует утвердить…
HRlink — платформа кадрового электронного документооборота, через которую больше 8 500 компаний подписывают с сотрудниками трудовые договоры, заявления и приказы без бумаги. В обзоре разберём функциональность сервиса, виды электронной подписи, тарифы, реальные сроки внедрения и ограничения, о которых вендор в презентациях говорит скороговоркой. Материал сэкономит время кадровикам и эйчарам на…
Перенос даты выплаты зарплаты нужен, когда установленный день выпадает на выходной, когда компания меняет зарплатный график или исправляет неверно заданные сроки. От того, где закреплена дата — в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре, — зависит, чем оформлять изменение: приказом, дополнительным соглашением или переговорами с коллективом. Ниже разберём,…
