Аванс — это часть заработной платы за первую половину месяца, которую сотрудник получает за фактически отработанное время, а не предоплата за ещё не сделанную работу. За какой период его платят, в какие даты, сколько удерживать НДФЛ и как ответить работнику на вопрос «почему в этот раз аванс меньше» — разберём…
Сроки выплаты аванса определяет статья 136 Трудового кодекса: заработную плату платят не реже чем каждые полмесяца, а конкретную дату закрепляют в локальных актах не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который её начислили. На практике это значит, что аванс за первую половину месяца выдают не позднее 30…
Приказ об увольнении подписывают две стороны, и подписи у них разные: работодатель заверяет документ усиленной квалифицированной электронной подписью, а работник в большинстве случаев знакомится с приказом простой электронной подписью. Разберём, где проходит эта граница по статье 22.3 ТК РФ, когда работнику всё же нужна усиленная подпись, какой подписью пользуется руководитель…
Штрафы за ошибки в кадровых документах в электронном виде начинаются от 30 000 рублей для организации по одной статье КоАП и доходят до оборотных санкций в 1-3% годовой выручки, если утекли персональные данные работников. Электронный формат документа не отменяет ни одного требования Трудового кодекса, зато добавляет собственные — к виду…
Экономия на КЭДО — это не абстрактная выгода из презентаций вендоров, а вполне конкретные деньги, которые компания перестаёт тратить на бумагу, картриджи, курьеров между подписантами и выпуск платных электронных подписей. В статье разберём, из чего складывается эта экономия при штате от 100 человек, сколько реально высвобождается рабочего времени кадровика и…
HRG — это сокращение от HR Generalist, специалист по управлению персоналом широкого профиля, который в одиночку закрывает сразу несколько кадровых направлений: подбор, адаптацию, кадровое делопроизводство, обучение и работу с обратной связью. В вакансиях и оргструктурах аббревиатуру пишут по-разному, и из-за этого её часто путают то с рекрутером, то с кадровиком,…
Часы работы отдела кадров — это режим, в котором кадровая служба принимает сотрудников, обрабатывает документы и отвечает на запросы. Он не всегда совпадает с общим графиком организации, и именно тут у людей возникает путаница: пришёл в кадровую в обеденный перерыв или в технический день, а там закрыто. Разберём, чем рабочие…
Регламент работы отдела кадров — внутренний документ, который закрепляет, кто в кадровой службе за что отвечает, в какие сроки оформляются приказы и заявления, где хранятся личные дела и как проходят проверки. Толковый регламент снимает вечный вопрос «а кто это должен делать» и защищает компанию, когда приходит инспектор ГИТ и просит…
Положение о службе персонала — это локальный акт, который закрепляет задачи, функции, структуру и полномочия кадрового подразделения. Документ отвечает на простой вопрос: кто в компании за что отвечает в работе с людьми и по каким правилам. Разберём, из каких разделов состоит положение, что писать в каждом, как его согласовать и…
Локальные нормативные акты кадрового делопроизводства — это внутренние документы работодателя, которые устанавливают правила труда для всего штата или отдельных категорий сотрудников и действуют только в пределах конкретной компании (ст. 8 ТК РФ). Разберём, из чего состоит обязательный пакет ЛНА в 2026 году, какие статьи Трудового кодекса делают тот или иной…
