КЭДО в банках и страховых компаниях работает по тем же статьям 22.1-22.3 ТК РФ, что и у всех остальных, но с одной поправкой — финансовый сектор живёт под надзором Банка России и собственными требованиями к защите информации, поэтому выбор вида электронной подписи здесь не вопрос удобства, а вопрос комплаенса. Из…
Отдел кадров находится в административно-управленческом блоке организации и подчиняется напрямую руководителю компании либо его заместителю по персоналу. В штатном расписании его указывают одним из первых, сразу за дирекцией и бухгалтерией, а на схеме оргструктуры он стоит сбоку от основной вертикали — не над производством и не под ним, а рядом,…
Как позвонить в отдел кадров правильно — значит заранее знать, по какому номеру звонить, что говорить и какие данные кадровик вправе сообщить вам в трубку, а какие нет. От этого зависит, решите вы вопрос за пять минут или будете неделю ходить кругами. Ниже разберём официальные каналы связи с отделом кадров,…
Кабинет отдела кадров — это рабочее пространство, где кадровая служба хранит трудовые книжки, личные дела и документы с персональными данными, ведёт приём сотрудников и оформляет кадровые операции. От того, как оснащён и организован этот кабинет, напрямую зависит, пройдёт ли компания проверку ГИТ и Роскомнадзора без замечаний. Разберём, какая мебель и…
Организация рабочего места кадровика — это настройка физического и цифрового пространства специалиста по кадрам так, чтобы документы не терялись, сроки не срывались, а проверка ГИТ не превращалась в недельный поиск бумаг по шкафам. Из статьи вы поймёте, какие нормативные документы держать под рукой, как выстроить систему хранения личных дел и…
Инструкция по кадровому делопроизводству — это локальный нормативный акт, который закрепляет в компании единый порядок оформления, регистрации, движения и хранения кадровых документов. Документ собирает в одном месте разрозненные правила: кто и как готовит приказы, по какой форме регистрируют трудовые договоры, сколько лет лежит в архиве личная карточка. Из статьи вы…
Управление персоналом в коммерческой компании охватывает весь цикл работы с людьми: от планирования численности и подбора до развития, оценки и расставания с сотрудником. Из этой статьи вы поймёте, какие цели ставит перед собой HR-функция, чем задачи управления персоналом отличаются от рутинного кадрового учёта, по каким метрикам измеряют результат и как…
Цели и задачи отдела кадров — это два разных уровня одного управленческого документа: цель отвечает на вопрос «зачем существует кадровая служба», а задача — «что для этого делать в ближайший год». Путаница между ними приводит к тому, что отдел кадров годами оформляет приказы и считает табели, но руководство так и…
Зона ответственности отдела кадров — это закреплённый за подразделением перечень функций по оформлению трудовых отношений, ведению учёта персонала, хранению документов и взаимодействию с надзорными органами. Кто за что отвечает внутри кадровой службы, какие восемь направлений работы закрепляет профстандарт, за какие нарушения штрафует ГИТ и где проходит граница между кадровиком и…
Ответственность отдела кадров за ошибки в документах распределяется между тремя уровнями: дисциплинарным (замечание, выговор, увольнение), материальным (возмещение прямого ущерба) и общей ответственностью работодателя перед государством. Кадровик и компания отвечают по-разному, и в этом главная путаница: штраф от ГИТ платит юрлицо, а наказать за просчёт могут конкретного специалиста. Разберём, кто и…
