Кто принимает сотрудников на работу — вопрос, на который в одной компании дают три разных ответа, и почти все три оказываются неполными. Юридически нанимает работодатель, решение принимает руководитель подразделения, ищет кандидата рекрутер, а оформляет приём кадровик. Разберём, кто за что отвечает на каждом шаге, кто ставит подпись в трудовом договоре,…
Приказы в организации издаёт работодатель, и право подписи принадлежит первому лицу — руководителю (директору), либо лицу, которому это право передано приказом или доверенностью. Отдел кадров приказы не издаёт, он их готовит: формулирует текст, проверяет основания, регистрирует и знакомит работника под подпись. Разберём, кто что делает на каждом этапе, какие приказы…
Разница между кадровым и организационным приказом сводится к одному вопросу: кого или что регулирует распоряжение — конкретного работника или работу всей компании. От этого зависит, в каком журнале вы зарегистрируете документ, сколько лет будете его хранить и кто отвечает за его издание. Ниже разберём, какие приказы относятся к какой группе,…
Медосмотр специалиста по охране труда нужен не всегда — обязанность зависит не от названия должности, а от вредных и опасных факторов на конкретном рабочем месте по результатам спецоценки. Из статьи поймёте, в каких случаях специалист по ОТ обязан пройти медосмотр, когда он от этого освобождён, как читать карту СОУТ, кто…
Охрана труда на предприятии — это система мероприятий, которая сохраняет жизнь и здоровье работников в процессе их работы: от инструктажей и спецоценки условий труда до выдачи средств защиты и расследования несчастных случаев. Если разобраться в логике один раз, дальше всё складывается в понятную схему, и предприятие перестаёт собирать предписания инспектора…
Кто отвечает за прохождение медосмотра работников — вопрос, в котором путаются и кадровики, и руководители, и сами специалисты по охране труда. Короткий ответ: организовать и оплатить медосмотр обязан работодатель, это прямая норма статьи 214 ТК РФ. Но внутри компании конкретные задачи — составить списки, выдать направления, проконтролировать явку, сохранить результаты…
Инструкция по охране труда для специалиста по кадрам — это локальный нормативный акт, который описывает безопасные приёмы работы кадровика на его рабочем месте: за компьютером, с оргтехникой, в архиве с бумажными делами. Документ обязателен, его требует статья 214 ТК РФ, а структуру и содержание задаёт приказ Минтруда № 772н. Разберём,…
Специалист по кадровым вопросам ведёт кадровый учёт компании: оформляет приёмы, переводы и увольнения, готовит приказы и трудовые договоры, отчитывается в СФР и отвечает на запросы ГИТ. Из статьи вы узнаете, какие обязанности входят в функционал кадровика по ТК РФ, чем он отличается от эйчара и HRBP, какие документы ведёт каждый…
Помощник в отдел кадров без опыта — это реальная стартовая позиция, с которой большинство кадровиков и заходит в профессию, потому что трудовое законодательство к ней не предъявляет требований к стажу. Дальше я разберу, на какие вакансии откликаться, какое образование закрывает базовые требования профстандарта, сколько платят на старте в 2026 году…
Устроиться в отдел кадров без профильного образования реально — закон не требует диплома по управлению персоналом для большинства должностей в коммерческой компании. Тут важнее не строчка в дипломе, а понимание Трудового кодекса, аккуратность в документах и умение показать работодателю, чем именно вы будете полезны. В статье разберём, какие позиции берут…
