Специалист по кадровым вопросам ведёт кадровый учёт компании: оформляет приёмы, переводы и увольнения, готовит приказы и трудовые договоры, отчитывается в СФР и отвечает на запросы ГИТ. Из статьи вы узнаете, какие обязанности входят в функционал кадровика по ТК РФ, чем он отличается от эйчара и HRBP, какие документы ведёт каждый…
Отдел кадров на предприятии ведёт весь жизненный цикл сотрудника — от оформления приёма до выдачи документов при увольнении, плюс десятки сопутствующих процессов, которые редко видны со стороны. В этой статье разберём, чем реально занимается кадровая служба каждый день, какие документы обязана вести, где проходит граница с бухгалтерией и HR, и…
Административные штрафы попадают в поле зрения службы безопасности почти на каждой проверке кандидата — вопрос только в том, какой вес им придают. Для большинства позиций пара штрафов ГИБДД ничего не решает, а вот для водителя, охранника или сотрудника транспортной безопасности тот же протокол закрывает дорогу к офферу. В статье разберём,…
Специалист ОК — расшифровка простая: специалист отдела кадров. Должность встречается в штатных расписаниях тысяч российских компаний, и за этой аббревиатурой стоит конкретный набор задач: приём и увольнение, личные карточки, табели, график отпусков, воинский учёт, взаимодействие с ГИТ и Социальным фондом. Разберём, чем специалист ОК отличается от эйчара и инспектора по…
Специалист по кадровому документообороту — сотрудник, который оформляет приём, переводы, отпуска и увольнения, ведёт табель, личные дела и обеспечивает законность каждого кадрового документа в компании. Из статьи вы узнаете, какие обязанности входят в эту должность по факту, а не по шаблонной инструкции, где проходят зоны ответственности перед ГИТ и Роскомнадзором,…
ОТиЗ — отдел труда и заработной платы, подразделение, которое отвечает за нормирование труда, расчёт фонда оплаты труда, тарификацию должностей и системы премирования в компании. Из статьи вы узнаете, какие функции закреплены за ОТиЗ, чем он отличается от бухгалтерии и кадровой службы, какие документы ведёт и как устроена его работа в…
Отдел делопроизводства отвечает за регистрацию, маршрутизацию, контроль исполнения и хранение документов организации, а кадровая служба ведёт документы по личному составу — и на стыке этих двух подразделений возникает большая часть путаницы с ответственностью за бумаги. В статье разберём, какие функции закреплены за делопроизводителями, какие — за кадровиками, где проходит граница…
Отдел социального развития — подразделение компании, которое отвечает за соцпакет, льготы, условия быта и социальную поддержку работников. В российских компаниях эта функция оформлена по-разному: где-то это отдельный отдел с начальником и бюджетом, где-то пара задач внутри кадровой службы. Разберём, какие функции закрепляют за отделом социального развития, на какие нормы ТК…
Процесс управления персоналом — это связанная цепочка этапов, через которые проходит каждый сотрудник в компании: от планирования потребности и подбора до адаптации, развития, оценки и расставания. Понимание этих этапов экономит время и деньги: вы перестаёте латать дыры в найме авралами, заранее видите, где утекают люди, и можете посчитать, во сколько…
Менеджмент и управление персоналом — это родственные, но не равнозначные понятия: первое описывает управление организацией целиком, второе отвечает за работу с людьми как с ресурсом внутри этого управления. Путаница между ними стоит компаниям реальных денег: когда непонятно, кто отвечает за текучку — линейный руководитель или HR-служба, задача провисает у обоих.…
