HR-поддержка — это сопровождение всех процессов работы с людьми в компании: от подбора и оформления в штат до обучения, оценки и удержания персонала. Кто-то ведёт её силами своего отдела кадров, кто-то отдаёт на аутсорс, а кто-то закрывает через единую HR-платформу. Ниже разберём, что именно входит в HR-поддержку, в каких форматах…
ЗГД по персоналу — это заместитель генерального директора по управлению персоналом, топ-менеджер, который отвечает за всю работу с людьми в компании и подчиняется напрямую гендиру. Это не старший кадровик и не усиленный HR-менеджер, а позиция уровня первых лиц, влияющая на прибыль, оргструктуру и стратегию. Разберём, чем ЗГД по персоналу отличается…
Отдел кадров — подразделение, которое в массовом сознании до сих пор сидит за серым столом, пьёт чай и неспешно ставит печати на трудовые книжки. Образ живучий, и он мешает — и самим кадровикам, и бизнесу, который недооценивает, на что эта служба реально влияет. Разберём, откуда взялись стереотипы про отдел кадров,…
Численность службы управления персоналом рассчитывается не по интуиции руководителя, а по совокупности измеримых факторов: списочной численности компании, объёму кадрового документооборота, набору функций отдела, степени автоматизации и отраслевой специфике. От правильного расчёта зависит, будет ли HR-служба тонуть в рутине или успевать заниматься подбором, адаптацией и развитием. Ниже разберём, какие параметры влияют…
Презентация отдела кадров — это рабочий инструмент, через который руководитель видит, чем занято подразделение, какие риски оно закрывает и какую выгоду приносит бизнесу в деньгах. Большинство кадровиков проваливают этот момент не потому, что плохо работают, а потому что не умеют перевести свою работу на язык цифр и приоритетов первого лица.…
Девиз отдела кадров — короткая фраза, которая объясняет, зачем существует кадровая служба и по каким правилам она работает с людьми. Звучит как мелочь, баловство, текст на кружку. На практике это рабочий инструмент: он задаёт тон общения с сотрудниками, помогает новичку понять, к кому он попал, и удерживает саму команду HR…
Сотрудник отдела кадров официально называется по-разному в зависимости от профстандарта, штатного расписания и круга задач: от инспектора по кадрам до директора по персоналу. Разберём, какие наименования закреплены в профстандарте 07.003, в ОКПДТР, ОКЗ и ЕКСД, как это соотносится с разговорными словами вроде «кадровик» и «эйчар», и как правильно назвать должность…
Зарплата в отделе кадров в 2026 году колеблется от 40 000 рублей у начинающего инспектора в небольшом городе до полутора миллионов у директора по персоналу крупной федеральной компании. Разброс гигантский, и упирается он не только в регион. В этой статье разберём, сколько реально платят кадровикам в Москве, Петербурге, миллионниках и…
Кадровая информация — это все сведения о работнике, которые компания собирает, хранит и передаёт в ходе трудовых отношений: от анкеты кандидата и копии паспорта до приказов, табелей и расчётных листков. Большая часть этих сведений относится к персональным данным, а значит попадает под 152-ФЗ, главу 14 Трудового кодекса и приказы Росархива…
Современное название отдела кадров — это чаще всего HR-департамент, служба персонала или отдел управления персоналом, а в продвинутых компаниях встречаются People & Culture, People Operations и Talent Management. Разберём, чем все эти названия отличаются по сути, а не только по вывеске на двери, какие функции стоят за каждым термином, какие…
