Кадровые вопросы в компании — это весь объём задач по оформлению, учёту, хранению и защите всего, что связано с работниками: от трудового договора при приёме до приказа об увольнении и сроков хранения личного дела. На практике сюда попадает гораздо больше, чем кажется на старте бизнеса, и именно непонимание границ этой…
Кадровые процессы в организации — это связанные между собой процедуры работы с персоналом: подбор, оформление приёма, ведение кадрового учёта, расчёт рабочего времени и отпусков, переводы, охрана труда и увольнение. В этой статье разберём, что конкретно относят к кадровым процессам, какими нормами они регулируются, какие документы сопровождают каждый этап и за…
Состав и структура кадров организации — это распределение всех работников по категориям, профессиям, квалификации, возрасту и стажу, которое показывает руководителю, кем он на самом деле управляет. Из этой аналитики видно, где компания перегружена администраторами, а где не хватает производственников, какой персонал вот-вот уйдёт по возрасту и сколько людей реально создают…
Комплектование кадров — это работа по обеспечению компании нужными людьми в нужном количестве и с нужной квалификацией, от расчёта потребности до выхода новичка на рабочее место. Звучит просто. На практике под этим словом прячется целая цепочка: планирование численности, профиль должности, штатное расписание, поиск, отбор, оффер, оформление и адаптация. Прочитав эту…
Движение персонала в организации — это процессы приёма, внутренних перемещений и выбытия сотрудников, которые кадровая служба фиксирует документами и считает в виде коэффициентов. Разберём, какие показатели реально нужны для управления штатом, по каким формулам их считать, какая текучесть считается нормальной для разных отраслей и какими документами оформляется каждое перемещение работника.…
Менеджер по подбору персонала в современных компаниях чаще всего называется рекрутером, и это уже почти официальное обиходное название должности, которое вытеснило громоздкое «специалист по подбору». Разберём, какие ещё названия носит эта роль — рекрутер, ресечер, сорсер, IT-рекрутер, talent acquisition специалист — чем они отличаются, как профессия записывается в штатном расписании…
Полезные сайты для кадровика — это набор государственных порталов, сервисов отчётности и правовых баз, без которых кадровое делопроизводство в 2026 году не ведётся. Здесь собраны проверенные ресурсы: где проверить себя перед визитом инспектора, где сдать ЕФС-1, где официально опубликован закон, а где взять свежую форму. Разберём, на каких сайтах кадровик…
Учебники по документационному обеспечению управления — база, на которой кадровик собирает понимание того, как устроен документ, откуда взялись реквизиты и почему инспектор ГИТ смотрит именно на оформление, а не на красоту формулировок. Здесь разбор того, какие классические издания реально работают в 2026 году, что в них устарело, а что осталось…
Справочные платформы для кадровика в 2026 году — инструменты, без которых ведение кадрового учета превращается в лотерею. Трудовой кодекс меняется несколько раз в год, Роструд выпускает разъяснения, суды формируют практику, а ГИТ приходит с проверкой по новым чек-листам. Кадровик, который работает без доступа к справочной системе, рискует допустить ошибку на…
Обязательные кадровые документы для проверки инспекции — перечень, без которого кадровик рискует получить штраф по ст. 5.27 КоАП от 30 000 до 50 000 руб. на юридическое лицо. В 2026 году ГИТ продолжает плановые и внеплановые проверки, и первое, что запрашивает инспектор — трудовые договоры, правила внутреннего трудового распорядка и…
