Как руководителю проверить, обеспечены ли работники средствами защиты: сверка штатного расписания с Едиными типовыми нормами, учёт выдачи в личных карточках и контроль применения на рабочих местах. Пошаговый порядок, сценарная таблица по типам рабочих мест и размеры штрафов по статье 5.27.1 КоАП.
Какие корпоративные компетенции стоит включить в модель, как описать их поведенческими индикаторами и шкалой уровней, как закрепить модель в локальном нормативном акте. Сценарные наборы компетенций под ситуацию компании, порядок разработки и цена ошибки.
Как выстроить аттестацию работников в коммерческой компании: что закрепить в положении об аттестации, как собрать комиссию и оформить результат. Разбираем этапы от приказа до итогового решения, ограничения по составу аттестуемых и цену процедурной ошибки.
Как измерить уровень владения компетенциями у команды: шкала уровней с поведенческими индикаторами, целевой профиль должности и сравнение семи методов замера. Пошаговая процедура, разбор результатов, формы для скачивания и стоимость модулей оценки и обучения.
Какие критерии оценки работника закрепить в положении: четыре группы показателей, шкала, веса и пороговое значение, а также формулировки, которые вносить в документ нельзя. Порядок принятия ЛНА, образцы положения и приказа, цена ошибки в критериях.
Как составить вопросы для оценки персонала: от карты компетенций и поведенческих индикаторов до готовой анкеты 360 со шкалой и составом оценщиков. Сценарная таблица целей оценки, пошаговая сборка опросника, образцы форм и тарифы на 2026 год.
Знания, умения, навыки и компетенции оцениваются разными инструментами и по разным шкалам. Разбираем, как собрать профиль должности, выбрать метод под конкретное кадровое решение и оформить аттестацию так, чтобы её результат нельзя было оспорить.
Как собрать профиль профессиональных компетенций для должности: что берётся из профстандарта по статье 195.3 ТК РФ, а что из практики компании. Поведенческие индикаторы, шкала уровней, методы проверки hard и soft, сценарная таблица по типам должностей и расчёт цены ошибки.
Знание, умение, навык и компетенция различаются способом формирования и способом проверки: тест годится для знаний, наблюдение и метод 360 - для поведения. Разбираем связку уровней, её отражение в квалификации и профстандарте и порядок работы от карты компетенций до индивидуального плана развития.
Под названием «центр профессиональных компетенций» работают четыре разные структуры: от внутреннего подразделения компании до центра оценки квалификаций по 238-ФЗ. Разбираем функции каждой, экономику для собственника и порядок направления работника на профессиональный экзамен.
