ТД, ГПХ или самозанятый: налоги и риски в 2026

Трудовой договор, ГПХ или самозанятый — три формы оформления исполнителя, между которыми выбирает работодатель, и разница между ними в 2026 году измеряется десятками процентов налоговой нагрузки и риском попасть в реестр Роструда. Ниже разбор: какие налоги и взносы платит заказчик по каждой форме, где проходит граница между гражданско-правовым договором и…

Дальше
Июл 13

HR: расшифровка аббревиатуры и перевод на русский

HR — это аббревиатура от английского Human Resources, что переводится на русский как «человеческие ресурсы» или, если ближе к делу, управление персоналом. Разберём, откуда взялось это сокращение, почему в России оно почти вытеснило привычный «отдел кадров», как расшифровываются смежные аббревиатуры вроде HRBP, HRD и HCM, и чем эйчар реально отличается…

Дальше
Июл 13

Управленческие кадры: категории, учёт и оформление 2026

Управленческие кадры — это категория работников, которые занимают руководящие должности и отвечают за принятие решений, координацию подразделений и результат бизнеса, а не за выполнение операций своими руками. По российскому учёту они кодируются категорией 1 в ОКПДТР, для них действует отдельная глава 43 ТК РФ и целый набор особенностей оформления, которых…

Дальше
Июл 13

Профессиональные кадры: кто к ним относится по закону 2026

Профессиональные кадры — это работники, которых закон распределяет по категориям персонала в зависимости от выполняемых функций и уровня квалификации. Разберём, кто по нормативам относится к руководителям, специалистам, служащим и рабочим, на основании каких классификаторов работника вписывают в ту или иную группу, чем отличается квалификация от должности и когда работодатель обязан…

Дальше

Отдел или служба: чем отличаются и что выбрать в 2026

Отдел и служба — два типа структурных подразделений, которые в компаниях путают чаще всего. На бумаге разница кажется мелочью, но именно она определяет, кому подчиняется руководитель, как выстроено штатное расписание и что увидит инспектор при проверке. В этой статье разберём шесть рабочих критериев, по которым отдел отличают от службы, посмотрим…

Дальше
Июл 13

Эйчар: как правильно писать и почему так произносят

Эйчар — это разговорное русское название специалиста по управлению персоналом, которое пришло из английской аббревиатуры HR (human resources, человеческие ресурсы). Слово звучит непривычно, пишется по-разному, а в кадровых документах вообще ведёт себя иначе, чем в переписке. Ниже разберём, откуда взялось это произношение, какой вариант написания закреплён в словарях, как склоняется…

Дальше
Июл 07

Отдел кадров или HR: в чём разница и когда переходить

Почему вместо отдела кадров в компаниях появляется HR — вопрос не про новую вывеску на двери. Отдел кадров вёл документы: приказы, трудовые, табели, графики отпусков. HR-служба делает то же самое плюс подбор, адаптацию, обучение, оценку, удержание и работу с брендом работодателя. Разберём, чем эти функции отличаются, почему бизнес всё чаще…

Дальше

Административный штраф и наём: влияет ли на решение СБ

Административный штраф сам по себе не закрывает кандидату дорогу в компанию — и всё же служба безопасности регулярно заворачивает соискателей именно из-за строчки в базе. Разберём, где проходит граница между законным отказом и дискриминацией, какие штрафы служба безопасности действительно учитывает, а какие не имеет права ставить в вину, и что…

Дальше
Июл 07

HRG: кто такой HR-дженералист и чем он занимается в 2026

HRG — это сокращение от HR Generalist, специалист по управлению персоналом широкого профиля, который в одиночку закрывает сразу несколько кадровых направлений: подбор, адаптацию, кадровое делопроизводство, обучение и работу с обратной связью. В вакансиях и оргструктурах аббревиатуру пишут по-разному, и из-за этого её часто путают то с рекрутером, то с кадровиком,…

Дальше
Июл 07

Бизнес-процессы отдела кадров: что описать первым в 2026

Бизнес-процессы отдела кадров — это повторяющиеся цепочки действий, через которые проходит любой документ и любое кадровое событие: приём, перевод, отпуск, увольнение. Когда таких цепочек в компании нет на бумаге, они всё равно существуют, просто в голове у кадровика. Уволится кадровик — уйдёт и процесс. Поэтому описывать процессы начинают не ради…

Дальше
Показано: 10 из 194 записи