УКЭП: кому нужна, где получить и как оформить подпись

Разбор по квалифицированной подписи: семь документов из ст. 22.3 ТК РФ, где получают сертификат юрлицо, ИП, должностное лицо и физлицо, роль МЧД и обезличенного сертификата, сроки, перевыпуск и порядок действий при компрометации ключа.

Дальше
Сен 04

Оценка 90 градусов: как устроена и что даёт компании

Оценка 90 градусов - формат, в котором сотрудника оценивает только непосредственный руководитель. Разбираем состав процедуры, шкалу и поведенческие индикаторы, границы метода, оформление положением об оценке и отличие от аттестации.

Дальше
Сен 04

Оценочное интервью по компетенциям: как провести в 2026

Как HR-менеджеру подготовить и провести оценочное интервью по компетенциям: карта компетенций от лучших сотрудников, поведенческие индикаторы, шкала баллов и работа с результатами. Отдельно - правовые границы вопросов и разница между интервью и аттестацией.

Дальше
Сен 04

Оценка 90 градусов: кому подходит и как запустить в 2026

Разбираем, каким компаниям подходит оценка персонала силами непосредственного руководителя, а где она даёт искажённый результат. Внутри сравнение форматов 90, 180, 270 и 360, чек-лист подготовки, шаблоны документов и порядок работы с итогами.

Дальше
Сен 04

Оценка эффективности сотрудников подразделения: 7 методов

Как руководителю наладить регулярную оценку сотрудников подразделения: выбор метода под конкретное решение, набор показателей с весами, калибровка и обратная связь. Разбираем документы, без которых итог оценки не даёт права снизить премию или расстаться с сотрудником.

Дальше

ПЭП в трудовом договоре: как закрепить использование

ПЭП в трудовом договоре закрепляют тогда, когда компания переводит кадровые бумаги в электронный вид и хочет, чтобы заявления, ознакомления с ЛНА и расчётные листки работник подписывал кодом из СМС, а не ручкой. Сама по себе простая подпись юридической силы документу не добавляет: она работает там, где стороны заранее договорились о…

Дальше

Кадровый документооборот: состав, участники и их роли

Кадровый документооборот — это поток документов, который сопровождает работника от оффера до выдачи справок после увольнения, и держится он не на одном кадровике. В нём участвуют руководители подразделений, бухгалтерия, юрист, служба безопасности и ИТ, а с переходом на электронный формат добавляются администратор системы и оператор сервиса. Разберём, из каких потоков…

Дальше
Показано: 10 из 813 записи