Зарплата в отделе кадров в 2026 году колеблется от 40 000 рублей у начинающего инспектора в небольшом городе до полутора миллионов у директора по персоналу крупной федеральной компании. Разброс гигантский, и упирается он не только в регион. В этой статье разберём, сколько реально платят кадровикам в Москве, Петербурге, миллионниках и…

Кадровая информация — это все сведения о работнике, которые компания собирает, хранит и передаёт в ходе трудовых отношений: от анкеты кандидата и копии паспорта до приказов, табелей и расчётных листков. Большая часть этих сведений относится к персональным данным, а значит попадает под 152-ФЗ, главу 14 Трудового кодекса и приказы Росархива…

Современное название отдела кадров — это чаще всего HR-департамент, служба персонала или отдел управления персоналом, а в продвинутых компаниях встречаются People & Culture, People Operations и Talent Management. Разберём, чем все эти названия отличаются по сути, а не только по вывеске на двери, какие функции стоят за каждым термином, какие…

Кадровые вопросы в компании — это весь объём задач по оформлению, учёту, хранению и защите всего, что связано с работниками: от трудового договора при приёме до приказа об увольнении и сроков хранения личного дела. На практике сюда попадает гораздо больше, чем кажется на старте бизнеса, и именно непонимание границ этой…

Кадровые процессы в организации — это связанные между собой процедуры работы с персоналом: подбор, оформление приёма, ведение кадрового учёта, расчёт рабочего времени и отпусков, переводы, охрана труда и увольнение. В этой статье разберём, что конкретно относят к кадровым процессам, какими нормами они регулируются, какие документы сопровождают каждый этап и за…

Состав и структура кадров организации — это распределение всех работников по категориям, профессиям, квалификации, возрасту и стажу, которое показывает руководителю, кем он на самом деле управляет. Из этой аналитики видно, где компания перегружена администраторами, а где не хватает производственников, какой персонал вот-вот уйдёт по возрасту и сколько людей реально создают…

Комплектование кадров — это работа по обеспечению компании нужными людьми в нужном количестве и с нужной квалификацией, от расчёта потребности до выхода новичка на рабочее место. Звучит просто. На практике под этим словом прячется целая цепочка: планирование численности, профиль должности, штатное расписание, поиск, отбор, оффер, оформление и адаптация. Прочитав эту…

Движение персонала в организации — это процессы приёма, внутренних перемещений и выбытия сотрудников, которые кадровая служба фиксирует документами и считает в виде коэффициентов. Разберём, какие показатели реально нужны для управления штатом, по каким формулам их считать, какая текучесть считается нормальной для разных отраслей и какими документами оформляется каждое перемещение работника.…

Менеджер по подбору персонала в современных компаниях чаще всего называется рекрутером, и это уже почти официальное обиходное название должности, которое вытеснило громоздкое «специалист по подбору». Разберём, какие ещё названия носит эта роль — рекрутер, ресечер, сорсер, IT-рекрутер, talent acquisition специалист — чем они отличаются, как профессия записывается в штатном расписании…

Полезные сайты для кадровика — это набор государственных порталов, сервисов отчётности и правовых баз, без которых кадровое делопроизводство в 2026 году не ведётся. Здесь собраны проверенные ресурсы: где проверить себя перед визитом инспектора, где сдать ЕФС-1, где официально опубликован закон, а где взять свежую форму. Разберём, на каких сайтах кадровик…