Перевод зарплаты в выходной день напрямую запрещён статьёй 136 ТК РФ: если установленная в компании дата выплаты попадает на субботу, воскресенье или нерабочий праздничный день, деньги уходят работнику накануне. Разберём, как считать этот «накануне» при длинных январских каникулах, чем грозит перенос выплаты на понедельник, можно ли платить досрочно и как…
Перечисление зарплаты на карту другого человека возможно, но только при соблюдении двух условий: письменное заявление работника и соответствующая формулировка в трудовом или коллективном договоре. Если в договоре написано, что деньги идут на счёт, принадлежащий работнику, отказ бухгалтерии платить на карту жены, матери или знакомого будет законным. Разберём, что об этом…
Срок исковой давности по трудовым спорам о невыплате зарплаты составляет один год — это специальный срок из части 2 статьи 392 ТК РФ, и он длиннее, чем общий трёхмесячный срок по большинству трудовых конфликтов. Отсчёт идёт не от момента, когда работник разозлился, а от даты, когда деньги должны были упасть…
Компенсация за задержку заработной платы начисляется по статье 236 ТК РФ в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки. Работодатель платит её независимо от того, виноват он в задержке или нет — сломался банк, заболел бухгалтер, кассовый разрыв — причина значения не имеет.…
Допустимая задержка выплаты заработной платы по ТК РФ — ноль дней. Никакого льготного периода в 3, 5 или 15 дней закон работодателю не даёт: уже на следующий день после пропущенной даты выплаты начисляется денежная компенсация по ст. 236 ТК РФ, причём автоматически, без заявления работника. В статье разберём, откуда взялся…
Компенсация за задержку зарплаты начисляется по статье 236 ТК РФ за каждый день просрочки в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы. Обязанность возникает автоматически, даже если работодатель задержал деньги на один день и не по своей вине. В статье — формула расчёта, разбор с примерами на…
Полная невыплата заработной платы свыше двух месяцев образует состав преступления по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, если руководитель действовал из корыстной или иной личной заинтересованности и при этом имел реальную возможность платить. Разберём каждый признак состава: как считается двухмесячный срок, кого признают субъектом, чем корыстный мотив отличается от простого…
Последствия для компании при систематических задержках зарплаты складываются из четырёх блоков: материальная компенсация работникам по ст. 236 ТК РФ, административные штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ до 100 000 руб. при повторном нарушении, уголовная ответственность руководителя по ст. 145.1 УК РФ и право работников приостановить работу после 15 дней просрочки.…
Частичная невыплата заработной платы свыше трёх месяцев квалифицируется по части 1 статьи 145.1 УК РФ — это уголовный состав, а не просто нарушение трудового законодательства. Частичной считается выплата менее половины суммы, которую работодатель обязан перечислить. В статье разберём, при каких условиях наступает уголовная ответственность руководителя, как считают трёхмесячный срок, чем…
Компенсация за задержку зарплаты — это денежная выплата, которую работодатель обязан начислить работнику сверх основного долга за каждый день просрочки по статье 236 ТК РФ. Здесь разберём, как её посчитать по формуле 1/150 ключевой ставки, за какие дни она начисляется, какие документы оформить бухгалтерии и кадровой службе, и что делать,…
