Обязанности кадрового работника в бюджетной организации шире, чем простое оформление приёма и увольнения — специалист отвечает за воинский учёт, эффективные контракты, отчётность в Социальный фонд и соответствие штатного расписания тарифным справочникам. В этой статье разберём, что конкретно входит в работу кадровика учреждения, чем его обязанности отличаются от коллеги из коммерческой…
Ответственность отдела кадров за ошибки в документах распределяется между тремя уровнями: дисциплинарным (замечание, выговор, увольнение), материальным (возмещение прямого ущерба) и общей ответственностью работодателя перед государством. Кадровик и компания отвечают по-разному, и в этом главная путаница: штраф от ГИТ платит юрлицо, а наказать за просчёт могут конкретного специалиста. Разберём, кто и…
Ответственность начальника отдела кадров лично наступает не за весь хаос в кадровом учёте, а только за то, что закреплено в его трудовом договоре, должностной инструкции и приказах работодателя. Это ключевой момент, который путают чаще всего: руководитель организации и начальник ОК отвечают по-разному, и инспектор ГИТ при проверке первым делом смотрит…
Дирекция по персоналу — это управленческое подразделение крупной компании, которое отвечает за весь жизненный цикл сотрудника: от подбора и адаптации до развития, мотивации и расставания. В отличие от классического отдела кадров, который ведёт документы и табели, дирекция работает на уровне бизнес-задач и подчиняется напрямую генеральному директору. Дальше разберём, чем дирекция…
Отдел кадров в компании — подразделение, которое отвечает за оформление трудовых отношений, ведение кадровых документов и взаимодействие с госорганами по вопросам персонала. Если вы открыли бизнес и наняли первого сотрудника — кадровые обязанности уже на вас, даже если никакого отдела кадров пока нет. Разберем, что входит в кадровую работу, когда…
Кадровые приказы — это распорядительные документы, которые фиксируют все решения работодателя по конкретным работникам: приём, перевод, отпуск, командировку, поощрение, дисциплинарное взыскание, увольнение. В этой статье разберём, чем кадровый приказ отличается от приказа по основной деятельности и по административно-хозяйственным вопросам, какие виды приказов относят к группе по личному составу, какие у…
Инспектор по кадрам — должность работника, который ведёт кадровое делопроизводство: оформляет приём, перевод и увольнение, заполняет трудовые книжки, формирует личные дела. Путаница начинается там, где в штатном расписании рядом стоят «инспектор по кадрам» и «специалист по кадрам» — и непонятно, чем они отличаются, кого нанимать и сколько платить. Разберём, что…
Специалист по кадровому делопроизводству — это работник, который оформляет трудовые отношения документально: приём, переводы, отпуска, увольнения, ведение трудовых книжек и личных дел, табели, графики. По сути, вся официальная жизнь сотрудника в компании проходит через его руки. Из статьи вы поймёте, чем эта должность отличается от HR и инспектора по кадрам,…
Специалист по кадрам — это человек, который оформляет всё, что связано с приёмом, переводами, отпусками и увольнением сотрудников, и отвечает за то, чтобы у компании были правильные документы на каждого работника. Если объяснять без канцелярита: он следит, чтобы трудовой договор был подписан вовремя, приказ оформлен по форме, отпуск стоял в…
Современное название кадровика в российских компаниях зависит от того, где смотреть: в штатном расписании, в вакансии на hh.ru или в реальном разговоре в курилке. Официально человек может называться «специалист по управлению персоналом», в объявлении о работе — «HR-менеджер», а коллеги зовут его просто эйчар. Разберём, какие названия используют сейчас, что…
