Кадровик в штатном расписании — это должность, которую работодатель называет на своё усмотрение, если с ней не связаны льготы, компенсации или ограничения по закону. Большинство кадровиков, бухгалтеров и руководителей не знают этого нюанса и или копируют название из чужой штатки, или придумывают что-то модное, потом получая вопросы от инспектора ГИТ.…
Профессия кадровика — это специалист, который ведёт кадровое делопроизводство, оформляет приём, переводы и увольнения, отвечает за трудовые договоры, личные карточки, табели и хранение документов по правилам Трудового кодекса. Если вы прикидываете, идти в эту сферу или нет, тут вы получите трезвую картину: чем кадровик реально занимается каждый день, сколько платят…
Кадровик — это специалист, который оформляет приём, переводы и увольнения, ведёт трудовые книжки и личные карточки, готовит приказы и следит, чтобы вся кадровая документация соответствовала Трудовому кодексу. Если вы только присматриваетесь к профессии или решаете, нужен ли такой человек в штате, этот разбор сэкономит вам время: тут собрано, чем кадровик…
Кадровичка — это разговорное, бытовое название специалиста по кадрам, которое живёт в речи коллег, но не существует ни в одном кадровом документе. Слово удобное, тёплое, привычное, и при этом совершенно неформальное — в трудовом договоре, штатном расписании и приказах его быть не может. Разберём, откуда оно взялось, где уместно его…
Кадровый департамент в холдинге устроен иначе, чем отдел кадров в одной компании: здесь параллельно работают несколько юрлиц, каждое со своим работодателем, своими согласиями работников и своей отчётностью, а над ними сидит управляющая компания, которая всё это пытается свести к единым правилам. Из статьи вы поймёте, какие модели устройства кадровой функции…
Качества кадровика в 2026 году — это уже не только знание Трудового кодекса и умение без ошибок оформить приказ. Рынок труда сжался, конкуренция на HR-вакансии местами доходит до 100 кандидатов на место, а работодатель платит не за стаж, а за конкретную пользу. В этой статье разберём, какие профессиональные и личные…
Собеседование в отдел кадров — это первый живой фильтр между откликом на вакансию и оффером, где кадровик проверяет не столько ваши хард-скиллы, сколько адекватность, мотивацию и совпадение с командой. Здесь вы разберётесь, какие вопросы звучат чаще всего и как на них отвечать без заученных штампов, что кадровик спрашивать не вправе,…
Ошибки кадровика при проверке ГИТ — это не абстрактные риски, а конкретные составы по статье 5.27 КоАП РФ, за которые компанию и директора штрафуют одновременно. Здесь разберём, что инспектор смотрит в первую очередь, какие нарушения вылезают чаще всего, во сколько обходится каждое из них и как пройти самопроверку до того,…
Ответственность отдела кадров за ошибки в документах перед работником наступает сразу по нескольким линиям: административной, материальной и дисциплинарной, и каждая бьёт по своему адресату — где-то по компании, где-то лично по кадровику. Из этой статьи вы поймёте, кто и чем отвечает за неправильно оформленный приказ, потерянное согласие или задержанную трудовую…
Оформление приёма, перевода и увольнения — три кадровые процедуры, на которых компании теряют деньги чаще всего: не там подпись, не тот срок, не сдан отчёт в СФР. Разберём по порядку, какие документы готовит кадровик на каждом этапе, в какие сроки их нужно успеть оформить в 2026 году, какую запись внести…
