Кадровичка — это разговорное, бытовое название специалиста по кадрам, которое живёт в речи коллег, но не существует ни в одном кадровом документе. Слово удобное, тёплое, привычное, и при этом совершенно неформальное — в трудовом договоре, штатном расписании и приказах его быть не может. Разберём, откуда оно взялось, где уместно его…
Кадровый департамент в холдинге устроен иначе, чем отдел кадров в одной компании: здесь параллельно работают несколько юрлиц, каждое со своим работодателем, своими согласиями работников и своей отчётностью, а над ними сидит управляющая компания, которая всё это пытается свести к единым правилам. Из статьи вы поймёте, какие модели устройства кадровой функции…
Ошибки кадровика при проверке ГИТ — это не абстрактные риски, а конкретные составы по статье 5.27 КоАП РФ, за которые компанию и директора штрафуют одновременно. Здесь разберём, что инспектор смотрит в первую очередь, какие нарушения вылезают чаще всего, во сколько обходится каждое из них и как пройти самопроверку до того,…
Приказы в организации издаёт работодатель, и право подписи принадлежит первому лицу — руководителю (директору), либо лицу, которому это право передано приказом или доверенностью. Отдел кадров приказы не издаёт, он их готовит: формулирует текст, проверяет основания, регистрирует и знакомит работника под подпись. Разберём, кто что делает на каждом этапе, какие приказы…
Разница между кадровым и организационным приказом сводится к одному вопросу: кого или что регулирует распоряжение — конкретного работника или работу всей компании. От этого зависит, в каком журнале вы зарегистрируете документ, сколько лет будете его хранить и кто отвечает за его издание. Ниже разберём, какие приказы относятся к какой группе,…
Медосмотр специалиста по охране труда нужен не всегда — обязанность зависит не от названия должности, а от вредных и опасных факторов на конкретном рабочем месте по результатам спецоценки. Из статьи поймёте, в каких случаях специалист по ОТ обязан пройти медосмотр, когда он от этого освобождён, как читать карту СОУТ, кто…
Кто отвечает за прохождение медосмотра работников — вопрос, в котором путаются и кадровики, и руководители, и сами специалисты по охране труда. Короткий ответ: организовать и оплатить медосмотр обязан работодатель, это прямая норма статьи 214 ТК РФ. Но внутри компании конкретные задачи — составить списки, выдать направления, проконтролировать явку, сохранить результаты…
Охрана труда на предприятии — это система мероприятий, которая сохраняет жизнь и здоровье работников в процессе их работы: от инструктажей и спецоценки условий труда до выдачи средств защиты и расследования несчастных случаев. Если разобраться в логике один раз, дальше всё складывается в понятную схему, и предприятие перестаёт собирать предписания инспектора…
Устроиться в отдел кадров без профильного образования реально — закон не требует диплома по управлению персоналом для большинства должностей в коммерческой компании. Тут важнее не строчка в дипломе, а понимание Трудового кодекса, аккуратность в документах и умение показать работодателю, чем именно вы будете полезны. В статье разберём, какие позиции берут…
Помощник в отдел кадров без опыта — это реальная стартовая позиция, с которой большинство кадровиков и заходит в профессию, потому что трудовое законодательство к ней не предъявляет требований к стажу. Дальше я разберу, на какие вакансии откликаться, какое образование закрывает базовые требования профстандарта, сколько платят на старте в 2026 году…
