Отчёты кадровика в течение года — это набор обязательных форм, которые кадровая служба сдаёт в Социальный фонд, налоговую, Росстат, центр занятости и военкомат по жёстко закреплённым срокам. Тут разберём, что именно уходит ежемесячно, что ежеквартально, что раз в год, какие формы изменились с 1 января 2026 года и сколько стоит…
Отдел и служба - в чём разница по численности, функциям и статусу в штатном расписании. Критерии выбора, процедура переименования, примеры из практики HR.
Состав отдела кадров по штатной численности работодатель определяет самостоятельно: единого обязательного норматива, который диктовал бы, сколько кадровиков положено на 100, 500 или 3000 сотрудников, в российском законодательстве нет. Есть рекомендательные методики расчёта, есть сложившаяся практика, и есть обязательные требования по отдельным функциям вроде воинского учёта. В статье разберём, какими нормативами…
Кадровые приказы — это распорядительные документы, которые фиксируют все решения работодателя по конкретным работникам: приём, перевод, отпуск, командировку, поощрение, дисциплинарное взыскание, увольнение. В этой статье разберём, чем кадровый приказ отличается от приказа по основной деятельности и по административно-хозяйственным вопросам, какие виды приказов относят к группе по личному составу, какие у…
Ошибки кадровика при ведении трудовых книжек чаще всего стоят денег — и работодателю, и самому специалисту. Разберём, какие записи инспекторы признают неверными, как правильно исправить уже допущенный косяк, в какие сроки выдают книжку при увольнении и подают ЕФС-1, и сколько в 2026 году берут по статье 5.27 КоАП. Цель простая:…
Обязанности кадрового работника в бюджетной организации шире, чем простое оформление приёма и увольнения — специалист отвечает за воинский учёт, эффективные контракты, отчётность в Социальный фонд и соответствие штатного расписания тарифным справочникам. В этой статье разберём, что конкретно входит в работу кадровика учреждения, чем его обязанности отличаются от коллеги из коммерческой…
Распределение обязанностей в отделе кадров между сотрудниками определяет, кто ведёт трудовые договоры, кто закрывает вакансии, кто считает табель и кто отвечает за хранение личных дел. От того, как поделены зоны ответственности, зависит скорость кадровых процедур и то, найдёт ли инспектор ГИТ, кому предъявить претензию при проверке. Разберём модели деления функций,…
Эйчар — это разговорное русское название специалиста по управлению персоналом, которое пришло из английской аббревиатуры HR (human resources, человеческие ресурсы). Слово звучит непривычно, пишется по-разному, а в кадровых документах вообще ведёт себя иначе, чем в переписке. Ниже разберём, откуда взялось это произношение, какой вариант написания закреплён в словарях, как склоняется…
Персонал и сотрудники - в чём разница терминов в ТК РФ, кадровых документах и HR-практике. Классификация, правила употребления, типичные ошибки оформления в 2026 году.
Собеседование в отдел кадров — это первый живой фильтр между откликом на вакансию и оффером, где кадровик проверяет не столько ваши хард-скиллы, сколько адекватность, мотивацию и совпадение с командой. Здесь вы разберётесь, какие вопросы звучат чаще всего и как на них отвечать без заученных штампов, что кадровик спрашивать не вправе,…
