HR простыми словами — это специалист или целое подразделение, которое отвечает за всё, что связано с людьми в компании: найм, оформление, обучение, мотивацию и удержание сотрудников. Аббревиатуру часто путают с отделом кадров, хотя это разные вещи, и в статье я разложу, где заканчивается работа кадровика и начинается работа HR. Разберём,…
Кадровые приказы — это распорядительные документы, которые фиксируют все решения работодателя по конкретным работникам: приём, перевод, отпуск, командировку, поощрение, дисциплинарное взыскание, увольнение. В этой статье разберём, чем кадровый приказ отличается от приказа по основной деятельности и по административно-хозяйственным вопросам, какие виды приказов относят к группе по личному составу, какие у…
Проверка трудовой инспекции по вопросам оплаты труда начинается не с приезда инспектора, а с данных, которые ваша компания сама отдаёт государству через отчётность и СФР. В 2026 году поводом для визита чаще становится не жалоба работника, а сработавший индикатор риска: средняя зарплата ниже МРОТ, обвал фонда оплаты труда без сокращения…
Отказ работника от аванса, оформленный письменным заявлением, не освобождает работодателя от обязанности платить зарплату дважды в месяц. Норма части 6 статьи 136 ТК РФ императивная: её нельзя обойти ни соглашением сторон, ни локальным актом, ни личной просьбой сотрудника. Ниже разбираем, что делать кадровику и бухгалтеру, когда такое заявление всё-таки принесли,…
Штрафы за несвоевременную сдачу кадровой отчётности снимаются далеко не всегда, но уважительная причина работает как основание для освобождения от ответственности, замены штрафа предупреждением или снижения суммы ниже минимальной планки. Разберём, какие обстоятельства инспектор и суд действительно принимают, какие документы нужно собрать в первые же дни просрочки, в каких случаях СФР…
Какие виды электронных подписей применяются в КЭДО: сравнение ПЭП, УНЭП и УКЭП по стоимости, безопасности и применимости. Госключ, требования ст. 22.3 ТК РФ и практика выбора для компании.
Ошибки кадровика при ведении трудовых книжек чаще всего стоят денег — и работодателю, и самому специалисту. Разберём, какие записи инспекторы признают неверными, как правильно исправить уже допущенный косяк, в какие сроки выдают книжку при увольнении и подают ЕФС-1, и сколько в 2026 году берут по статье 5.27 КоАП. Цель простая:…
Первая зарплата на новой работе приходит не через месяц, как многие думают, а в ближайшую дату выплаты, которая уже действует у работодателя — и считают её не «с потолка», а строго за фактически отработанные дни. По закону платить обязаны не реже двух раз в месяц, поэтому новичок, вышедший в середине…
Обязанности кадрового работника в бюджетной организации шире, чем простое оформление приёма и увольнения — специалист отвечает за воинский учёт, эффективные контракты, отчётность в Социальный фонд и соответствие штатного расписания тарифным справочникам. В этой статье разберём, что конкретно входит в работу кадровика учреждения, чем его обязанности отличаются от коллеги из коммерческой…
Распределение обязанностей в отделе кадров между сотрудниками определяет, кто ведёт трудовые договоры, кто закрывает вакансии, кто считает табель и кто отвечает за хранение личных дел. От того, как поделены зоны ответственности, зависит скорость кадровых процедур и то, найдёт ли инспектор ГИТ, кому предъявить претензию при проверке. Разберём модели деления функций,…
