Почему вместо отдела кадров в компаниях появляется HR — вопрос не про новую вывеску на двери. Отдел кадров вёл документы: приказы, трудовые, табели, графики отпусков. HR-служба делает то же самое плюс подбор, адаптацию, обучение, оценку, удержание и работу с брендом работодателя. Разберём, чем эти функции отличаются, почему бизнес всё чаще…
HRG — это сокращение от HR Generalist, специалист по управлению персоналом широкого профиля, который в одиночку закрывает сразу несколько кадровых направлений: подбор, адаптацию, кадровое делопроизводство, обучение и работу с обратной связью. В вакансиях и оргструктурах аббревиатуру пишут по-разному, и из-за этого её часто путают то с рекрутером, то с кадровиком,…
Бизнес-процессы отдела кадров — это повторяющиеся цепочки действий, через которые проходит любой документ и любое кадровое событие: приём, перевод, отпуск, увольнение. Когда таких цепочек в компании нет на бумаге, они всё равно существуют, просто в голове у кадровика. Уволится кадровик — уйдёт и процесс. Поэтому описывать процессы начинают не ради…
Распределение обязанностей в отделе кадров между сотрудниками определяет, кто ведёт трудовые договоры, кто закрывает вакансии, кто считает табель и кто отвечает за хранение личных дел. От того, как поделены зоны ответственности, зависит скорость кадровых процедур и то, найдёт ли инспектор ГИТ, кому предъявить претензию при проверке. Разберём модели деления функций,…
План работы отдела кадров на месяц и квартал — это документ, который переводит разрозненные кадровые задачи в управляемый график с датами, ответственными и контрольными точками. Без такого плана кадровик живёт в режиме тушения пожаров: график отпусков вспоминают 16 декабря, ЕФС-1 подают в последний день, а про СОУТ узнают уже от…
Часы работы отдела кадров — это режим, в котором кадровая служба принимает сотрудников, обрабатывает документы и отвечает на запросы. Он не всегда совпадает с общим графиком организации, и именно тут у людей возникает путаница: пришёл в кадровую в обеденный перерыв или в технический день, а там закрыто. Разберём, чем рабочие…
Регламент работы отдела кадров — внутренний документ, который закрепляет, кто в кадровой службе за что отвечает, в какие сроки оформляются приказы и заявления, где хранятся личные дела и как проходят проверки. Толковый регламент снимает вечный вопрос «а кто это должен делать» и защищает компанию, когда приходит инспектор ГИТ и просит…
Положение о службе персонала — это локальный акт, который закрепляет задачи, функции, структуру и полномочия кадрового подразделения. Документ отвечает на простой вопрос: кто в компании за что отвечает в работе с людьми и по каким правилам. Разберём, из каких разделов состоит положение, что писать в каждом, как его согласовать и…
Локальные нормативные акты кадрового делопроизводства — это внутренние документы работодателя, которые устанавливают правила труда для всего штата или отдельных категорий сотрудников и действуют только в пределах конкретной компании (ст. 8 ТК РФ). Разберём, из чего состоит обязательный пакет ЛНА в 2026 году, какие статьи Трудового кодекса делают тот или иной…
Ставка кадровика рассчитывается не по единой государственной норме, а по фактической трудоёмкости кадровой работы — в законодательстве РФ нет обязательной цифры «столько-то работников на одного специалиста по кадрам». Ниже разберём, откуда взялся ходовой ориентир «один кадровик на 100-200 человек», как посчитать нужное число ставок по методике Минтруда, какими документами это…
