Организация рабочего места кадровика — это настройка физического и цифрового пространства специалиста по кадрам так, чтобы документы не терялись, сроки не срывались, а проверка ГИТ не превращалась в недельный поиск бумаг по шкафам. Из статьи вы поймёте, какие нормативные документы держать под рукой, как выстроить систему хранения личных дел и…
Инструкция по кадровому делопроизводству — это локальный нормативный акт, который закрепляет в компании единый порядок оформления, регистрации, движения и хранения кадровых документов. Документ собирает в одном месте разрозненные правила: кто и как готовит приказы, по какой форме регистрируют трудовые договоры, сколько лет лежит в архиве личная карточка. Из статьи вы…
Управление персоналом в коммерческой компании охватывает весь цикл работы с людьми: от планирования численности и подбора до развития, оценки и расставания с сотрудником. Из этой статьи вы поймёте, какие цели ставит перед собой HR-функция, чем задачи управления персоналом отличаются от рутинного кадрового учёта, по каким метрикам измеряют результат и как…
Цели и задачи отдела кадров — это два разных уровня одного управленческого документа: цель отвечает на вопрос «зачем существует кадровая служба», а задача — «что для этого делать в ближайший год». Путаница между ними приводит к тому, что отдел кадров годами оформляет приказы и считает табели, но руководство так и…
Первая зарплата на новой работе приходит не через месяц, как многие думают, а в ближайшую дату выплаты, которая уже действует у работодателя — и считают её не «с потолка», а строго за фактически отработанные дни. По закону платить обязаны не реже двух раз в месяц, поэтому новичок, вышедший в середине…
Когда приходит зарплата после устройства на работу в середине месяца — зависит от того, на какие даты выплат вы попали по локальным актам работодателя и сколько дней успели отработать до ближайшей из них. Иногда первая выплата прилетает уже через неделю, а иногда ждать приходится почти полтора месяца, и это не…
Статья 124 ТК РФ регулирует два разных действия с ежегодным оплачиваемым отпуском — его продление и перенос на другой срок. Путаница между этими понятиями обходится кадровикам дороже всего: продление и перенос оформляются по-разному, и инспектор ГИТ это проверяет в первую очередь. Здесь разберём, когда отпуск обязаны продлить, а когда перенести,…
Зона ответственности отдела кадров — это закреплённый за подразделением перечень функций по оформлению трудовых отношений, ведению учёта персонала, хранению документов и взаимодействию с надзорными органами. Кто за что отвечает внутри кадровой службы, какие восемь направлений работы закрепляет профстандарт, за какие нарушения штрафует ГИТ и где проходит граница между кадровиком и…
Обязанности эйчара в российской компании охватывают весь путь сотрудника — от первого собеседования до выдачи трудовой книжки при увольнении, плюс кадровое делопроизводство, расчёт численности, охрану труда и работу с персональными данными. Если вы открываете отдел кадров с нуля или хотите понять, за что отвечает уже нанятый специалист, тут разобрано, какие…
Обязанности кадрового работника в бюджетной организации шире, чем простое оформление приёма и увольнения — специалист отвечает за воинский учёт, эффективные контракты, отчётность в Социальный фонд и соответствие штатного расписания тарифным справочникам. В этой статье разберём, что конкретно входит в работу кадровика учреждения, чем его обязанности отличаются от коллеги из коммерческой…
