Ответственность отдела кадров за ошибки в документах распределяется между тремя уровнями: дисциплинарным (замечание, выговор, увольнение), материальным (возмещение прямого ущерба) и общей ответственностью работодателя перед государством. Кадровик и компания отвечают по-разному, и в этом главная путаница: штраф от ГИТ платит юрлицо, а наказать за просчёт могут конкретного специалиста. Разберём, кто и…
Ответственность начальника отдела кадров лично наступает не за весь хаос в кадровом учёте, а только за то, что закреплено в его трудовом договоре, должностной инструкции и приказах работодателя. Это ключевой момент, который путают чаще всего: руководитель организации и начальник ОК отвечают по-разному, и инспектор ГИТ при проверке первым делом смотрит…
Дирекция по персоналу — это управленческое подразделение крупной компании, которое отвечает за весь жизненный цикл сотрудника: от подбора и адаптации до развития, мотивации и расставания. В отличие от классического отдела кадров, который ведёт документы и табели, дирекция работает на уровне бизнес-задач и подчиняется напрямую генеральному директору. Дальше разберём, чем дирекция…
Отдел кадров в компании — подразделение, которое отвечает за оформление трудовых отношений, ведение кадровых документов и взаимодействие с госорганами по вопросам персонала. Если вы открыли бизнес и наняли первого сотрудника — кадровые обязанности уже на вас, даже если никакого отдела кадров пока нет. Разберем, что входит в кадровую работу, когда…
Кадровые приказы — это распорядительные документы, которые фиксируют все решения работодателя по конкретным работникам: приём, перевод, отпуск, командировку, поощрение, дисциплинарное взыскание, увольнение. В этой статье разберём, чем кадровый приказ отличается от приказа по основной деятельности и по административно-хозяйственным вопросам, какие виды приказов относят к группе по личному составу, какие у…
Кадровое делопроизводство и КЭДО — это две части одной кадровой функции, и путаница между ними стоит компаниям реальных денег на штрафах и переделках. Из этой статьи вы поймёте, где заканчивается обычный бумажный кадровый учёт и начинается электронный документооборот по правилам ст. 22.1-22.3 ТК РФ, какие документы закон запрещает переводить в…
Статья 136 ТК РФ устанавливает порядок, место и сроки выплаты заработной платы: как часто платить, где, какими документами сопровождать и что писать в расчётном листке. Если разобраться в её требованиях один раз, вы перестанете путаться в сроках аванса и окончательного расчёта, поймёте, почему нельзя платить раз в месяц даже по…
Статья 133 ТК РФ устанавливает минимальный размер оплаты труда и закрепляет правило, по которому месячная зарплата работника, отработавшего норму времени и выполнившего норму труда, не может быть ниже МРОТ. С 1 января 2026 года федеральный МРОТ — 27 093 рубля, и это не абстрактная цифра из новостей, а тот порог,…
Часть 6 статьи 136 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца, а конкретную дату закрепить в локальном акте или договоре — и сделать это не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который зарплата начислена. Норма короткая, а ошибок по ней кадровики и…
Отличие КЭДО от обычного ЭДО в бухгалтерии сводится к трём вещам: какими законами всё регулируется, кто участвует в обмене и какие подписи допустимы. Бухгалтерский ЭДО — это обмен с контрагентами и налоговой через оператора, а КЭДО живёт внутри компании, между работодателем и сотрудником, и подчиняется Трудовому кодексу. Разберём, почему счёт-фактуру…
