Провалы внедрения КЭДО почти никогда не связаны с самой технологией — ломается не софт, ломается подготовка. Компания закупает лицензии, рисует красивый план перехода, а через два месяца кадровая служба сидит с двумя стопками: электронной и бумажной, потому что половину сотрудников так и не перевели, согласия собраны криво, а часть документов…
Оператор КЭДО прекратил обслуживание — ситуация, когда сервис, в котором компания вела электронный кадровый документооборот, перестаёт работать: уходит с рынка, расторгает договор, теряет лицензию или просто отключает доступ к личному кабинету. Эта статья объясняет, что делать в первые дни, как выгрузить весь архив с электронными подписями, сохранить юридическую силу подписанных…
КЭДО в компаниях Москвы внедряют сегодня иначе, чем три года назад — порог входа упал почти до нуля за счёт бесплатного Госключа, а вот требования инспекции труда к оформлению согласий и хранению документов остались жёсткими. Из статьи вы узнаете, в каком порядке переводить московский штат на электронный кадровый документооборот, какие…
Качества кадровика в 2026 году — это уже не только знание Трудового кодекса и умение без ошибок оформить приказ. Рынок труда сжался, конкуренция на HR-вакансии местами доходит до 100 кандидатов на место, а работодатель платит не за стаж, а за конкретную пользу. В этой статье разберём, какие профессиональные и личные…
Собеседование в отдел кадров — это первый живой фильтр между откликом на вакансию и оффером, где кадровик проверяет не столько ваши хард-скиллы, сколько адекватность, мотивацию и совпадение с командой. Здесь вы разберётесь, какие вопросы звучат чаще всего и как на них отвечать без заученных штампов, что кадровик спрашивать не вправе,…
Ошибки кадровика при проверке ГИТ — это не абстрактные риски, а конкретные составы по статье 5.27 КоАП РФ, за которые компанию и директора штрафуют одновременно. Здесь разберём, что инспектор смотрит в первую очередь, какие нарушения вылезают чаще всего, во сколько обходится каждое из них и как пройти самопроверку до того,…
Ответственность отдела кадров за ошибки в документах перед работником наступает сразу по нескольким линиям: административной, материальной и дисциплинарной, и каждая бьёт по своему адресату — где-то по компании, где-то лично по кадровику. Из этой статьи вы поймёте, кто и чем отвечает за неправильно оформленный приказ, потерянное согласие или задержанную трудовую…
Оформление приёма, перевода и увольнения — три кадровые процедуры, на которых компании теряют деньги чаще всего: не там подпись, не тот срок, не сдан отчёт в СФР. Разберём по порядку, какие документы готовит кадровик на каждом этапе, в какие сроки их нужно успеть оформить в 2026 году, какую запись внести…
Кто принимает сотрудников на работу — вопрос, на который в одной компании дают три разных ответа, и почти все три оказываются неполными. Юридически нанимает работодатель, решение принимает руководитель подразделения, ищет кандидата рекрутер, а оформляет приём кадровик. Разберём, кто за что отвечает на каждом шаге, кто ставит подпись в трудовом договоре,…
Приказы в организации издаёт работодатель, и право подписи принадлежит первому лицу — руководителю (директору), либо лицу, которому это право передано приказом или доверенностью. Отдел кадров приказы не издаёт, он их готовит: формулирует текст, проверяет основания, регистрирует и знакомит работника под подпись. Разберём, кто что делает на каждом этапе, какие приказы…
