Кадры и бухгалтерия в компании — это две разные функции, которые часто сводят в одно подразделение ради экономии, хотя по характеру задач, ответственности и нормативной базе они расходятся. Из статьи вы поймёте, где проходит граница между кадровым учётом и расчётом зарплаты, в каких случаях объединение оправдано, а где оно создаёт…
Отдел кадров находится в административно-управленческом блоке организации и подчиняется напрямую руководителю компании либо его заместителю по персоналу. В штатном расписании его указывают одним из первых, сразу за дирекцией и бухгалтерией, а на схеме оргструктуры он стоит сбоку от основной вертикали — не над производством и не под ним, а рядом,…
Как позвонить в отдел кадров правильно — значит заранее знать, по какому номеру звонить, что говорить и какие данные кадровик вправе сообщить вам в трубку, а какие нет. От этого зависит, решите вы вопрос за пять минут или будете неделю ходить кругами. Ниже разберём официальные каналы связи с отделом кадров,…
Кабинет отдела кадров — это рабочее пространство, где кадровая служба хранит трудовые книжки, личные дела и документы с персональными данными, ведёт приём сотрудников и оформляет кадровые операции. От того, как оснащён и организован этот кабинет, напрямую зависит, пройдёт ли компания проверку ГИТ и Роскомнадзора без замечаний. Разберём, какая мебель и…
Организация рабочего места кадровика — это настройка физического и цифрового пространства специалиста по кадрам так, чтобы документы не терялись, сроки не срывались, а проверка ГИТ не превращалась в недельный поиск бумаг по шкафам. Из статьи вы поймёте, какие нормативные документы держать под рукой, как выстроить систему хранения личных дел и…
Инструкция по кадровому делопроизводству — это локальный нормативный акт, который закрепляет в компании единый порядок оформления, регистрации, движения и хранения кадровых документов. Документ собирает в одном месте разрозненные правила: кто и как готовит приказы, по какой форме регистрируют трудовые договоры, сколько лет лежит в архиве личная карточка. Из статьи вы…
Управление персоналом в коммерческой компании охватывает весь цикл работы с людьми: от планирования численности и подбора до развития, оценки и расставания с сотрудником. Из этой статьи вы поймёте, какие цели ставит перед собой HR-функция, чем задачи управления персоналом отличаются от рутинного кадрового учёта, по каким метрикам измеряют результат и как…
Цели и задачи отдела кадров — это два разных уровня одного управленческого документа: цель отвечает на вопрос «зачем существует кадровая служба», а задача — «что для этого делать в ближайший год». Путаница между ними приводит к тому, что отдел кадров годами оформляет приказы и считает табели, но руководство так и…
Зона ответственности отдела кадров — это закреплённый за подразделением перечень функций по оформлению трудовых отношений, ведению учёта персонала, хранению документов и взаимодействию с надзорными органами. Кто за что отвечает внутри кадровой службы, какие восемь направлений работы закрепляет профстандарт, за какие нарушения штрафует ГИТ и где проходит граница между кадровиком и…
Обязанности эйчара в российской компании охватывают весь путь сотрудника — от первого собеседования до выдачи трудовой книжки при увольнении, плюс кадровое делопроизводство, расчёт численности, охрану труда и работу с персональными данными. Если вы открываете отдел кадров с нуля или хотите понять, за что отвечает уже нанятый специалист, тут разобрано, какие…
